年轻干部培养工作经验交流材料.docx

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1、在“田间地头”培养年轻干部培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，*市*区牛首镇把培养优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的“一号工程”,坚持在“选育管用”四个环节深耕细作，在“田间管理、修枝剪叶、施肥浇水、驱虫防病”上下功夫，帮助年轻干部在基层沃土上茁壮成长。坚持优选优种“选好苗”。聚焦高素质、专业化干部队伍建设需要，广开进贤之路，拓宽进入渠道，近年来，全镇通过调入、招录等方式吸纳35岁以下年轻干部20余人，45岁以下干部占比达50%以上，不断扩大充盈年轻干部“蓄水池”。坚持人岗相适原则，招录在法律、城乡建设、交通工程等方面具有专业素养的年轻干部，强化对乡镇社会治理、美丽

2、乡村建设的专业支持。通过换届调整，选拔优秀年轻干部走上领导岗位，不断优化党委政府领导班子成员结构。注重修枝剪叶“育好苗”。面对年轻干部有学历缺经验、有思想缺方法、有理论缺实践的难题，牛首镇牢牢把握年轻干部拔节育穗期，以“蹲苗历练”为抓手，安排全镇17名年轻干部履行包村职责，8名选调生在村任书记（主任）助理，到村组一线磨炼，先后在矛盾化解、美丽乡村建设、疫情防控等工作中锻炼出一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，充分发挥模范带头作用，让年轻干部紧跟前进步伐，在一线经历练、长筋骨，培育出能耐得住旱涝、扛得住风雨的“优苗”“强苗”O精准驱虫防病“管好苗”。坚持将管理监督的触角延展到年轻干部成长全

3、过程，对年轻干部严抓善管，严格落实个人重大事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，结合周边红色资源和身边现实案例，经常性开展警示教育，筑牢思想防线。通过领导班子帮带、主要领导谈心谈话等方式，全面掌握年轻干部成长过程中的思想认识、心理变化、工作动态、家庭生活、人际交往等情况，做到胸中有数、精准施策。镇党委坚持每月集中与年轻干部开展一次谈心谈话，针对思想上有困惑的年轻干部，由分管领导进行一对一谈心谈话，做实做好“管到关键处、管住关键事、管在关键时”。常态施肥浇水“用好苗”。对年轻干部实施动态考评机制，近三年镇机关干部年度考核中年轻干部“优秀”等次一直占比过半，激发年轻干部争先创优内在动力。结合年轻干部日

4、常表现和工作实际，积极向上推荐，今年以来，2名“90后”年轻干部被提拔到领导岗位上去，10余名年轻干部获省、市表彰。认真贯彻落实职级晋升、乡镇“五小”建设、规范性补助发放要求，帮助解决婚恋、住宿、就餐等多方面诉求，实实在在为年轻干部排忧解难，营造良好的成长氛围。“四个强化”护航年轻干部成长*市*市大力实施“筑梦扬帆”计划，以新颖的“培训+竞赛”模式为年轻干部赋能蓄力，通过开展针对性强、极富实用性的立体化教育培训，为年轻干部成长成才护航。强化日常考察筛好苗。组织专班深入各地各单位广泛开展年轻干部履职提效量化考评调研，采取民主推荐、单位审核、座谈考察等方式，选出一批忠诚干净担当的年轻干部，列为重点

5、对象。结合日常管理、目标考核、调研督导、谈心谈话，动态综合分析研判这类年轻干部在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作中实际表现，拓宽选苗渠道，打破干部编制、单位、身份的限制，5年来从全市行政和国有企事业单位中共选拔457名40岁以下的优秀年轻干部参加培训，确保每一粒“金种子”都能进入干部“培养皿”。强化同台竞技补短板。选拔参加“筑梦扬帆”计划的年轻干部将分为AB班，实行PK管理模式同台竞技。围绕“想透彻”，设立“晒文墙”，学员撰写学习心得体会、新闻报道、散文诗歌等文章进行展示评优。围绕“讲明白”，开设“学员微论坛”，每名学员走上讲台分享一本好书、一篇文章、工作成功经验及做法，随机邀

6、请市直部门领导点评，以讲得透有触动可推介为优。围绕“破难题”，开展领题调研，学员围绕三大攻坚战、乡村振兴、招商引资、项目建设等主题开展实地调研，调研报告由各主题各领域专家骨干进行评分。围绕塑能力、补短板，搭建年轻干部课堂竞技舞台，设置演讲比赛、命题作文、主题辩论、时事问答、能力测试等教学活动，邀请市“四大家”领导和市直单位主要负责人担任评委，现场打分并点评，在同台比武中取长补短。强化结果运用鼓足劲。突出赛场选马，将年轻干部“筑梦扬帆”培训班作为选人用人的重要平台，强化培训结果运用。对在培训和实践锻炼中表现突出的年轻干部，在选拔使用上予以倾斜或列为后备干部重点培养,做到“五个优先”，即优先参加学

7、习培训、优先参加交流挂职、优先参与重大项目、优先考虑职级晋升、优先考虑评优评先，特别优秀的及时提拔重用，自实施“筑梦扬帆”计划以来，5年内参训学员中已有172人获得提拔重用，占比37.6%,有效激发了年轻干部学习和工作热情，形成真抓实干、比学赶超的良好氛围。强化廉政教育护好航。坚持纪律教育从严，将廉政教育作为“必修课”，通过举办廉政讲座、观看廉政教育影片、讲廉政党课等方式，不断提升学员廉洁从政意识，打好“预防针”。党性教育从严，针对年轻干部特点，量身定制“党性教育+座谈研讨”“传统教育+现场教学”等教学方式，开展“重走英雄路、重温光荣史、重忆入党情”等活动，学员撰写党性分析材料和学风学纪报告，上好学员政治课、党性课。教学管理从严，开学之初，与学员签定学风学纪承诺书，填写廉洁自律登记卡，通过严格的积分制考核管理制度，约束学员在校期间纪律作风。除培训期间注重廉政教育外，*还常态化开展年轻干部监督管理，帮助年轻干部绷紧纪律红线，今年以来，累计向年轻干部发放廉政教育书籍500余本，组织年轻干部观看警示教育片54场（次）。