习惯性违章的成因及防范措施(安全心得体会9篇) 2.docx

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1、习惯性违章的成因及防措施纵观近年来电力企业所发生的事故,有95的事故是由于违章违制而 发生,而其中，78的事故又是由于习惯性违章造成,因此说，习惯 性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。则,习惯性违章的根源在哪里？ 如何防呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体味 谈谈几点心得。1习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反电业 安全工作规程和规章制度规定的行为。其成因和危害表现大致有以 下6种。1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解或者,一 知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来 的电业安全工作规程知之甚少，

2、出事故的可能性就大。1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在 心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放 在一边，凭经历工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混 过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马糊虎，心不在焉， 需要时常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终环绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。1.4 得过且过的违章员工在工作中 缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工 器具有问题，也不及时更换或者修理，自保意识差，把生命的保护措 施交给

3、别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。1.5 心存幸运的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为 这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能 引起事故。1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平普通，一旦 遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。这种人在大型工作时随着其他 人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发 生事故。2习惯性违章的防措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持以人为本的思想，全 面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能 力，养成良好的安全生产习惯，树立安全荣耀，违章可耻的良好 风气

4、，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。具体做法为：司富1人员、生产缪里部门、直接作业人员要深刻领略平 安生产法的容和精神实质,按照法律的要求，认真履行法定的职责。二是开展对职工的安全教育，加强并落实各岗位电业安全工作 规程的学习培训，要时常发展反事故演习，通过反复的、大量的、 规化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支 作风优良的作业队伍，到达杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能 力。三是加强基层班组的安全管理，班组是企业安全生产的前沿阵地，大量的工作都要班组去落实，这就要有1名合格的带头人。如果 能做到班组无违章，企业就会无事故或者减少事故。四是强化安全监视，落实安全生产责

5、任制，发挥三、四级安全 网的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。加强检修、操作、施工现场 的控制和安全检查。根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性 违章处分方法，发现违章违制及时制止和处分，把事故隐患提前泯灭 在萌芽状态，减少事故的发生。安全生产人人有责，安全生产，从我们自己一点一滴做起正确认识和预防习惯性违章指挥习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥。许多优秀的 文章从理论和实践出发，已对习惯性违章作业和习惯性违章操作发展 了深刻阐述，并提出了切实可行的预防方法。通过3.6事故的原 因对习惯性违章指挥从自身角度出发发展分析，以使大家共同来预防 这种违章行为。1习惯性违章指挥的几种表现

6、习惯性违章指挥主要表 现在以下几方面：(1)不主动学习安全规程，行为人安全意识淡薄，安全知识匮乏。 有的决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或者只是形式上的简单 考虑，这是安全意识淡薄的表现。有的决策者在决策时也考虑安全， 但对于怎样决策才安全，有哪些具体可行的措施等却是一片茫然，这 是安全知识缺乏的表现；(2)为片面追求经济效益而冒险指挥。违章指挥所引起的事故中， 有些是行为人为了完成上级下达的任务包(括生产经营指标、施工质 量、工作进度等)，不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成的；(3)不参加生产中的安全活动。有些决策者总以各种借口来拒绝 参加单位的各种安全活动，即使参加了也心不在焉，在活动中

7、忙于干 与活动无关的事；(4)不能正确对待安全方面的批评。有的决策者在安全问题上没 有摆正自己的位置，认为自己是一方领导，说了做了就作数，各级安 监人员的安全建议和批评是成心给自己难堪。2习惯性违章指挥的特 点和危害与习惯性违章作业和违章操作相比，习惯性违章指挥具有较 明显的特点和危害：(1)普遍性。习惯性违章指挥现象相当普遍，只是不同的违章者 所处的违章环境差异很大、表现形式不同而已。如，有的是在会议室， 有的是在作业或者(操作)现场，有的表现在安全措施上，有的表现在 文件、制度上；(2)具有极强的隐蔽性。习惯性违章指挥的行为人所处的地位特 殊(有的是领导，有的是技术能手)，其违章行为不容易

8、被人们及时识 破。许多由习惯性违章指挥所引起的事故普通要有一个过程才会表现 出来，才干被人们认识清晰；(3)具有极强的传染性。行为人在发展违章指挥时，就已经将这 种违章行为在他人(主要是其下级面)前发展了传播由。于违章指挥具 有极强的隐蔽性，受其指挥的人便上行下效，在日后的工作中继续违 章、继续传播；(4)制止难度较大。由于大多数习惯性违章指挥的行为人拥有一 定的职务，有的还是安监人员的上级，这使不少安监人员不愿制止、 不敢制止甚至不能制止。3如何预防和制止习惯性违章指挥惟独对习 惯性违章指挥有了清醒的认识，才干主动预防和制止。通过对习惯性 违章指挥的分析，笔者认为应从以下几方面来预防和制止：

9、(1)决策人员要真正摆正自己的位置。决策人员要主动将自己置 于安全监视之中，勇于成认错误，摒弃刑不上大夫的恶习，主动 认罚。惟独早发现，早纠正，才不至于继续犯错误,也就不会浮现自 己终身追悔莫及的行为发生。这样做既能预防和制止自己的违章行 为,也是用实际行动对员工发展垂表率和安全教育，有利于整个单位 的安全生产。决策人员(特殊是高层次的决策人员)是否拥有良好的平 安意识是反对和制止习惯性违章指挥的关键；(2)强化监管体制，提高对违章指挥发展处分的透明度。对习惯 性违章指挥发展处分，其影响力远大于对违章作业(操作)发展的处 分。对于违章作业(操作)，各单位都能按规定发展处分、纠正并将处 理结果予

10、以公告，对于习惯性违章指挥，也要敢于发展处分，这对加 强安全管理至关重要。对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举 报制等；(3)加强安全教育，增强安全意识，丰富安全知识。不少决策人 员的学习劲头是足的，但其学习的主要容是管理知识和专业业务知 识，而对安全知识学习得相对少，有的人甚至不知道如何学习、从哪 里学习安全知识。惟独加强安全知识的学习(最好是企业将安全知识学习发展制度化)，才干在决策指挥时做到我不仅要安全，我也能 安全；(4)决策人在工作中应处理好电力安全生产中效益和安全的关 系，要明白效益虽然是目标，但安全更是前提。习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反电

11、业安全工作规程 和规章制度的行为。这些违反安全规章的行为,由师传徒，由甲及 乙，幸运变经历“，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。据资料显示，电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发 生，其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成。鲜血和生命换来的 教训再次说明：习惯性违章已经成为电力企业事故的罪魁祸 首。 一、习惯性违章的根源 习惯性违章主要表现为违章操 作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措 施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监视 管理方面的原因。一安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。在电力施工现场，员工作为生产活动的主体，他她的思想意

12、识、 心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。即：思想违章通过行为 违章表现出来。 心存幸运的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在幸运心理，认为不是每次违章作 业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也 不会落在自己身上。急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简 单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经历 工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事 故就是大事故。调查样本中，认为此类思想占思想违章总数的26%。 明知故犯的思想。这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信 奉胆小不得将军做、只要敢

13、闯没有过不去的火焰山”等理念， 把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场违章“ 工作经历丰富，目在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是 在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依 然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这种思想泛滥的重灾区“。盲目无知的思想。这种思想主要反映在三种人“身上，即暂时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁， 风风火火，目安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经历，安全意识差， 对工作中的不安全因素和各种违章行为的危（Wei）险性认识缺乏。 在生产过 程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。 在这种心 理影响下

14、造成的违章，以作业性违章较多。总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章所，以生产现场无违章不仅仅是行为上 不违章，而且要杜绝思想违章。一旦思想上浮现违章苗头，就会通过 行为上表现出来。二管理盲点导致习惯性违章现象屡禁Z.不止。近年来，随着电力体制改革的深入，一些企业的组织机构、人员配置发生巨大的变化，在一定程度上，系统设备的安全管理得到加 强，员工个人的安全管理却存在盲点。杜绝违章的最大艰难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、 屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要 害。有些安全管理人员管理素质不高，严重无视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形

15、势不会出问题,松廨了安全教育，以致安全管 理层层衰减，层层粗化。有些安全管理人员在安全检查过程中，存在 着不规、不细致的现象，有时迫于人情对，应严格考核的违章行为一 放了之，甚至导致对习惯性违章视若无睹，埋下事故隐患。 加 强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全 管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。 二、习惯性违章 的特性 习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽强性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以铲除。习惯性违章具有顽强性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，于是它 具有一定的顽强性、多

16、发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人 受到伤害或者受到处分时，才会引起足够的重视。习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工 作现场围栏上的制止跨越、正在作业等标识视若无睹，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。习惯性违章具 有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响， 同时对其周边的员工也有影响。如现场习惯性违章搭接试验电源，在 不少工作现场屡见不鲜。如果遇见这种现象不及时制止，其他员工很 容易效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式正确也，盲目跟着学，根本不知道自己正处于危(wei)险的边缘。习惯性违章具