关于干部队伍建设类的排比句39例.docx

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1、关于干部队伍建设类的排比句39例1.重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人，重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人，重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人。2 .干部敢为，体现在时刻心系国之大者；干部敢为，体现在心里始终装着百姓；干部敢为，体现在事不避难善作善成。3 .树好选人用人“风向标”,用好党内政治生活“大熔炉”,提振干事创业的“精气神”，保持正风肃纪反腐“严氛围”。4 .以目标定位引领“敢为者”，以康续传承塑造“敢为者”,以鼓励激励关怀“敢为者”，以撑腰鼓劲保护“敢为者”。5 .为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”,为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干

2、部“撑腰”。6 .在开阔眼界中解放思想，在加强学习中提升素养，在转变作风中增强效能，在鼓劲撑腰中激发干劲。7 .对敢为善为者给予鼓励和支持，对成功者给予褒奖和激励，对探索中的挫折给予理解和宽容。8 .让开拓拼搏者站前台，让务实重干者有舞台，让不思进取者没机会，让歪风邪气者受打击。9 .把办事较真视为“故意添乱”，把不善交际视为“自命清高”，把说话直爽视为“狂妄自大”。10 .让愿担当肯谋事的人有平台，让敢担当会干事的人有舞台，让能担当善成事的人有奖台。11 .在“选”上树导向、提质量，在“育”上补短板、强弱项，在“用”上强担当、激活力。12 .让敢干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有

3、“擂台”，让会干者有“奖台”。13 .凭实干实绩决定“该用谁”，以事业为上决定“用到哪，看争先劲头决定“何时用”。14 .感情上多一些理解和关心，工作上多一些支持和帮助,使用上多一些信任和机会。15 .强化“领”的担当，履行“导”的职责，展示“干”的价值，彰显“部”的智慧。16 .以良好环境促进干部敢为，以鲜明导向激励干部敢为,以整体合力推进干部敢为。17 .在思想上加强引导，在政治上切实关心，在工作上从严要求，在生活上充分关爱。18 .突出“敢”的导向，提升“干”的能力，保持“高”的效率，锤炼“硬”的作风。19 .“优者上”正面引导干部，“劣者下”反面教育干部，“平者让”对面审视干部。20

4、.政治上以敢担当选拔人，岗位上以有作为确定人，政风上以得民心看待人。21 .筑牢自我革命政治灵魂，淬炼自我革命思想武器，锻造自我革命干部队伍。22 .履行好“做决策”之责，履行好“把关口”之责，履行好“建机制”之责。23 .让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的有危机。24 .敢于担当的“铁肩膀”，坚持原则的“铁心肠”，追责问责的“铁面孔”。25 .为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。26 .在担当作为上作表率，在执行落实上作表率，在廉洁自律上作表率。27 .保护担当者，支持干事者，宽容失误者，问责不为者，惩戒违纪者。28 .看品质品行，看态度

5、状态，看能力水平，看群众口碑，看担当表现。29 .干部思想这个关键点，干部作风这个着力点，干部能力这个发力点。30 .多看干部的精神面貌，多看干部的工作本领，多看干部的工作状态。31 .立说立行的“干将”，开创开拓的“闯将”，敢拼敢打的“猛将二32 .对掉链子的打板子，对不担担子的挪位子，对捅娄子的摘帽子。33 .担当有为的示范者，推动落实的引领者，改革发展的维护者。35 .党委决策的执行者，推动发展的落实者，改善民生的实践者。36 .决不让老实人吃亏，决不让担当者失落，决不让奉献者心寒。37 .改革创新的表率，干事创业的典范，优质服务的标杆。38 .“选”上下实功，“抓”上出实招，“树”上求实效。39 .为好干部叫好，让有为者敢为，向不为者叫板。