干部读懂《推进领导干部能上能下规定》研讨发言三篇.docx

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1、干部读懂推进领导干部能上能下规定研讨发言“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。推进干部能上能下，是树立正确选人用人导向的题中应有之义，更是激活基层干部队伍活力的重要方式。笔者认为，基层组织部门应当鲜明亮出“优”“劣”的标尺，明确“上”“下”的标准，规范“上”的方式，疏通“下”的渠道，让敢为有为者“有位”、消极无为者“失位”，给改过自新者“留位”，做到精准号脉、对症下药，从而激发干部“能干能谋”的精气神。严把尺子、控好关口，让能者“上得有理、上得明白”。“水不激不跃，人不激不奋J在

2、新的赶考路上，领导干部是党和国家事业发展的“火车头”，对全党全社会都具有风向标作用，严把选人用人关口是建设高素质专业化干部队伍的必要前提。因此，基层组织部门要用好“指挥棒”，严格把好“五关”即政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚持为“事”择人，少一点先入为主，多一些公平考量，明确“该用谁”，要让“想干事、能干事、干成事”的干部站出来、居前位。让能者“脱颖而出”一方面能够起到为整体干部队伍树立标杆和鼓舞士气的激励作用，另一方面既能让人民满意、组织放心，又可凝聚人心、汇聚力量。实时考核、亮明红线，让庸者“下得有据、下得服气”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”规定第五条指出，对不适

3、宜担任现职干部的领导职务要进行组织调整，并且完善了不适宜担任现职的15种具体红线。其中包括政治能力不过硬的，不思进取、不想作为的，能力平庸、不会作为的，急功近利、胡乱作为的，等等。因此，基层组织部门要用好平时考核、年度考核、专项考核这三把严尺,动态掌握干部现实表现，敢于对庸懒散躺、推拖绕躲的人“动刀子”，坚决杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，的不正之风，让“老好人”“太平官”们无处遁形，从而确保干部干事创业的积极性。跟踪问效、疏通渠道，让下者“进有方向、进有动力”。“下”不等于“错”,不能只让“下”不给上二揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为

4、了把人治死。规定第十条指出，干部的上与下是一个有机整体，要推进能上能下常态化，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不能“一棍子打死”、一下了之，要加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用。因此，基层组织部门要落实跟踪问效责任，疏通“上”“下”渠道，对认真汲取教训、积极努力工作的领导干部，要有“上得来”的机会，要让改过自新、知耻后勇的“回炉干部”有盼头、有干劲，进而激活干部队伍“一池春水”。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。”推进领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神,推动形成上下贯通、出入畅通的良性循环，从而让能者上、庸者下、下者进成为新常态。干部读懂推进领导干部能

5、上能下规定研讨发言世异则事异，事异则备变。新修订的推进领导干部能上能下规定，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，进一步明确了选人用人的导向。只有把规定真正落实下去，推动干部能上能下成为常态化，才能使那些想干事、能干事、干成事的干部“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部“下得去”，才能提振干部干事创业精气神。落实能上能下规定，要提高制度执行力。“令在必信，法在必行。”推动干部“能上能下”，必须执行制度到人到事到底，坚持制度面前人人平等，没有例外，使制度成为刚性约束而不是橡皮筋。要通过建立健全干部正常退出机制，疏通干部下的渠道。在干部选拔任用时，要坚持德才兼备、以德为先，认真落

6、实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行调整。及时把那些忠诚、干净、担当的干部和想干事、能干事、干成事的干部用起来，激发干部干事创业积极性。同时，要加大领导干部问责力度，对贯彻落实制度不力的干部要追究责任，推动制度落实落地。落实能上能下规定，要自觉撬动“干”的活力。习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”“能上能下”是干部干事创业的“成绩单”，也是检验干部的“试金石”，无论对少数不担当不作为者的雷霆问责，还是对主动担当、奋发有为者的引导激励，目的都是为了发扬斗争精神，让责任和任务落到实处，凝聚起干事创

7、业的强大合力。党员领导干部要自觉适应新形势、新要求，积极干事创业、主动担当有为，用“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力，形成有利于干部“能上能下”的氛围。落实能上能下规定，要严格压实主体责任。推进干部能上能下，各级党委（党组）及其组织（人事）部门责任重大，要坚持原则、敢于担当，讲究方法、把握政策，认真分析研判干部现状，积极稳妥地加以推进，确保取得实效。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强日常监督管理，实现常态化推进，让有为才有位，有位更有为。同时还要建立与之相配套的干部考核考评机制，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，让民主集中制原则在选人

8、用人上得到贯彻落实，使“下”的干部能服气，“上”的干部有底气。干部读懂推进领导干部能上能下规定研讨发言近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出“药方然而，有的干部却出现“上荣下辱”“下必有错”的观念，对待“下”的问题，过于敏感。建设高素质专业化干部队伍必须让“能上能下”迅速脱敏，常态化用好选人用人“度量衡”。扎稳“风雨不动安如山”信念船锚，让“能上能下”入脑入心。“能上能下”是择优选拔、择劣调整，是全面从严治党的有效抓手。规定剑指干部“能上不能下”的弊病，指出能上能下是正常规则。面对“上得容易，下得难”

9、的现象，归根究底是因为理想信念缺失，得了“软骨病”。广大党员干部要坚定信仰，认真学习规定要求，明确什么样的干部该“下”，什么样的干部能“上”，涵养“如临深渊”“如履薄冰”的责任意识和紧迫感，努力提升业务素能和为民服务本领。树立“为官须尽责”的责任意识，让“能上能下”见之于行。邓小平同志在执政党的干部问题一文中明确指出，干部能上不能下副作用很大，并提出“惟一的出路是要能下”。各级党委要扛起主体责任，摒弃“多栽花少栽刺”的好人主义心态，勇于打破“铁饭碗”，拿走“铁板凳”，让干部“上”有动力，“下”能脱敏。要公平公正公开，不能眉毛胡子一把抓，要在规定明确15种下的情形基础上，因地制宜完善“下”的标准，做到“下”之有据。增强“越是艰险越向前”的勇气担当，让“能上能下”久久为功。“政治路线确定以后，干部就是决定因素J抓干部队伍建设，必须一竿子插到底、动真碰硬。正如规定的印发，不是花架子，不是一阵风，必须久久为功。要积极营造“能上能下”氛围，引导“下”得干部放下思想包袱，正视自身短板弱项，让“能上能下”成为干部选任新常态。要健全后续管理机制，定期开展对干部能上能下“回头看”，动态掌握干部的现实表现，鼓励干部在新岗位、新领域发光发热，做到干部下得去也下得好。