企业员工奖惩管理办法.docx

上传人:王** 文档编号:328924 上传时间:2023-05-28 格式:DOCX 页数:4 大小:15.85KB
下载 相关 举报
企业员工奖惩管理办法.docx_第1页
第1页 / 共4页
企业员工奖惩管理办法.docx_第2页
第2页 / 共4页
企业员工奖惩管理办法.docx_第3页
第3页 / 共4页
企业员工奖惩管理办法.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《企业员工奖惩管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工奖惩管理办法.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、企业员工奖惩管理办法第一条本企业员工所有的奖励分别为“现金奖励”、“记功”、“记大功”、“嘉奖二(一)员工有下列情况之一者,可酌情给予“现金奖励”或“记大功”。1、对主营业务有重大创新,提出具体实施方案,经实行确有成效者。2、业务成绩特别优秀或有特殊功绩者。3、适时消灭意外事件或重大变故,使企业免遭严重损害者。4、在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。5、对于舞弊,或有危害企业权益事情,能事先揭发、制止者。6、研究改善生产设备,有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者,可予“记功”。1、对于主营业务有重大拓展或改革具有实效者Q2、执行临时紧急任务能依限期完成者。3、协助第(一)项1至3款人员达成

2、任务确有贡献者。4、利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖二1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者;节省物料,有显著成绩者。2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4、品行端正、遵守规章、服务指导,堪为全体员工楷模者。(四)其他对本企业或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以现金奖励。第二条员工的奖励,以嘉奖三次等于记功一次,记功三次等于记大功一次。第三条本企业员工的惩处分为“免职或解雇降级”、”记大过“、“记过”、“警告”,分别予以惩处。(一)员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分。1、假借职权,营私

3、舞弊者。2、盗窃企业财务,挪用公款,故意毁损公物者。3、携带违禁品进入工作场所者。4、在工作场所聚赌或斗殴者。5、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。6、利用工作时间,擅自在外兼职者。7、逾期仍移交不清者。8、泄漏企业机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致企业受重大损失者。9、品行不端,严重损及企业信誉者。10、仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用企业名义者。11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分。1、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。2、故意浪费企业财物或办事疏忽使企业受损者。3、违抗命令,或有威胁侮辱主管的

4、行为,情节较轻者。4、泄漏机密或虚报事实者。5、品行不端有损企业信誉者。6、在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。7、在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。8、全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分。1、疏忽过失致公物损坏者。2、未经准许,擅自带外人入企业参观者Q3、工作不力、屡诫不改者。4、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。5、在工作场所制造私人物件者。6、冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者,应予以(警告)处分Q1、遇非常事变,故意规避者。2、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。3、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。5、办公时间,私自外出者。6、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本企业各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处。第四条警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!