2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告.docx

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1、一直以来，*县医疗保障局在县委、县政府的正确领导 下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、 能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、 改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部 工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的 公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组 织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报 告两评议”*组通（2023） 3号的通知工作要求，现将我局 2022年至今选人用人工作情况报告如下：一、基本情况*县医疗保障局于2019年*月组建，是县政府工作部 门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管 股、医药服务管理和待遇

2、保障股、医药价格招采和法规 股，局下属事业单位有公费医疗办公室和医疗保障服务中 心共*个。我局共有编制数37个，现有在编人员3*人，其 中行政编制数13个，在编12人；事业编制数2*个，在编 22人（公费医疗办公室*人已满编，医疗保障服务中心18 人）。我局共有中层干部职数9个，现已配备7个，其中 2022年提拔任用*人，进一步使用1人。我局始终坚持正确 的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项 规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能 干事的人有平台，干成事的人有地位。2022年度我局没有 收到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违 法受处理。二、选人用人工作情况

3、（-）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形 式开展学习公务员法党委（党组）讨论干部任免事 项守则干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法*县进一步完善股级干部任免的若干规定等相关文件规 定精神，进一步提升了局党组切实履行干部选拔任用工作 程序。积极向外单位取经，学习借鉴好的做法，同时坚持 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格坚持干 部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工 作中，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚 持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守 纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。 通

4、过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、 敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选 拔到股级岗位上来，进而推进我局的干部队伍建设。（二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔 任用工作程序对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定 等各个环节，严格按照干部职数配备干部，严把“三个关 口”： 一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔 任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认 原则的具体体现。我们坚持民主推荐、考察预告、民主测 评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节，严明 工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考 察结果的真实性、可靠性。二

5、是严格用人标准，把好考察 关。知人才能善任。对拟提拔任用的干部，在提交讨论之 前，广泛征求意见，进行充分酝酿。严格按照党政领导 干部任用工作条例规定实行干部考察责任制，做到谁考 察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签 名。三是严格工作程序，把好决策关。讨论决定干部任用 人选，坚持班子成员全部到会，坚持党组书记末位表态。 与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础 上，按照民主集中的原则决定人选，较好地保证了新任用 干部的整体素质。2022年我局通过分析研判和动议、执行廉政意见双签字 制度、民主推荐、确定考察对象、组织考察、纪律审查、 讨论决定、任前公示、报县委组织部备案、任前

6、谈话、宣 布任职等程序，选拔任用中层干部*名，其中中层正职1名（医疗保障服务中心主任），中层副职3名（医药服务管 理和待遇保障股副股长、医疗保障服务中心副主任和公费 医疗办公室副主任），进一步使用1名（医疗保障服务中 心副主任），为医疗保障事业发展提供了坚强的组织保障 和有力的干部人才支撑。（三）建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的 有序操作我局始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工 作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔 任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度， 为选准人，用对人提供了有力保障。通过谈心谈话、学习 党风廉政建设和干部廉洁自律相关制度等，让每位

7、干部针 对岗位主要职责，排查潜在风险，进行廉政风险防范，有 效预防选人用人的廉政风险。三、存在问题当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因主 要有：（一）宣传学习力度不够干部职工学习公务员法党委（党组）讨论干部任 免事项守则干部选拔任用工作监督检查和责任追究办 法*县进一步完善股级干部任免的若干规定等文件精 神还不深入、理解不够透彻。（二）组织人事干部队伍建设有待加强由于人员编制和内设机构限制，我局未专设人事股室, 由办公室负责组织人事工作，由于办公室负责工作事项繁 多且人员较少，未能专人专岗专用，组织人事工作经验不 足，工作能力和水平有待提高。（三）人事档案管理不够规范我局因办公场所欠

8、缺和人员不足，目前尚无独立专用档 案室和专职档案管理人员，造成部分工作人员人事档案不 能及时移交，对人事管理工作带来一定的困难。四、下一步工作计划（一）加强理论武装，继续学习贯彻执行干部选拔任用 有关规定组织局领导班子、办公室、人事干部进一步加强业务学 习，认真学习公务员法党委（党组）讨论干部任免 事项守则干部选拔任用工作监督检查和责任追究办 法*县进一步完善股级干部任免的若干规定等文件精 神，加强相关法律法规学习，熟悉掌握选人用人方法、步 骤，提高执行规定的自觉性，在实际工作中认真贯彻执 行。（二）严格干部管理，优化选人用人工作要全面落实选人用人工作主体责任，规范干部选拔任用 程序，进一步加

9、强和改进干部选拔工作，切实提高选人用 人的公信度和提升群众的满意度，锻造一支“过硬”的医 疗保障干部队伍。（三）加强人才管理，补充后备队伍新鲜血液采取多种有效措施，不断强化我局人才的竞争意识、危 机意识和责任意识，努力提高人才队伍建设水平。建立后 备干部库，实行严格考核、优胜劣汰、动态管理，突出以 德为先，坚持德才兼备选择中层后备干部，对后备干部从 严要求，从严管理。坚持重在培养，加大工作锻炼力度， 强化教育培训。（四）建立长效机制，严防作风隐患下一阶段，我局将认真总结选人用人领域的经验教育， 坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善 干部选拔的有关规章制度、事前事中事后监督制度、科

10、学 考评制度，规范今后选人用人工作，使其常态化、长效 化，从根本上杜绝选人用人领域不正之风，确保规范使用 人才，人尽其才。各位领导、各位来宾、各位企业家朋友：大家上午好！下面，我代表县科技局作个简要发言。近年来，有个高频词汇，就是创新。有两句话比较热 门：第一句是，发展是第一要务，人才是第一资源，创新 是第一动力；第二句是，抓创新就是抓发展，谋创新就是 谋未来。其实，这两句话，都是习近平总书记说的。创新，已经成为一个国家、一个地方、一个企业高质量发展 的代名词。衡量高质量发展的标准，除了实体经济，其次就是科 技创新。近年来，*县一直高度重视科技创新工作，始终围 绕率先打造产学研结合为主方向的科

11、创高地这个目标，围 绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，全县创新 活力竞相迸发，创新要素加快集聚，发展动能持续增强。* 年，科技型中小企业数量达*家，有效*技术企业数量达* 家,技术合同成交额达*.*亿元，研发投入达*亿元。*镇也 有有效*技术企业*家，集中在制造业领域；今年*-*月规 模以上工业的研发费用*.*万元，上年同期*.*万元，累计 同比增长*.*%。我们的很多企业一听到科技创新就觉得这是一件遥远 的事，一听到研发费用就说自己没有，一听到发明专利就 说很难，但是我们又不难发现，做得好的企业都和*技术企 业有关，比如研发费用增量最多的南方铝铝，增长速度最 快的翻天娃。那么，企业申

12、报*技术企业的必要性有哪些呢？第一，创新有奖励。对*技术企业的县级奖励是*万元 每家，另外还可申报省市奖励，今年获得市级奖励的*企业 有*万到*万不等的补贴。另外还有其他研发费用、科技计 划的奖励。第二，税率有优惠。研发费用税前加计扣除今年是 *%。*技术企业所得税税率是从*%降至*%。第三，贷款有途径。今年，省科技厅会同省财政厅、 省金融机构等有关部门专门出台了*省科技型企业知识价 值信用贷款风险补偿试点实施办法，引导金融服务创新 创业，着力缓解科技型企业融资难问题。同时，制定了*省 科技型企业知识价值信用贷款评价指标体系，这个指标体 系是根据*技术企业和科技型中小企业科创属性所设计的， 涵

13、盖研发投入、知识产权、科技人才等创新要素并给予不 同赋值的评价体系，是合作银行开展知识价值信用贷款的 重要依据。目前全省已有*家科技型企业有望获得信用贷 款。第四，企业有形象。一个研究*技术的企业所呈现的良 好形象，对客户合作肯定是具有吸引力的。第五，发展有动力。对技术有追求，对创新有想法， 是企业生命力的所在，希望我们的企业紧跟时代，抓住核 心，实现可持续的发展。目前，*县正在以争创国家级创新型县为目标，全力打 造*湖国际科学城，着力构建“西有*山、东有*湖”的科技 创新新格局。下一步，*县科技局将进一步落实好各项科技 惠企政策，大力支持企业加大研发投入、加强知识产权保 护、推动科技成果转化、引育科技创新人才、开展科技金 融合作，为企业加快科技创新服好务，为*县、*镇实现高 质量发展提供强有力的科技支撑。谢谢大家！