公司员工福利管理制度.docx

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1、物业公司员工福利制度1 .总则为保障员工的切身利益，尽可能解决员H的后顾之忧，根据劳动法及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。2 .员工福利类别全体正式员H享受的福利包括：社保（或综合保险）、商业保险、过节费、节日慰问品。部分员工享受：公积金、通讯和交通福利、工作餐、防寒降暑费、服装洗涤费等福利。3 .社保和综合保险按照国家和地方政府的相关法律法规、政策，以及相关政府主管部门的规章和制度执行。4 .团体人身意外伤害保险公司为切实维护员工的利益，降低由于意外伤害给员工和公司带来的经济损失，分散风险成本，特向商业保险公司购买团体人身意外伤害险。公司在册的员工均在团体人身意外伤

2、害保险范围内。保险费用的缴纳，由公司按照与保险公司商定的费率计算保费，并由公司全额承担。公司行政部为该保险的办理和索保的具体承办部门。员工新进公司，由行政部办理相关投保手续；当员工受到意外伤害时，公司行政部及时按照投保协议规定进行索保程序办理。保险公司赔付的保费，首先用于支付员工受到意外伤害时公司垫付的费用，余额由公司根据情况做出安排。6 .交通和通讯福利适用对象：公司管理人员、特殊岗位员工、相关客服人员。特殊岗位指外联事务较多的岗位，特殊岗位人员名单由公司总经理根据岗位具体情况确定。公司为转正后的管理人员、特殊岗位员工根据工作需要据实报销一定标准的交通或通讯费用。报销的标准如下：岗位级别交通

3、费报销标准通讯费报销标准总经理600500副总经理300-400200-300经理200-300100-200经理助理、主管100-20050-100特殊岗位员工50-20050-100客户助理50说明：公司根据人员岗位和具体工作情况确定每位人员的实际报销标准。为鼓励员工因工作需要安心在远离市区的项目工作，公司为项目地在三环路以外的客服人员和特殊岗位人员报销一定的交通费，报销的标准如下：岗位级别远距离项目交通费报储标准三环路以外外环路以内外环路以外及成都周边郊县特殊岗位员工50100客户中心员工50100符合上述交通和通讯报销资格的人员凭交通或通讯发票以部门为单位报销，每月报销一次。7 .车辆

4、使用费用报销适用于公司主管级以上管理人员和特殊岗位人员。公司鼓励员工私人购车，以方便于公司相关工作的开展。为此，公司为管理人员和特殊岗位人员提供按一定比例进行车辆燃油费用报销，具体报销标准如下：岗位级别月车辆燃油费用报销标准（元）总经理1000副总经理800经理500-700经理助理、主管400-600特殊岗位人员300-500公司根据人员岗位和具体工作情况确定每位人员的实际报销标准，符合相应报销标准的人员每月凭票报销（次月上旬报销上月费用卜公司将根据企业的经济效益情况对车辆燃油报销的标准进行相应调整。8 .公司鼓励员工私人购车,并对购车员工提供购车借款和部分费用报销,具体操作办法详见公司员工

5、购车福利制度。9 .顾问项目的费用报销规定公司根据顾问项目所在地的实际情况为顾问项目的员工报销相应的费用，具体标准为顾问项目所在地交通通讯生活费异地办公成都市区100成都郊县（外环线以外）100100200-400省内外二级城市100100300-500500-1500省外一级城市200100400-600800-1800说明：如果员工在未担任顾问H作前已享受交通和通讯报销标准的，则在担任顾问工作后其交通和通讯报销标准将在原有标准基础上按上表标准增加。10 .节日福利员工可享受劳动法及其它法定的劳动保障、节假日等福利。公司发放过节费的节日及过节费标准如下：管理人员、职能部门员工、客户服务人员、

6、工程维护员等人员的标准为：节日春节元旦、五一、国庆过节费（元/人）300200试用人员减半发放。其他工种员工:节日春节元旦、五一、国庆过节费（元/人）10050其他工种的试用人员不享受过节费福利。其它法定节日公司可根据经济效益情况进行相应安排。11 .工作餐公司在正常工作时间内为管理人员、秩序维护、客户服务等工种人员提供工作餐，但对未就餐的人员不再补发餐费。工作餐标准由行政部根据市场行情确定后报公司总经理批准执行。食堂不向当天休息的员工提供工作餐。公司向工程维护人员发放一定金额的工作餐补贴，该补贴随员工月薪发放。12 .其他福利公司每年统一为工龄满一年以上员工，分级别、分工种安排进行身体检查，检查内容由公司确定，费用由公司承担。防寒降暑费和服装洗涤费为更好的稳定骨干员工，公司向领班级以上各级管理人员、职能部门员工、客户服务、工程维护、专业工程师、专业技师等级别的人员发放标准不等的防寒降暑费和服装洗涤费，该福利随员工每月工资发放。公司根据企业的经济效益情况，安排适当的预算，不定期组织和举办员工集体活动，以加强员工的沟通和交流，丰富员工的业余文化生活。13 .福利的调整公司将根据企业经济效益的情况，对公司的福利种类和福利水平进行合理的调整。