物业公司纪律处分.docx

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1、物业公司纪律处分1)、目的为确保员工工作表现符合公司要求及为客户提供优质服务，维护公司正常的工作秩序，特制定纪律处分有关规定。2)、违纪种类甲类过失(轻微过失)(1)当月两次上班迟到或早退在30分钟之内。(2)违反员工仪容仪表有关规定。(3)违反员工行为准则有关规定。(4)违反员工制服有关规定。(5)工作拖拉、懒散。(6)当班时听收音机、录音机(培训或工作需要除外)。(7)当班时打私人电话。(8)当班时未经许可接待亲友或客人。(9)不按规定使用各类设备。(10)不与同事合作。(11)不遵守安全规定。(12)不遵守部门常规。(13)未经批准擅自调换班次者。(14)违纪行为与上述条款类似，按此类过

2、失处理。乙类过失(较重过失)(1)在非吸烟区吸烟。(2)当月每一次迟到或早退在30分钟之内超过两次者，或当月旷工半天或累计至两天。(3)上下班委托、接受他人或代替他人刷卡。(4)偷食公司食品。(5)未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆。(6)工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受损失。(7)在同事之间，或同事与领导之间，拨弄是非，挑起事端。(8)故意损坏公司财物，破坏公司各类文件资料，或在墙上、电梯上或其他设施上乱写乱画。(9)鼓励或参与任何形式的赌博。(10)当班时饮用含酒精性饮料或是处于受酒精影响状况者或有不轨行为。(11)传阅黄色书刊、图片、照片等物品。(12)散布有损于

3、公司、部门或其他员工的谣言。(13)对同事无礼、粗言秽语、或恐吓、威胁、欺负同事。(14)随便挪动或损坏告示牌。(15)未经许可私配公司内部钥匙。(16)未及时向公司提交个人社会保险全部资料及其他个人资料。(17)发现事故未能立即向管理人员报告，导致他人意外伤害或造成经济损失者。(18)同事中有严重违纪现象却知情不报者。(19)擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情，如当班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音、睡觉等。(20)上班干私活，或利用公司办公设施如电话、电脑、传真机等干私活。(21)引起客户投诉并被证实员工确实存在过错。(22)已受到两次口头警告。(23)违纪行为与上述条款相类

4、似，按此类过失处理。较重损失：给企业或他人造成经济损失小于人民币1000元丙类过失(严重过失)(1)当月连续旷工两天或当月累计旷工达三天。(2)故意偷工懈怠。(3)违反签定的不竞争协议和/或保密协议；违反公司或客户保密规定。(4)当班期间欺骗、调戏或骚扰他人；殴斗或殴打他人。(5)利用职务之便，营私舞弊、虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失。(6)行贿受贿、贪污、盗窃、抢劫。偷窃公司财物，除给予解聘外，还须依据公司财产之损失，予以赔偿。(7)当事人故意损坏或唆使他人损坏公司或客户财物。(8)工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受重大损失。(9)谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文

5、件。(10)向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息。(11)当班时服用毒品或其他类似禁用品。(12)卖淫/嫖娼。(13)在公司里或工作场所进行猥亵及不道德行为。(14)聚众闹事、组织、煽动或参与殴斗、迷信活动，集体怠工、罢工等活动。(15)引起客户投诉并因此给客户或公司带来重大损失。(16)触犯国家刑法。(17)未经许可私将枪支、弹药或其他危险品带入公司或工作场所。(18)未在规定日期前向公司提交个人社会保险全部资料及其他个人资料。(19)无重大疾病、不可抗力、政策法律法规等正当理由拒不服从管理层决定，拒绝执行被指派的任务。(20)发现事故未能立即向管理人员报告，导致他人承受严重伤害或造成重大

6、经济损失者。(21)危害公司及他人的人身安全。(22)违反计划生育政策。(23)未经公司允许，从事第二职业。(24)利用工作之便,谋取额外收入。向下级借用钱财。或向病人、客户等服务对象收受金钱财物。(25)受到第二次书面警告。(26)违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。重大损失：给企业或他人造成经济损失等于或大于人民币IooO兀O3)、处分种类(1)口头警告第一次触犯甲类过失(轻微过失)将受到口头警告。口头警告有效期为6个月。(2)书面警告第二次触犯甲类过失(轻微过失)，或第一次触犯乙类过失(较重过失)将受到书面警告。书面警告有效期为12个月。(3)解聘/违纪解聘第二次触犯乙类过失(较重

7、过失)，或触犯丙类过失(严重过失)将受到解聘并无任何补偿。(4)停职适用于下列情形：违纪后必须离开工作岗位接受调查处理，或在等待管理层的处理结果。等待公安部门的处理结果，在此情况下，停职可延长至有处理结果为止。4)、处分程序(1)当员工第一次触犯甲类过失(轻微过失)，项目经理/部门经理将填写员工违纪通知单，描述事件经过，注明具体被触犯条款，标明口头警告，并签字。(2)当员工第二次触犯甲类过失(轻微过失)，或第一次触犯乙类过失(较重过失)，部门经理/项目经理将填写员工违纪通知单，描述事件经过，注明具体被触犯条款，标明书面警告，并签字。(3)当员工第二次触犯乙类过失(较重过失)，或第一次触犯丙类过失(严重过失)，项目经理/部门经理将填写员工违纪通知单，描述事件经过，注明具体被触犯条款，标明警告种类，并签字。(4)每次填写员工违纪通知单时，项目经理/部门经理将处分决定通知违纪员工，员工本人在员工违纪通知单上签字。如果员工拒绝在员工违纪通知单上签字，只要有项目经理/部门经理和证明人签字证明送达，此处分决定仍然有效。(5)员工违纪通知单正本由用人部门保留，存入员工内部工作档案。在情况(3)中，部门/项目经理填写解聘员工申请表并将完整辅助资料如员工违纪通知单等的复印件送人力资源部，经复核确认后进入公司解聘程序。