办公文档范本逸阳服饰年培训规划.docx

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1、某某服饰企业有关员工2015年培训规划规划单位：人力资源部培训部日期：2015年1月一、前言二、企业有关员工培训需求调查反馈三、2015年培训目标与计划四、2015年度培训经费预算五、预期效益及绩效衡量六、结论及建议七、附件一、前言:2015年是公司发展的第十个年头，如果说，过去十年是打江山，那接下来新的十年就是坐江山，而且要把江山如何扩大的阶段了。如何坐稳江山，如何把品牌运作提升到更高的高度，如何让公司朝向更加规范的方向经营，那就需要我们公司组织核心能力的建立以及企业有关员工的个人能力提升必须加强。培训人才就是投资未来，我们除了重视眼前业务之拓展外，应重视人才开发系统的建设。全体企业有关员工

2、应当明确培训是以提升绩效为目的，而非为训练而训练。2015年，本公司之培训要逐渐走上轨道。为了有效达成公司的经营目标，并实现宏伟的蓝图，我公司培训开发工作必须更加提升，不仅是量的增加，更要重视质的提升，因此，2015年的教育训练计划将朝此一方向努力。二、企业有关员工培训需求调查反馈：参考2014年培训需求调查的数据分析，归纳出相关之培训需求，大致可分下列几方面：1.因为原来培训较少，90%企业有关员工还没有将学习当作习惯，所以让企业有关员工明确现在的位置，强化危机感，启动学习意愿和养成学习习惯是2015年培训重点。2、从公司经营目标及发展方向来看，各级管控管理管控相关有关人员的管控管理管控技能

3、和全员的主动营销意识目前还不能满足企业快速发展的需要，需要在培训中得以加强。3 .从专业职能相关要求来看，现有从业相关有关人员的专业能力尚未达到标准，直接原因是由于新企业有关员工入职后，未经足够训练即已上线。因此，有关培训体系及培训蓝图的建立及增强，必须加以重视。同时，主管对岗位训练（即OJT）的技巧应加强。4 .从绩效表现来看，在销售技能及客户服务品质方面，仍然有不足之处。汇总中高层被访者对企业有关员工的意见，发现绩效差距有部分可依赖培训正式正式合约生效来解决。5 .企业有关员工生涯发展方面，很多企业有关员工对自己的职业规划不清晰，直接导致的后果就是工作主动性不够，故而，2015年即将完善职

4、业生涯规划体系，为企业有关员工能力成长及未来发展提供参考，此项因素也是公司留才与激励的重要课题，因此，必须重视如何提升职业生涯关键能力，并与组织发展结合。6 .展望未来三年，为达成公司愿景与目标，掌握机会，培育接班人（储备干部）以及加强内部经验传承应是重要课题，建议应加强投资此方向之培训。依据上述之全公司培训需求，并考量公司发展状况所拟定之本计划目的为：透过培训加快学习型组织塑造和加强各级企业有关员工的核心能力以增进公司的策略性竞争优势。重视以绩效为导向的培训，希望有助于主管对企业有关员工专业能力提升。加强各种培训，关心企业有关员工能力成长进而留住人才。四、2015年培训目标与计划：1 .生产

5、培训目标：主要是从心态入手，激励生产企业有关员工，提高工作主动性，提高工作绩效；对象：所有生产企业有关员工课程有关内容：分两块：一般企业有关员工培训和班组长培训，具体参看附件一生产企业有关员工培训计划。2 .新企业有关员工上岗前培训计划目标：加速新进相关有关人员对环境的适应力及对公司的向心力。对象：本计划随招聘计划进行，在一个集中招聘时间段，或者人数够数量，不定期开一期新人班。课程有关内容：某某价值与愿景、某某文化、逸路同行一一企业有关员工内部创业之路，以及公司相关规章制度规章，和工作相关技能培训。2 .专业职能培训计划目标：增进各职位专业相关有关人员的技术水平，以提升工作绩效对象：市场、客服

6、、企划、设计、财务、人资等专业相关有关人员。有关内容和正式正式合约生效：因为个人技能现状不平衡性和专业涉及面广等原因，可以采取两种正式正式合约生效：第一，由个人根据个人发展方向自行选择课程学习；第二，由各机构部门机构单独组织，选择视频教材或课程，达到提升企业有关员工个人能力素质的目的。3 .企业储备人才培训计划目标：为工作轮换、横向调整和晋升做准备。课程有关内容：依据管控管理管控能力目标实施培训参酌行业、市场变更修改加入新课题4 .基中高层管控管理管控相关有关人员培训计划目标：提高各级管控管理管控相关有关人员的管控管理管控能力。课程有关内容：因为公司管控管理管控相关有关人员较少，基层中层管控管

7、理管控相关有关人员并入企业有关员工在职能力发展计划；高层管控管理管控相关有关人员建议走出去，上公开课，开拓视野，暂推荐几个课程：课程课时讲师预算参加相关有关人员Money&You与BSET一天林伟贤6万元/人高层盈利模式三天李践1.28万/人企业内部风险管控管理管控与风险控制12H外请1万元5 .企业有关员工在职能力发展计划目标：端正全员企业有关员工心态，提高企业有关员工素质，激发工作能动性，提升绩效。时间：每周的周四定为学习日。每月培训部安排三次课程，每月最后一个周四为各机构部门机构自主学习时间。根据公司2015年发展目标和各机构部门机构培训需求反馈情况，现制订计划如下:2015年度课程规划

8、时间培训主题课程题目培训目的与设计思路元月新的开始职业生涯规划讲座1、一年之计在于春，在年初指导学员厘清职业生涯规划，明确人生目标；2、通过观摩喜剧之王，找寻周星驰成功之道，学习“我是一个演员”对目标的执着；3、通过研讨会，带领着学员做好自己的人生规划，并明确一年的工作计划。喜剧之王影片观摩有生产力的思考研讨会2月某某一家人准备，协调，配合1、过年后，很多人很长时间有过年综合症；2、魔训是一个很好的收心课程；3、通过课程，明确目标，提升行动力，打造执行力。放假20、21日企业有关员工魔鬼训练体验式3月责任、品质、认真用责任打造个人品牌讲座1、借着315的势，再提责任，强调品质，让每个人对自己提

9、出更高的相关要求；2、观看以海尔为原型的电影，学习海尔模式；3、提高大家开会的技能，使工作更高效。首席执行官影片观摩有效地会议管控管理管控研讨会4月时间管控管理管控时间管控管理管控讲座1、讲述时间重要性和时间管控管理管控的方法；2、针对企业有关员工会抱怨自己的工作在与别机构部门机构合作的时候会浪费时间的问题,通过游戏，让大豕学会高效配合。3、再通过研讨，发现问题，以便下步解决。七巧板体验式高效工作及机构部门机构间合作研讨会5月感恩、团队、沟通高效团队沟通讲座1、所有问题大部分是沟通的问题，所以讲述沟通话题；2、通过体验式学习“沟通”“双赢”；3、让大家了解自己适应别人。红与黑体验式性格分析与赞

10、美艺术研讨会6月团队竞争力竞争力提升与相关领导人力打造讲座1、打造团队竞争力；2、学习怎样做一个团队领袖；3、学习怎样与团队相处和自己调控，使目标达成。职场压力管控管理管控与情绪管控管理管控研讨会团队依靠体验式7月信仰信仰的力量讲座1、适应他人不是“老好人”，而要有自己的原则和信仰；2、通过观影，让企业有关员工发现：有些人并永不妥协电影观摩把信送给加西亚读书推荐讲座不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。3、把工作当成信仰。8月执行力执行力讲座1、有了信仰，就要执行；2、观影，看为了国家荣誉和目标达成，勇士们怎样迎接挑战；3、通过拓展训练来打造我们团队。冲出亚马逊电影观摩拓展训练9月团队成长，学

11、习型团队公众演讲和魅力表达讲座1、要想带团队，必须要是会说话，会表达；2、如何让企业有关员工或主管当好教练，所以开内训师培训；3、学习如何开会，如何说服他人，如何影响别人。TTT内训师培训讲座如何设计一个受欢迎的课程研讨会IO月主人翁，荣誉感某某价值与远景讲座1、借国庆势，大讲公司归宿感和荣誉感；2、建议刘总亲自来讲某某的价值与远景；3、学习铁人为国造石油的奉献精神；4、提升某某人的自信心铁人电影观摩自信心与自豪感训练体验式Il月感恩磨难突发事件与危机管控管理管控讲座1、当遇到危机时，会降低自信，学习该怎么处理？2、观看电影学习逆境如何保持积极心态；3、强化企业有关员工工作的危机感当幸福来敲门

12、电影观摩谁动了你的奶酪读书推荐12月年度计划如何做年度计划讲座1、又是年底，该总结上一年，做下一年的计划。2、对培训一年的感受汇总和建议探讨；3、看电影，对明年抱持希望。成长岁末盘点研讨会肖申克的救赎影片观摩五、2015年度培训经费预算：依据公司整体目标及发展需求所拟订的分项年度培训计划，预估相关经费如下:N0.类别总课时数参加人数经费预估1魔鬼训练24行政相关有关人员300002拓展训练24行政相关有关人员350003日常培训奖品和道具10,0004培训光碟全公司企业有关员工10,0005各级管控管理管控相关有100,000关人员专项外派培训合计170000六、预期效益及绩效衡量：由于分项培

13、训计划的落实，将有助于公司的发展，因此，期盼高层能支持此人才培训投资计划，可预期效益包括：(1) 有形效益各级管控管理管控相关有关人员企业有关员工的管控管理管控能力提升，减少各项费用成本绩效提升在品质及生产力方面可以因技能熟练而提升绩效(2) 无形效益 增进新进相关有关人员向心力 内部经验传承，并有助于未来推展知识管控管理管控 有助于组织核心能力与绩效导向文化的建立关于培训绩效的衡量指针，将把重点放在：绩效评估一一透过与各级主管的合作，由培训机构部门机构提供训练成效追踪表，请直接上级针对受训相关有关人员的学习有关内容应用状况加以考评。七、结论及建议面对激烈竞争的未来，公司要达成未来愿景必须有赖

14、于人才，培训愈来愈重要。培训要花钱与时间，但不培训要花更多的钱和时间。公司成功关键在于运用有能力的人才，期盼公司各阶层管控管理管控相关有关人员共同支持此年度培训计划，加速组织核心能力建立，并使培训开发工作为公司带来实质的效益。展望2015年，重点在于培训体系的建立和某某管控管理管控学院的基础建设，则让我们内部的人才培训，走向更高级的水准，并且逐步朝向以绩效为导向的学习型组织迈进。人力资源部培训部2015年1月附表一：生产企业有关员工培训计划培训目的：增强企业有关员工对企业的归属感和主人翁责任感，提高企业有关员工的技能,提升工作效率。培训对象：新入职企业有关员工、在职企业有关员工、班组长培训课程：有关内容分两块：一、2015年生产班组长培训计划月份培训有关内容培训对象培训地点1相关领导人的影响力班组长2楼办公室相关领导人行为理论2团队型相关领导人的六大特征企业有关员工成熟度分析3激励的三大原理激励的20种基本方法4如何高效安排时间如