2022国企公司党员领导干部肃清某某流毒专题六个方面个人对照检查材料发言提纲.docx

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1、国企公司党员领导干部肃清*流毒专题六个方面个人对照检查材料发言提纲六个方面：（一）在政治纪律和政治规矩方面。（二）在落实管党治党责任方面。（三）在思想认识方面。（四）在选人用人方面。（五）在政绩观方面。（六）在工作作风方面。正文内容:按照集团党委关于召开肃清*流毒专题会议的工作安排，我紧扣会议主题，坚持把职责摆进去、把自己摆进去，紧密联系分管工作，紧扣市国资委党委明确要求自查自纠的六个方面问题,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，逐条查摆问题，剖析问题根源，明确下一步整改方向和措施。现报告如下：一、存在问题及其表现（一）在政治纪律和政治规矩方面。作为一名受党教育多年的党员领导干部，我始终与党同

2、心同德，坚持严守政治纪律、政治规矩，深刻领悟、自觉落实“两个确立”伟大意义和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护存在不足：一是在学思践悟上还有一定差距。虽然通过参加集团党委理论中心组集中学习研讨、第一议题学习等方式原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，但吃透精神实质、把握核心要义不够，虽然能够做到忠诚捍卫“两个确立”、坚定做到“两个维护”，但如何将践行“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署行动上，体现在知责于心、担责于身、履责于行，做好水务工作实效上，还缺乏深入思考、认真钻研、有效融合。二是在严格的党性修养锻炼上还有一定差距。认为保持如

3、履薄冰的警觉，始终坚守廉洁自律的底线，处处绷紧党纪国法的红线，敬仰事业、敬畏权力、敬重人民，清清白白做人、干干净净做事，就可以在考验面前把握好自己，但对照严肃的政治要求，自己在“时时刻刻”上做得不够，自我提升的主动性有不足，没有用更高的政治标准要求自己，一定程度上放松了党性修养和锻炼。三是在落实上级决策部署的能力上还有一定差距。始终在思想上政治上行动上与以习近平总书记为核心党中央保持高度一致。但受个人能力和认识水平的限制，在具体工作中，还存在就工作论工作、更多地从集团自身发展角度考虑等问题，在把工作摆入全市重大战略方面还有所欠缺，站位还不高、视野还不宽。比如，年初集团在贯彻落实全市优化营商环境

4、工作会议精神时，动手早、出手快，把工作基点优先放在解决抄表收费、维修维护两个重点上，刚开始考虑的是从企业实际情况出发，提高基层服务质量，解决企业和群众的急难愁盼问题，没有更好地站在全市营商环境建设整体大局高度谋划部署工作。之后，市营商考评工作提出加强营商环境网络服务建设工作安排，并要求*月底前完成。集团及时调整营商环境工作总体部署，于*月份启动项目，结合智慧水务建设，虽然能按时间节点有序推进用水报装系统、PC端及移动端网络服务大厅建设，坚决贯彻上级决策指示。但也反映出个人在工作前瞻性、全局性思考能力上还要不断提升。（二）在落实管党治党责任方面。工作中，我始终把坚持和加强党的领导贯彻到工作的全过

5、程，带头落实“一岗双责”，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，确保做到不触红线、不失底线。但还存在不足：一是在抓党建引领方面存在投入精力不够现象。能够站在讲政治的高度理解和谋划党建工作，充分认识到发挥党组织政治功能对引领和保障企业生产经营的重要意义，在研究部署年度工作时，还提出加大党建工作考核力度。但在实际工作中抓经济发展、生产管理、行政工作、安全保障等方面投入精力多，抓党的建设工作分配时间相对较少，对集团全面从严治党工作强调不够，对主体责任落实情况掌握不够全面，落实管党治党政治责任还要进一步增强。二是抓管党治党的硬度还不够。平时在工作中，特别是到基层检查调研时，有时候考虑各单位各部门人少、

6、事多等实际情况，多以肯定、表扬成绩为主，即使是对短板弱项也多以提要求、提建议为主，怕批评过重影响班子团结、和谐，怕批评过头影响干部职工士气、干劲，在“红脸、出汗”“从严、从实”方面还需进一步加强。三是严格组织生活制度上还需持续加强。能够带头严格遵守党内制度、过好组织生活，但在落实双重组织生活、开展批评与自我批评等方面质量上还要进一步提高。比如，对党委班子组织生活，能按照要求自觉查摆问题、深刻剖析根源，撰写自查材料，认真参加民主生活会，但在参加党支部的组织生活会时，有自觉不自觉带入行政职务的现象，普通党员的身份摆位还不严格，需要进一步加以改正。（三）在思想认识方面。去年*月*日，我作为集团党员代

7、表参加了市第*次代表大会，在现场聆听了市委*书记做的报告。在分析*当前发展面临问题的深层次原因时，*书记深刻剖析了*等人破坏政治生态、败坏党风政风带来的长期性和潜在性影响,强调必须进一步提高政治站位，彻底肃清流毒影响，使我对肃清流毒的重要性、紧迫性有了更深刻的认识，我坚决拥护市委决定，并认真落实市委要求。但对照检查，一些问题还要努力解决。一是肃清流毒的能力水平还要提高。在引导群众看清流毒危害、提高思想认识上，自己能够做到身体力行，言行一致，但囿于理论水平的限制，讲危害问题多，讲上级要求多，但在如何引导群众深刻认识到*问题的本质是对党不忠诚、不老实，做“两面人”，在如何引导国企干部群众认识筑牢政

8、治忠诚极端重要性上，思考的还不深、不透，深钻细研的功夫下的还不多。二是肃清流毒的工作力度还要加大。对分管的部室，以及检查调研比较多的单位，在反对“*”“*”等错误思想言论，清除“*”“*”等问题上要求的多，对其他单位部门在肃清流毒，对党忠诚老实方面要求提的少，指导不够具体深入，对群众思想动态了解掌握的不及时、摸的还不够清。三是肃清流毒的制度机制还要完善。*书记在大会上强调，要从根本上消除*流毒的长期负面影响，绝非朝夕之功。对照要求，自身在思考解决办法上用力还不多，特别是如何结合集团实际情况，把“当下改”与“长久立”上下篇文章紧密贯通起来，与当前巡察整改任务紧密结合起来，制定有针对性的工作举措，

9、及时发现并堵住制度机制和管理的漏洞，确保查纠彻底、整改到位还不够。（四）在选人用人方面。能够严格遵守组织人事纪律，对党负责、对集团负责、对事业负责，坚持五湖四海选人，唯德唯贤用人，带头形成选人用人的正导向、正能量。对照检查存在的不足。一是在选人用人精准度上还有不足。平时陷于日常事务，深入基层、深入群众不够经常，近距离接触干部群众不多，了解识别集团干部的途径和方式单一，对各级干部的情况掌握不深不透,与知事识人、精准选人的要求还有不小差距，在生产管理一线，市场拓展前线，攻坚克难一线考察干部、识别干部、任用干部做的还不够。二是在选人用人视野上还不宽。平时对分管部室的同志，工作表现比较突出、印象深刻的

10、人员了解比较多一些，个人情况也熟悉一些，对照习近平总书记强调的，“把研究人与研究事结合起来”、“以事择人、人岗相适”要求，在集团党委研究选人用人重大事项时，自己能够客观、充分发表意见；在研究自己不分管单位部门人员时，发表意见少或不发表意见，没有很好地向党委建言献策、发挥集体乘数效应。三是在选人用人工作指导上还不深。年初，在与总部有关职能部门负责同志交流工作中，提出激发人才队伍活力“五个体系”建设意见，主要是围绕高质发展、打造灵活实用的人才体系，围绕目标任务、打造按劳分配的薪酬体系，围绕任务完成、打造简单好用的培训体系，围绕活力激发、打造人岗匹配的晋升体系，围绕降本增效、打造科学规范的职责体系。

11、但在如何具体构建人才体系上，还缺乏深入思考，在工作指导帮带上做的还有欠缺。（五）在政绩观方面。长期以来，我始终一以贯之落实市委市政府决策部署和集团党委的决议决定，把心思集中在谋划工作新思路上，把责任体现在探索工作新方法上，把能力展现在实现工作新突破上。坚持用实践、群众和历史这三把尺子检验政绩，务求避免在创造政绩上的主观性和片面性，真正创造经得起考验的政绩。但也有一些问题值得反思。一是在融入全市发展大局，紧抓“企之重者”上还有不足。年初，集团年度工作大会按照“*”“*”战略规划明确作出，坚定不移地推动实现“*”发展目标，为*奋力挺进“*”贡献水务力量，展现国企担当的动员部署。围绕落实“*”工作要

12、求，我与有关领导和职能部门同志，经过四轮反复研究、论证、修订，最终确定“*”发展目标任务分解表，基本上完成顶层设计、战略规划。整个思考、修改的过程，也是不断反思、审视的过程，自身感到对工作落实中的矛盾困难还有估计不充分的问题，如疫情条件下如何有效开发文旅资源；有些项目的实施还有调研评估不细致的地方，如在保障供水安全前提下如何提高水产养殖经济效益问题。这些工作都需要在具体实施过程中，进一步科学深入论证，稳妥稳健推进，决不能搞好大喜功，干劳民伤财的事。二是在矛盾比较集中领域迎难而上、较真碰硬还不足。比如，针对群众集中反映的老旧小区供水管网改造、老旧水表更换等问题，虽然有涉及数量大的因素，但因为有个

13、别群众不配合、不支持推进解决的力度相对缓慢，严重影响了人民群众在供水保障上的幸福感、获得感和满意度。这些问题虽然显现在基层单位，但与自己协调解决难点堵点问题不到位，督导和管理工作不及时也有关系。三是在处理好当前与长远、显绩与潜绩的关系上存在不足。对上级重视、社会关注高的工作抓得紧一些，比如，在产销差控制、降本增效、营商环境建设等方面用力多，也抓出了一定成效；对需要长期打基础、久久为功的工作持续推进的力度还不够，比如，在建设现代国有企业制度,提升企业现代化治理能力上下的气力还不大。（六）在工作作风方面。工作中，能够始终保持饱满的精神状态和一往无前的工作作风，做到勤勉工作，敢于负责，一抓到底。存在

14、的差距和不足。一是攻坚克难的斗争精神还要增强。今年是国企改革三年行动的收官之年，时间紧，任务重，在深化改革工作中，推动竞争类企业混改，推进体制机制变革，涉及多方面利益，矛盾相互交织，有很多难啃的“硬骨头”，有的充满着“挑战性”，自身在开拓创新解决问题、坚定推进改革方面有时还存在畏难情绪，求稳怕乱，冲劲和勇气不足，斗争精神还有欠缺。二是工作中还存在重部署轻落实的现象。在抓一些工作落实上，部署安排多，会议调度多，提出要求多，亲自到一线督导检查、深入到基层跟踪问效少，抓落实的“钉钉子”精神和一抓到底的劲头有欠缺。三是在统筹兼顾上还做得不到位。今年集团在统筹疫情防控与生产经营，统筹安全供水和高质量发展

15、等方面,工作任务多，且都十分重要，有时在时间安排和精力分配上产生冲突，运用十个手指弹钢琴的主动性和能力还有待提高。二、产生问题根源剖析深入分析剖析存在问题和不足的原因，归结起来主要有以下几方面：一是在知行合一、学以致用上有差距。对照存在的问题和不足，虽然表现形式各有不同，但都能从思想认识上找到根源。学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。没有真正做到理论联系实际，时时处处运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，导致对一些问题的认识不深刻、理解不到位。二是在党性修养、宗旨意识上还有差距。加强党性

16、锤炼，提高服务全市经济社会发展大局能力，提高做好保障城市供安全和推进企业高质量发展本职工作的本领，一直是自己的要求和努力方向，但主动性、自觉性、坚定性还不够，行动上还有滞后、方法上还欠缺。考虑问题有时患得患失，一切从实际出发，“民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为”的观念和能力有待强化。三是在攻坚克难、强化担当上有差距。有时感到现在的工作标准高、要求严、压力大，许多“红线”不能碰，“底线”不能越，有求稳、怕乱、满足现状的思想，带着问题去工作，带着责任去干事的拼劲、闯劲和韧劲还不够足。工作上有时满足于老传统、习惯性的思路和方法，凭经验干事，开拓创新和与时俱进的意识还不够。三、下步努力方向和整改措施针对查摆出的问题，我将结合本次民主生活会精神和同志们的意见建议，着重从以下几个方面抓好整改。（一）持续加强学习。认真研读习近平总书记系列重要讲话精神，着力在掌握核心要义和学懂弄通做实上下功夫，切实做到学信用一致。认真践行理论联系实际优良学风，紧密结