经验材料：市人社局四措并举维护劳动者合法权益.docx

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1、经验材料：市人社局四措并举维护劳动者合法权益市人社局从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，不断创新工作措施，狠抓工作落实，全力保障劳动者合法权益,为构建全市和谐劳动关系筑牢坚强防线。着力突出欠薪源头治理。建立健全欠薪预警机制，定期组织召开市促进就业和根治欠薪工作领导小组根治欠薪工作推进会，分析研判根治欠薪形势和安排部署下一步工作。组织开展欠薪隐患排查工作，妥善处置违法案件，不断加强日常执法检查力度，深入住建、交通、水利等各行业工程建设领域在建项目，通过检查台账、座谈交流、随机访问农民工等方式，了解农民工工资支付情况，督促落实项目前置审批、劳动用工备案、实名制管理、工资代发等保障制度。充分发挥

2、根治欠薪领导小组各成员单位联动机制，深入企业开展劳动用工隐患排查工作，截至目前，共开展专项检查*次，涉及*个建设项目*家中小型用工企业，做到了情况明、底数清，及时防范劳资纠纷的发生。切实保障劳动者合法权益。坚持欠薪“零容忍，通过强化维权指引、开辟维权绿色通道、优化案件办理流程、重点案件督办等方式，加强依法治理，积极推进与公安、司法有效衔接，全力维护劳动者合法权益。共受理劳动违法投诉举报案件上起,其中，监察立案*起，调解处理*起，共为*名劳动者追回拖欠工资*万余元。受理并处理欠薪线索核处管理系统投诉举报*起,受理并处理上级转办信访及网络舆情*件。全面提升治理欠薪工作水平。牢牢把握根治欠薪工作主动

3、权，切实把工程建设领域治欠工作作为重中之重，着力稳定劳动用工环境，不断完善工资支付保证金分类管理制度，截至目前，共收缴建设项目农民工工资保证金*笔*万余元，其中：保证保险代缴保证金*笔，涉及金额*万余元；银行保函*笔，涉及金额*万余元；现金*笔，涉及金额*万余元。协调落实大家企业农民工工资保证金免缴措施，涉及金额*万余元。市就治办组织开展2022年度劳动保障守法诚信等级评价工作及企业劳动用工年检工作，参与诚信等级评价企业*家，其中A级单位*家，B级单位*家，C级单位*家。同时，积极推进“互联网+劳动关系”工作，全面提升治欠工作水平。大力营造良好治欠环境。通过劳动保障QQ群、微信群等多渠道，加强劳动法劳动合同法保障农民工工资支付条例等劳动保障法律法规宣传，使用人单位和劳动者提高法律维权的意识，结合集中宣传日、入企服务等活动，深入用工现场、企业，普及劳动维权的正确渠道和方法，积极引导劳动者依法维权、理性维权。共组织开展集中宣传活动*次，深入施工现场宣传*次，发放宣传资料*余份，提供劳动保障政策法规咨询*余人次。通过大力宣传，进一步增强广大劳动者懂法、守法、用法意识，自觉运用法律手段维护合法权益。