员工绩效评价表（四）.docx

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1.-20)II21-|I好4I很好IP优秀(81-100)主要缺点：主要优点：何种培训对员工有益？该员工是否适合本工作？是否该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否，什么工作较适合？该员工曾参加彳可项公司资助的培训？其他意见：员工的意见主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？其他意见:员工综合工作表现该员工的综合工作表现如何？请勾出最适合的一项综合工作表现1.表现最好的员工之一口2 .表现优良口3 .表现满意口4 .尚需假设干改良才能到达满意的地步口5 .需大幅改良才能到达满意的地步口附注:W日期与被评价人讨论日期审核人日期重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他她，才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。请记住:尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法,本评价是以工作而非以个性为导向，倾听对方的意见，你认为满意的局部要明确指出来，要了解如何改良绩效并决定如何具体进行。