关于机关开展“下基层解难题转作风增实效”活动的通知.docx

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1、关于机关开展“下基层解难题转作风增实效”活动的通知为认真落实党中央关于在全党大兴调查研究的工作方 案要求，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想主题教育安排部署，深入了解掌握当前企业“奋战五 个月，实现双过半”劳动竞赛攻坚关键时期各项工作开展情 况，进一步落实“基层吹哨、机关报到“工作要求，为基层 实实在在解难题、办实事，提升机关服务基层效能，党委决 定，在机关开展“下基层、解难题、转作风、增实效”活动。 现就有关事宜通知如下。一、活动时间2023年X月至X月二、活动范围机关全体干部三、活动目的提升机关干部综合素质能力，推动机关服务水平升级, 塑造机关良好形象，上下一心加油增气，半

2、年实现油气产量 双过半，圆满完成全年油气生产任务。四、活动方式1.征集问题清单。党委组织部（人事科）面对基层党组 织下发征求意见卡，收集基层在上产增效、安全环保、改革 发展、党的建设等工作中遇到的难题，以及生产生活条件改 善等民生诉求，形成问题清单、需求清单。相应清单由机关 党总支划归责任部门，统筹各科室（部门）协调解决。2 .组建志愿服务队。机关党总支组建1支志愿服务队, 深入生产现场，深入基层群众，帮助解决油气生产、标准化 班站创建、安全隐患整治等急难险重工作任务和实际问题， 开展志愿义务劳动等。3 .开展结对帮扶。机关党总支组织机关科室（部门）与 基层一线单位结对帮扶，采取座谈访谈、现场

3、察看、随机询 问等方式走进群众，每月至少1次与基层员工同吃同行同劳 动，了解实际困难，发现和查找工作中的差距不足。机关科 室（部门）负责人要同步做好安全联系点工作，丰富拓展联 系活动内容，帮助联系点和承包单位做好油气上产、安全管 理、成本管控、生产指标改善、基础管理提升等各项工作。五、相关要求1.提高工作认识。全体机关干部要按照党中央关于在 全党大兴调查研究的工作方案要求，着眼当前发展现状， 充分认识此次机关干部下基层活动的重要意义，把其作为加 强自身作风建设的重要举措，对照岗位职责，充分发挥自身 优势，积极为基层办实事、解难事，能立即解决的现场解决， 不能立即解决的形成问题清单，列出解决措施

4、，明确责任人 和完成时限。4 做好工作统筹。全体机关干部要做好工作统筹，平衡 本职工作和下基层活动，在保证不影响科室正常业务运转的 前提下，落实好下基层活动的各项安排部署，做到两不误、 两促进。3 .强化督促检查。全体机关干部每月要至少组织2次下 基层活动，由各科室（部门）指定一名联络员，每月月初向 机关党总支报送下基层活动计划、月末报送活动小结，党委 组织部（人事科）、纪委办公室、机关党总支对机关全体干 部下基层活动情况，进行督促检查、工作通报，并纳入年终 科室考核，作为选人用人、评先选优的重要参考。4 .加强舆论宣传。宣传部门要对此次下基层活动做好正 向宣传，营造良好气氛，对在活动中表现突

5、出的个人、单位、 典型事迹和做法及时进行跟踪报道。5.严守工作纪律。全体机关干部下基层开展工作时，不准层 层陪同、不准特殊接待、不准敷衍应付、不准增加基层负担、 不准影响油气生产运行，重在共同发现问题、帮助解决问题, 对存在弄虚作假，工作不认真、走形式的机关干部，给予通 报批评。职业健康达人评选方案（2篇）篇一：职业健康达人评选方案标准（70分）基本条件健康素养自主健康管理单位加分项（30分）自主健康管理健康影响力热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有正确 的世界观、人生观和价值观。遵守国家法律法规，爱岗敬业， 遵章守纪，无违法违纪行为。身心健康，诚信友善，家庭和 睦，人际关系良好。掌

6、握相关的职业病危害预防和控制知识， 具有较强的健康意识，熟悉职业病防治相关法律法规的主要 内容。掌握本单位职业健康管理制度和操作规程的基本要求。 掌握职业病危害事故相关急救知识和应急处置方法，具有正 确的自救、互救能力。了解工作相关疾病和常见病的防治常 识。践行健康工作方式，严格遵守本单位职业健康管理制度 和操作规程；规范佩戴或使用职业病防护用品。自觉参加职 业健康培训及健康教育活动；按规定参加职业健康检查，及 时掌握自身健康状况。职业健康达人评分表内容践行健康生活方式，合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心 理平衡。主动参与职业健康管理，积极建言献策，在职业健 康日常管理工作中作出突出贡献。拒绝违

7、章作业；发现职业 病危害事故隐患及时报告，敢于批评、检举违反职业病防治 相关法律法规的行为；提醒身边同事纠正不健康行为方式。 积极宣传职业病防治知识，传播职业健康先进理念和做法， 宣传与传播作用显著。热心职业健康公益事业，能够带动本 单位和身边劳动者践行健康工作方式和生活方式。重视每年 的职业病防治法宣传周，以不同形式组织活动。连续3 年（含）以上组织活动的，可得满分。积极参加山东省首届 职业健康传播作品征集活动。1件作品（含）以上获得奖励 的，可得满分。积极参加“安康杯”竞赛活动。近3年来参 加活动并获得奖励的，可得满分。重视职业健康宣传教育培 训。有相关人员、机构或场地并经常组织活动的，可

8、得满分。 劳动者对本岗位主要职业病危害及防护知识知晓率达到80% 及以上的，可得3分，达到,90%及以上的，可得满分。总分分值得分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分5分6分6分6分6分6分篇二：职业健康达人评选方案市职业病危害专项治理工作方案为巩固和深化我市职业病 危害治理和尘肺病防治攻坚行动成果,大力推进“十四五”时 期职业病防治工作和职业健康保护行动,切实保障劳动者职 业健康权益,根据省、鹰潭市卫健委职业病危害专项治理工作 部署和要求,结合我市实际,制定本方案。一、目标要求（一）总体要求以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和

9、鹰潭市委、市政府关于职业病防治工作的决策部署和 职业病防治法的相关要求,坚持以人民健康为中心,深入实施“健康XX职业健康保护行动”和“十四五”职业病防 治规划,以治理粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓（强）度超标 为主要任务,加强职业健康监督管理,改善工作场所劳动条件， 从源头控制和减少职业病危害,保障广大劳动者职业健康。（二）治理范围专项治理范围为存在粉尘、化学毒物、噪声 危害因素浓（强）度超标且从业人员10人及以上的工业企业、 石材加工企业（以下简称“治理企业”）。（三）工作目标到2025年底,全市职业病危害源头得到有效控制,企业职 业病防治主体责任基本落实。治理企业工作场所环境卫生状 况得到

10、显著改善,粉尘、化学毒物、噪声岗位合格率达到85% 以上,职业病危害项目申报率达到90%以上,工作场所职业病 危害因素监测合格率达到85%以上,达到国家和省“十四五” 职业病防治规划的目标要求。二、步骤安排（一）安排部署阶段（2022年4月.8月）1.确 定治理企业 国家卫健委将在“职业病危害项目申报系统” 中设立专项治理模块,以“职业卫生技术服务信息报送卡”等 职业健康基础数据库为基础,结合我市2020. 2021年企业职 业病危害现状调查、职业病危害项目申报、职业病及危害因 素监测等数据,摸清辖区内治理企业基本情况,建立治理企业 基础台账。符合以下情形之一的从业人员10人及以上企业、辖区范

11、 围内所有石材加工企业,全部纳入治理企业清单：（1）2019年 以来未开展职业病危害因素定期检测的企业;（2）存在粉尘、 化学毒物或噪声危害因素浓（强）度超标的企业；（3） 2020年 以来未按法律法规要求开展建设项目职业病危害评价（含职 业病危害控制效果评价）直接投产运行的企业；（4）职业病危 害风险类别为“严重”近三年内却未开展职业病危害现状评价的企业；（5） 2019年以来受到职业健康执法单位行 政处罚,整改后仍不达标责任主体名单的企业。6月底前完成治理企业名单的核定工作，6月20日前报 鹰潭市卫健委。2 .做好培训指导为保证专项治理方案合法、规范、有效推 进,市卫健委定期组织管理人员、

12、执法人员、职业卫生专业技 术人员开展技术服务规范性培训,有针对性地指导治理企业 开展自查自改（见附表），组织加强对经开区、铜拆解园区 管委会及企业用人单位的培训指导，明确专项治理目标要求。（二）治理整改阶段（2022年9月2025年6月）1.开展治 理整改市卫健委按照“一企一策”的要求督促治理企业针 对职业病危害超标岗位制定切实可行的整改方案,整改方案 应当包括超标岗位名称、超标原因、整改措施、整改时限和 资金投入等。治理企业应根据整改方案开展治理工作,优先采 用工程技术措施,从源头减少和降低职业病危害,使作业岗位 危害因素浓（强）度达到限值要求。对于采取工程技术措施不 能使作业岗位危害因素浓

13、（强）度达到限值要求的,治理企业必 须采取有效个体防护、减少接触时间等管理措施,降低劳动者 接触水平,并切实做好职业病危害因素监测、职业健康检查等 工作。针对管理措施是否满足防护要求,治理企业应组织开展评价工作,重点针对超标岗位涉及的职业病防护 设施与防护用品综合效果开展评价工作,形成评价报告。完成专项治理工作的治理企业应委托有资质的技术服务 机构对工作场所职业病危害因素进行检测,由技术服务机构 出具相应检测报告。治理企业应在职业病危害项目申报系统 专项治理模块中提交评价报告、检测报告等相关材料。2.开展督促指导市卫健委发挥属地职业卫生技术支撑机 构和服务机构的作用,加强对治理企业的督促指导,

14、积极探索 职业健康托管式服务、“一企一策”精准指导等帮扶模式,实 施中小微企业专项治理帮扶。对治理积极、成效显著的治理 企业,鼓励其持续改进提高,引导其开展“健康企业”创建和 “职业健康达人”推荐评选;对治理不到位的治理企业,督促 其加大治理力度;对于治理后职业病危害因素仍超标且整改 无望的治理企业,要依法停止相关作业或提请XX市政府予 以关闭。市卫健委每季度至少调度一次专项治理工作进展情况,组 织市卫生健康综合监督执法局、市疾控中心等专业力量,督促 指导治理企业开展专项治理工作,精准掌握治理企业治理状 态,对未整改和整改中的治理企业及时做到整改完毕销号。依 法查处治理企业的各类违规违法行为,

15、指导销号企业不断巩 固、提高职业病防治水平。3 .时间进度安排2022年10月底前,市卫健委依法依规对纳入治理企业全面 下达执法文书,督促治理企业限期做好定期检测、项目评价、 现状评价、职业健康检查等工作,对取得检测结果的治理企业 要及时制定整改方案并实施。2022年11月至2023年10月,根据前期治理进展情况, 对未开展整改工作的治理企业全面检查、依法处罚;对整改中 的治理企业组织巡回指导,对整改不力、进度迟缓的治理企业 开展重点督导、执法处罚。2023年11月至2024年10月,对治理工作滞后的企业 开展重点督导和监督执法。2024年11月至2025年6月,采取市县联动，分片开展 评估验

16、收、查漏补缺,对重点、难点问题集中省级优势力量予 以解决。4 .做好年度总结市卫健委认真做好专项治理工作年度总 结，每年11月10日前将本年度工作总结及下年度专项治 理方案报送鹰潭市卫健委。(S)全面总结阶段(2025年7月12月)市卫健委做好全面总结工作，客观评价和总结专项治理工作成效，2025年11月5日前将专项治理工作总结报告书 面报送鹰潭市卫健委。三、工作要求（一）强化组织领导成立XX市职业病危害专项治理工作 领导小组，由XX （市卫健委党委书记、主任）任组长，XX （市卫健委党委委员）任副组长，市卫健委综合监督与职业 健康股、市卫生健康综合监督执法局和市疾控中心工作人员 为成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合监督与职业 健康股，XX任办公室主任。要切实加强组织领导,精心组织, 周密部署,因地制宜,科学制定治理方案,细化治理工作任务,