奖金管理制度.docx

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1、奖金管理制度作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好, 又可以省一辈子，何乐而不为呢?（其它的超市、大卖场只有 在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰 安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望一一就因为我们是 消费者）二、月结折让9% 27%净营业额奖金系数税前收入1、1800元的净营业额，销售额大约在 年元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为 消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不 应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经 营者，起点

2、则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区 别就在于：消费者= 省钱=1分钱掰成两半来用；相对固定的钱 = 节约一辈子经营者= 赚钱= 今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱 = 赚一辈子3、10800元（15%）是某某公司正式认可的业绩（只有做到 15% ,某某公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句 话就是：如果要成为某某公司的经销商，也就是说拥有某某 公司460多种产品 以及2万多种其它知名品牌产品的代理 权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换 为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个 小时就可以做到（平均每天销售350元）才奂算成八折价约1万 元,如果把这1万

3、元储蓄在银行,一年下来的利息也只有120 元左右，但如果投资到某某中来，就是一个15% ,就可以拿 到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人, 我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种 更合算?我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到某某 中来更合算安全,是不是?（大家在笑就表示同意了 TA）更何 况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿 出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少? 不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意 的开始！4、倒现在，我们做到了 15% ,接下来该怎么办呢?）如果以 此类推，要达到90000元（27%）业绩，

4、那我们是不是就要投 资近十万元?很显然,这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我 相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万 元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了八_八）。其实 某某这个生意也不是这样做的用上面15%的做法来做27% 已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能 力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复 印机的吧? 一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了 15% 的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了 -）（好了，现在就让我们来看看某某事业中复制的这个神奇特 性

5、）、10800+10800=216003388-972=2416 元（比自己做 15%时多1444元）（解释为什么会多出1444元！你把做15%的能力毫无保留 地复制给了合作伙伴a ,让a能嫌取到他的972元，在某某 中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有 无侵害合作伙伴a的合法利益?）、（然后呢?我们的目标是什么?当然不是没有蛀牙， 而是如何实现我们的27%的目标!）以此类推,6个1500即 为27%（6 1500） X -4X = 15300 元（级差奖金）（带一个15%的部门,收入翻一倍；带十个15%的部门，收 入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什 么?

6、一一因为有级差奖金）所以做某某难吗? 一点都不难，首 先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立 属于自己的系统，再然后再然后就是享受某某给我们带 来的快乐了 T人某某公司的奖衔1个月27% :银章营业主任3个月27% :金章营业主任6个月27%（其中有3个月为连续的）:高级营业主任（dd） 做至IJ dd是某某里的另一个里程碑，可以享受814万元的 年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候, 那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生 了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说：你生的 是个男孩或者是个女孩

7、。但是当你在某某事业中，只要你取 得了 dd以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是dd 以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也 是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗?）同样的道理，某某既然是一个复制的生意，你可以复制出你 八个15%部门出来,你的合作伙伴a也完全有理由复制出他 的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和a都是 27% ,已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比a 要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的带出了徒 弟，饿死了师父。如果不能解决好这个问题，某某事业也 同样不具备自动生命力的特性。因此，某某公司又推出了非 常人性化的第三种奖项。三、4%领

8、导奖（不在职收入、世袭花红）如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿 到不低于3600元的回报吗？我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万 的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租旦是你 可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套 3600元左右的租金吗?就算是有这个能力，你也不会这样去 做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。而某某呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这 个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的， 绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工 作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一 下，当

9、你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉 所以说，某某是一个浓缩人生的事业。某某是一个浓缩人生的事业1、传统行业（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听 者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000 元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是, 这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的 生活）2、某某事业（举杨怡钻石的例子，她们花了 8年的时间做到了钻石；葛老 师花了 3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个dd 部门即可，带6个dd部门即是钻石。询问听者，按他们的 速度，要多少年可以做到翡翠?无论如何花10年的时间是绝 对可以做到翡翠的当然前

10、提是真正在做某某,然后再 花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也 是传统行业的3 6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1 2次的海外旅 游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子 女们留下了一份完美的保障!）（在座的都是为人父母的,我们 现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗?那还有 什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有 价值，更让人放心呢?）某某共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其 中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25% 的翡翠奖、025%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。 当你真正进入到某某这个环境

11、中来，并真正开始从事某某事 业，你就会发现，某某的这套奖金分配制度是几近完美、无 懈可击的。或许有人会说，某某那么好，可有那么多人不做 某某不也一样过得好好的吗?那我们现在就来看看某某与传 统行业的一些区别。某某与传统行业的区别成功的方法1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）2、跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用 自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯, 成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）3、行动（在家想，成功难；出去做，成功易）通过以上对某某奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓 缩成一个公式：具备15%的能力= 复制15%的能力给合 作伙伴= 建立系统= 享受终生的保障因此，我们不难发现，某某事业是一个可以给平凡人创造不 平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔 掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，某某 事业一定可以成就你非凡的一生！