2022年护士合同四篇.docx

《2022年护士合同四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年护士合同四篇.docx（14页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年护士合同四篇护士合同篇1版石镇示范街A5-6号乙方：身份证号码：毕业证/执业证：户名帐号：手机：为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方礼聘乙方为担任门诊护士，从事临床医务工作，甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为年，自起至年日止。其中，乙方在甲方的试用期个月，熟练期期内乙方如未能完成工作任务，发生医疗责任事故，或者甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守护士条例遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度，凡违反相关制度的按规定进行

2、考核及处罚。2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象，对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行处罚或者解除协议。3、乙方应爱岗敬业，履行职责和医师共同负责门诊的诊疗工作，确保诊疗工作的正常运营，熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理，应不断加强巡视工作，发现患者病情危（Wei）险，应当即将通知医师，在紧急情况下，为抢救危（Wei）险患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。乙方发现医师违反法律、法规、规章或者治疗技术规范规

3、定的，应当及时向开具医嘱的医师提出，必要时应当向该医师诊所的负责人报告。5、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班、不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动，并坚持护理工作“四轻”、“十不许”、“十不交接”等规定。6、因工作需要或者情况紧急时，乙方必须服从甲方人事调动安排与参加暂时加班工作。7、同事之间要相互尊重，密切配合，不得相互诋毁，要按规定进行交接班，确保病人安全。三、工作待遇1、甲方应确保乙方的工资、奖金及时发放（正常情况下工资在每月10日发放上个月工资）。2、甲方对乙方工资标准为试用期和熟练期内底薪工资为每月元（其中包括伙食物每月应扣除300元在内），因考虑

4、到早餐就餐时间不统一，每位员工每月补贴早餐费90元，自助在外就餐，因此在试用期和熟练期内实际领取工资为每月元，在试用期和熟练期内每月已扣除基本工资200元和体检费把元打入该员工帐上，熟练期满后底薪为每月元，并在每2至3个月加薪一次，加薪多少与工作量和门诊总量成正比，本门诊会充分考虑到工作的实际情况和本县门诊护士工资的平均工资以上为基本点，请每一位员工在合同期内安心工作。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。负责提供工作服装（离职时应自觉清洗好退回）。每月按排2天休假，逢传统三大节和护士节应津贴奖励。四、解除协议有下列情况之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议。1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不

5、和、不愿听取领导、同事的意见和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争执者、为整团队不容的。2、乙方严重违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司秘密的。3、乙方严重失职、徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大伤害的。4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病或者不能胜任本职工作、服务态度差、穿刺技术差等。5、订立本协议时，所依据的表现情况发生重大变化或者部门撤并，导致本协议无法继续履行时。6、有下列情形之一的，乙方可提前5日通知甲方解除协议：在试用期内的（即一个月以内）。甲方未按协议的约定支付报酬或者提供相应的工作条件。乙方因参加本县或者本省卫生系统招工考试已考取转正的。7、协议期内

6、，乙方无尚述约定事项的，不得单方解除协议，如欲解除协议，需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗，否则将扣除上月工资。五、本协议经甲、乙双方商议一致，可以解除。六、本协议经甲、乙双方商议一致，可以延续，办理续签手续。本协议一式两份，自签订之日起生效。甲方（公章）：乙方签名：负责人（签名）：日年月日护士合同篇2甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生必须是正规院校毕业的本科或者大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须取得执业医师（执

7、业助理医师）或者执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1聘用制暂时工管理规定一、所有暂时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用暂时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放及实施奖惩。二、规定：试用期月医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月一为医生-元，护士与技师为一元，具体数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而

8、浮现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用（聘用）乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用（试用）人员商定标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）院方签署并盖章后生效。附三：聘用暂时工担保责任书1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和催促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行

9、政处理。4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保暂时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：年月日年月日护士合同篇3合同编号:甲方（用人单位）:法定代表人：企业类型：企业法人营业执照编号：乙方（劳动者）:性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号：户口所在地：为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方礼聘乙方为门诊部护士,从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为年，自年一月日起至年_月_日止。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守护士条例、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。2、乙方应树立良好的精神风貌，

10、全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、合用症等，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不许、十不交接等规定。6、因工作需要或者紧急情况，乙方必须服从甲方的暂时加班工

11、作。7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。三、工作待遇1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。2、乙方工作时间为，隔天上班早上8点一晚上9：30o3、甲方对乙方的工资标准为：每月元，甲方不承担乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。四、解除协议1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或者不能胜任本职工作如，服务态度差、穿刺技术差。2、乙方严重违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部秘密的。3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重

12、大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法履行的。5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后,方可离岗。补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。甲方签章：乙方签章：年月日年月日护士合同篇4聘用单位（以下简称甲方）：具体部口：电话:受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）:身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：

13、决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方商议一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或者聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报

14、院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而浮现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极其乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或者因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具

15、体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或者对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不许辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等报酬，但保证金再也不退还。2、试用过程中故意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，再也不享受其他休假，确有特殊情况需要歇息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应C未经允许自行歇息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证