小学校园安全全员目标责任制实施细则.docx

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1、XXXX小学校园安全全员目标责任制实施细则为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，有效避免校园安全事故的发生，真正让全体教职员工思想上重视安全，行动上参与安全，考核中体现安全，评优晋级中突出安全，在实际工作中营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，真正调动全体教职员工参与学校安全管理的积极性，经学校委会研究，特制订本实施细则。一、考核规定1 .学校对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中，并将考核结果纳入年度重要考核之一；2 .教师安全教育与管理纳入绩效量化考核中；3 .安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的重要依据之一；4 .基础分为50分，按考核办法规定增

2、减。二、考核具体内容及办法（一）管理干部1 .学校组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查。做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。发生无责任安全事故，处理不及时，扣1分。2 .值班领导、教师按时到岗、巡视到位，认真填写值班记录，发生安全事故及时了解处理并上报，记录清楚。其中一项未落实扣0.5分。（二）班主任1.认真落实对学生的安全教育，经常开展防溺水、防欺凌等安全教育主题班会，严格落实三包靠和联防小组机制，参加并完成学校布置的安全方面工作，落实1530安全教育和提醒反馈机制，及时上交责任书等安全相关材料。经检查出现问题每人次扣01分。3 .按课表认真进行安全教育授课，组织学生参加学校开

3、展的各项安全教育活动，经检查未落实者每次扣0.5分。4 .结合潍坊安全教育平台对学生进行安全教育，及时完成平台中的专题学习和授课工作并督促学生按要求完成平台的任务，确保学生参与率和完成率均为100%。每通报提醒一次扣0.2分。5 .调查、处理并化解各类矛盾纠纷、校园欺凌等安全事件，发现安全事件即时上报学校并处理。一次未处理、记录或上报扣1分。6 .发现班内学生有以下情况：（1）发生校园欺凌；（2）未按要求做好“一盔一带”安全防护；（3）违反防溺水安全工作要求；（4）私自携带管制刀具进入校园；（5）玩火、玩爆竹；（6）12周岁下学生骑自行车、电动车等易发生安全事故的行为。发现一次扣1分。7 .参

4、加学校组织的安全演练等各项活动、安全教育表现较差的，一次扣1分。因安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的，发生一次扣2分；8 .对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能及时处理的上报学校以消除隐患；同时教育好学生，防止安全事故发生。未做到的，一项扣1分；9 .加强学生入学放学管理工作，每天中午、下午放学班主任要管理好秩序，下午放学必须清理所有学生，学生全部离校后班主任方可做其他工作。否则每发现一次扣0.1分。（三）科任教师1.值班、安全岗巡视工作到位，对发生的安全问题或无责任事件及时了解；巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通。任一项没做到扣0.5分

5、。10 严格落实课间交接班制度，课堂教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序，如发生学生在教室或走廊内追逐疯赶打闹等不发生安全事件、事故。一项未做到扣1分。11 及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一原则。未做到或处理不到位的扣2分。12 外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真,无安全事件、事故发生。不作为的扣1分。13 学生发生安全事件时，在现场或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应的责任。发生一次扣1分。14 认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。按学校规定时间、重点地段应该到位而不到位的、到位又不履行职责的，一次扣0.5分。15 体育课和科学实验课中的安全教

6、育和管理由课任教师具体组织和实施，因安全教育、管理不到位而导致发生安全事故的每次扣1分。16 发现学生不良行为不制止、不纠正、不教育。多次以上的，每学期扣5分。（四）各功能室人员1 ,参加学校组织安全学习工作，上交专用教室相关材料。少一次扣0.5分。2 .开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患第一时间上报学校，并及时处理。一项未做到扣1分。3,配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。一次未完成扣2分。4 .上级有关部门对相关功能室安全检查，发现问题，因功能室管理人员引起的，要追究相关人员责任，查到一次扣2分，未及时整改的扣1分。三、奖励加分1 .协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加15分。2 .发现安全隐患教师要主动排除或报告学校及时处理以防事态扩大，一次加0.5分；3 .见义勇为，为学校避免重大损失和人身损害，一次加5IO分，并在师德考核和年终评优中给特殊对待。4 .参与学校门口值班老师根据到岗履职情况分为两档,一档奖励1.5分，2档奖励1.3分。四、重大事故一票否决有以下情况的任一项，学期中各项评比，职级晋升，评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不及格，年终绩效考核降等。1 .因个人原因造成重大安全事故；2 .发生1人以上责任事故；3 .有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。