职务晋升试用期考核申报表.docx

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1、部处:姓名原部处、职务现部处、职务到职日期转正日期试用期自我评价（可附页）考评内容（由直接上级填写）论考核加要点优秀良好合格品德30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事。偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人。时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。1009080706050口4030责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责。具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。10090807060403020职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司规章制度及掌握公司工作尺度、原则，坚

2、决服从公司决定与安排。能够遵守企业秘密，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定10090807060403020能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展10090807060403020服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力股，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，员工亲和力不足，常有不耐烦

3、现象，工作经常出现差错100090807060403020学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习10090807060403020自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。能力项70%10090807060403020协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100090807060403020综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于75分为不合格，不予录用。所在班组主管意见签字：年月日所在部处领导意见签字：年月日口试用期不合格按期转正口提前转正，转正日期：_年_月_一日。人力资源管理部门意见签字：年月日总经理审批签字：年月日