(单位)劳务派遣人员月份绩效考核表.docx

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1、（单位）劳务派遣人员月份绩效考核表被考评对象部门综合科职务办事员考评人考评时间202年月日至月日填表时间202年月日考核项目细分指标权重（IOo分）指标具体内容及定义考核评价得分工作道德（20）政治品德5主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。个人品德5主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。职业道德5主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律,依法依规办事。社会公德5主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义感，是否同不良现象作斗

2、争。工作素质（15分）工作出勤5根据出勤情况，有无迟到、早退、旷工、请假等。工作态度5主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作作风5主要指主动服从安排，严格落实责任，踏实肯干，任劳任怨，对待工作不推扯，不埋怨。工作能力业务素质5主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。(20)工作能力10主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力。学习能力5主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。工作业绩(30)工作思路10主要指是否敢于创新勇于担当，制定行之有效的工作思路和措施，是否积极开展工作。工作效率10主要指承担任务的轻重，办事效率如何。工作效果10主要指在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务，工作成效是否明显。工作纪律(15)遵纪守法5主耍指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。廉洁自律5主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。依规办事5主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明，群众是否满意。评分所在科室意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：