XX建筑职业技术学院骨干教师(培养对象)期满考核表(202X年).docx

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1、XX建筑职业技术学院骨干教师(培养对象)期满考核表(202X年)*姓名*所在专业*何时批准考核时间段20X1.7-2018.6序号内容要求*完成情况(所有填写要求/范例,请在填表时删除二级单位考核评分1每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务,完成规定的教育教学和科研工作量,教学质量考核成绩良好以上(30分)。20X1年工作量学时,教学质量考核情况;20X2年工作量学时,教学质量考核情况;20X3年工作量学时,教学质量考核情况o2任期内参与本专业至少建设一门院级及以上精品课程(或在线开放课程、重点课程)(前二名)或出版1本专业教材(含副主编)(10分)。XX省精品资源课程课程名称,20X2

2、年5月-20X3年5月,省级教材名称,XXXX年X月出版社名称,主编,承担X万字3任期内至少主持院级及以上各类教学科研课题及建设项目1项(20分)。XXXX年XX月一XXXX年XX月,项目名称,省“XX”规划重点课题,省级,1/6,结题4公开发表高质量学术论文6篇(18分)。论文题目,20XX年X月期刊名称,5000字,1,CSSCI5任期内参与横向项目1项(前二名)或指导本专业学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖(10分)。荣誉名称,获得时间,颁发部门,级别6开设公开课或示范课3次(12分)。公开课课题名称,XXXX年XX月(周X),教室地点合计二级单位考核意见等次:(优秀、合格或不合格)专业带头人(负责人)签名:二级单位负责人签字:(单位盖章)年月日注:1.星号内容由骨干教师填写。2 .各分项请按考核内容对照填写,所填内容要清晰,要完整列出时间、名称、数量、经费、排名及完成情况等。3 .对照各项提供清晰的佐证材料,需装订成册并列出目录。4 .考核排名前305且得分不低于85分,可确定为优秀等次:得分低于60分的,考核不合格。

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