学习“人才九条”心得体会座谈发言.docx

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1、学习“人才九条”心得体会座谈发言40年前,习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当 地发展破局开路。40年后的今天,重读“人才九条”,感悟其中关于 人才振兴的道理,对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。化“僵”为“活”,让人才“招得来畅通外来人才引进机制,破除社会偏见,以基层党委、政府为引进主体,对致力于乡村振兴事 业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务 等方面给予扶持,建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝, 同时畅通流动机制,坚持“不求所有,但求所用”的柔性引进原贝!), 梳理引才引智并重的理念,允许人才在县镇、科局之间灵活流动,让 每一个人都能在

2、合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才,通过 组建村级乡土人才调研组,进行摸底统计,通过走访座谈、群众代表 推选、村民代表大会推荐等方式,把转业退伍军人、外出务工有一技 之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引,重点培养。同时 充分发挥党支部作用,通过“支部+协会” “支部+基地” “支部+ 合作社”的模式,把致富能人吸引到党组织周围,汇聚“大专家”和“土专家” “田秀才”,充分活化人才引进和流动机体系,做好“引” 字文章。化“弱”为“强”,让人才“上得去”。系统分析现存人才的知 识、专业、年龄结构特点,依据当下乡村振兴发展需求,明确人才引 进方向,多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂

3、农业的专门实用 人才,重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、 文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户,积极协调科 研院所专家、学者走进乡村,讲授种养业、旅游业、加工业、服务业 相关专业知识,发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用,联 合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才,解决基层 人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题,提升“育”字水平。化“走”为“留”,让人才“留得住” O留才最重为留心,引进 和培育人才,是乡村人才振兴的“上半场”,如何让人才真正留在乡 村、扎根乡村,做到不仅“请得来”“用得好”,更要“留得住”, 则是至关重要的“下半场”。对各

4、类人才要充分体现组织的重视和关 怀,充分发挥“人才服务中心”“人社中心”的服务作用,从家属子 女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当 优待,扎实做到利益有倾斜,生活有帮助,科研有扶持,以“店小二” 精神做好人才服务,以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、有 成绩的人才,要做好宣传树优工作,在表彰奖励、提能培训、职务晋 升等方面上予以政策倾斜,增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”, 让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中,化解基 层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题,悟透“留”字窍门。乡村振兴的关键在人,积极推进乡村振兴战略,必须牢牢把握人 才振兴的基层道理,在汇聚人才、培育人才、留住人才三个方面创新 方法、抓好落实,引领更多的“有志之士”“实干之才”,奔赴投身 到“广阔天地、大有可为”的乡村热土。

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