劳动合同管理办法3-6.docx

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1、3. 6劳动合同管理方法4. 6.1目的及范围1 .为使签订和解除劳动合同管理标准化，特制订本管理方法；2 .本方法适用于辽宁华翔集团与所招聘员工签订、履行终止或解除劳动合同；3. 6.2合同签订和履行1 .试用期期满的见习员工，合格员工、优秀员工与公司签订劳动合同。2 .劳动合同主要内容有：（1）劳动合同期限；（2）工作职责和内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬、保险和福利待遇；（5）劳动纪律、奖惩条款；（6）劳动合同终止或解除条款；（7）违反劳动合同责任；（8）双方认为需要规定的其他内容。3 .公司劳动合同有权签署人是总经理（需要董事会授权）或总经理授权的其他人员。4 .劳动合同

2、签定时限：公司员工按工作岗位和年龄不同签订10年、5年、3年、2年、1年的劳动合同。5 .公司与员工签定劳动合同，按劳动人事部门有关规定代为收取有关费用（合同签订费、招工手续费、工本费、培训费等费用）。6 .合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。补充、修改需经双方协商一致。合同期满，如续签合同，需经双方同意。7 .劳动合同文本由劳动部门监制，签订后报劳动部门备案。3. 6.3合同终止或解除1 .劳动合同终止条件：（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）劳动合同约定的终止条件出现；（3）员工（乙方）违反公司有关规定或受到法律制裁；（4）劳动合同中员工乙方）死亡或丧失劳动能力。2 .经劳

3、动合同当事人协商一致，劳动合同按规定可以解除。3 .员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同，不必提前通知：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司管理规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4 .有以下情形之一，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1） 员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（2）员工患病或非因公负伤、产假，在规定医疗期（假期）满后仍不能从事原工作或不能从事由公司另行安排工作的；（3） 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

4、行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5 .公司有以下情况之一而裁减人员时，依照国家有关规定处理（1）公司因生产经营或技术条件变化，需要经济性裁员时；（2）公司合作（合资）期满或终止经营时。6 .员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1）病或因公负伤并被确认丧失或局部劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定医疗期内；（3）女员工在怀孕期、产期和哺乳期符合国家方案生育法规政策的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。7 .员工解除劳动合同，应当提前30天通知公司；但有以下情形之一的，员工可以与公司协商解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）公司违反国家法律、法规、损害员工合法权益和身

5、体健康的；（3）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。8 .员工自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错等原因而被辞退或解除劳动合同的不享受任何经济补偿。9 .终止或解除劳动合同的程序：（1）除本方法第3中第3条和第7条情形外，员工辞职应提前30天提出书面申请或以相当一个月的工资作为补偿。（2）辞职员工如在本合同期内参加过公司出资培训的，应按规定或培训时约定培训费及劳动合同约定的其他赔偿。（3）申请辞职员工如在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应给予补偿。（4）员工在解除、终止劳动合同时，必须退还所发放公物及证件，办理有关交接手续。其费用、工资结算时需持其主管领导签署的“物品交接确认单方能办理离职手续。（5）员工办理移交手续时限最多为7天，特殊情况需经总经理批准。（6）凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财务不交清者，由该人之担保人负连带责任或由公司诉诸法律来解决。（7）公司辞退员工，由员工直接领导报公司人事部门备案。（8）被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司生产、工作、生活秩序的，由保卫部门送交公安部门按有关规定处理。