企业员工日常行为与管理工作内容.docx

上传人:王** 文档编号:320664 上传时间:2023-05-23 格式:DOCX 页数:1 大小:14.77KB
下载 相关 举报
企业员工日常行为与管理工作内容.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《企业员工日常行为与管理工作内容.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工日常行为与管理工作内容.docx(1页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、企业员工日常行为与管理工作内容(一)企业员工日常行为管理工作原则员工守则作为企业内部约束员工行为的基本原则,在制定前,要遵循一定的原则。企业内部规章制度的效力是以合法为前提,凡是涉及违法内容的规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育,上下班要搜身检查,试用期间员工辞职不发工资,员工人职要交一笔保证金等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利,侵犯了员工的合法权益。要广泛征求企业员工的意见和)建议,因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则,以企业内部员工为主体编制出来

2、的规则更具操作性。因此,必须发动全体员工参与,通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表,参与内部规章制度的制定。制定出来后,还要向全体员工公示,并组织学习和贯彻实施。在劳动法或其部门法没有规定的情况下,用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则,既要考虑员工的利益,又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约,又要考虑对员工劳动积极性的激励。(二)员工守则的基本内容员工守则一般包括以下内容:1 .员工的道德规范。比如珍惜公司信誉、严谨操守、爰护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2 .员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等。3 .员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等。4 .休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 企业文化

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!