岗位说明书(协管部).docx

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1、岗位说明书（协管部）编号：_基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部经理定员人数：1直接上级总经理助理所辖人员：74岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用。工作联系内部供方总经理、总经理助理、公司各部门内部客户本部门有关岗位外部供方南湖分局、凤岭派出所、消防支队外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的

2、意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建

3、设要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理全面负责开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的管理全面负责协管部的各项业务管理与购物中心对接国际城安全保卫工作协调各部门开展工作的权限协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训对公司安全保卫负责任核准部门的考勤情况，督促班主管做好部门值班及休息工作的安排全面督促与监控部门人员的工作积极性与主动性全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率全面负责公司领导及重要人士的安保工作协助公

4、司领导做好各级政府的检查工作做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作任职条件基本要求性别要求无要求男女年龄要求无要求25 岁下列25 岁及以上口 35 岁及以上身高要求无要求男170Cffi 以上口 180Cm 以上女口 160Cm 以上口 165Cm 以上学历/专业背景教育水平无要求高中/中专大专口本科及以上专业背景无要求口有关专业.职称或者职业资格无要求机动车驾驶证专业资格证书_工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无要求2 年以上5 年以上10 年及以上特别/优先工作经验_管三三作经验无要求17 年3 年以上5 年

5、及以上专业知识与技能政策法规知识无要求口熟悉口熟悉熟知列出所需掌握项：业务专业知识无要求1-3 年3 年以上5 年及以上列出所需掌握项：计算机/IT口无要求OFFICE 办公软件口 0A 系统口 ERP 系统设计类制图软件(如 Aut。CAD)本专业软件语言能力口头表达能力：口通常良好口优秀公文写作能力：口通常良好优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值(1-5)业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。

6、创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标。习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力能根据获得的数据资料进行分析与推断，

7、并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力。职业进展路径当前职位5 年进展目标阶段目标项目负责人13 年35 年本部人力资源部经理助理岗位说明书编号:基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部经理助理定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、主管、班长与协管贝内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程

8、、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理

9、、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的管理负责本部门的军事训练及协管队员的业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好部门员工的考勤，值班及休息工作安排做好突发事件的处理现

10、场材料收集工作督促班主管及队员的工作积极性与主动性负责好公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率任职条件基本要求性别要求无要求男女年龄要求无要求口 25 岁下列口 25 岁及以上口 35 岁及以上身高要求无要求男口 170Cm 以上口 180Cm 以上女口 160cm 以上口 165Cm 以上学历/专业背景教育水平无要求口高中/中专大专口本科及以上专业背景无要求口有关专业.职称或者职业资格无要求口机动车驾驶证专业资格证书_工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无要求口 2 年以上口 5

11、 年以上口 10 年及以上特别/优先工作经验_管理工作经验无要求口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项：业务专业知识无要求口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求口 OFFlCE 办公软件口 OA 系统ERP 系统口设计类制图软件（如 Aut。CAD）本专业软件语言能力口头表达能力：口通常口良好口优秀公文写作能力：口通常口良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值(1-5)业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸

12、取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标。习惯能力能根据不一致的环境与条件及时

13、调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力。职业进展路径当前职位5 年进展目标阶段目标项目负责人13 年35 年本部人力资源部协管主管岗位说明书编号：_基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部主管定员人数：4直接上级部门经理所辖人员：51岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作。工作联系内部供

14、方部门经理、经理助理、班长与协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资

15、源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风

16、貌的管理协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排督促与监控本班人员的工作积极性与主动性负责好本公司的财物安全及操纵每月的案发率负责好公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作做好突发事件的处理现场材料收集工作任职条件基本要求性别要求无要求男女年龄要求无要求25 岁下列25 岁及以上35 岁及以上身高要求无要求男170Cln 以上口 180Cm 以上女160CIn 以上口 165Cm 以上学历/专业背景教育水平无要求高中/中专大专本科及以上专业背景无要求口有关专业_职称或者职业资格无要求机动车驾驶证专业资格证书_工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无要求2 年以上5 年以上10 年及以上特别/优先工作经验管理工作经验无要求1-3 年3 年以上5 年及以上专业知识与技能政策法规知识无要求口熟悉熟悉口熟知列出所需掌握项：业务专业知识无要求1-3 年3 年以上5 年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无要求OFFICE 办公软件口