大学学院人事处2022年工作总结.docx

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1、大学学院人事处2022年工作总结2022年是不平凡的一年，人事处在学院党委的科学领导下，在分管领导的细心指导下，全处上下，团结一心，众志成城，攻坚克难，砥砺前行。以党的*大精神及思想为指导，深入贯彻关于教育的重要论述、关于职业教育工作作出重要指示，按照年度工作计划及学院总体工作安排，围绕学院中心工作，顺利的完成了本年度工作目标任务，具体如下：一、党建与思想政治工作（一）组织建设1.在工作中深入贯彻民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，积极开展调研，广泛听取教职工意见和建议。2 .全体党员同志均以积极严谨的工作态度投身“三会一课”常态化教育活动。积极参加学习交流研讨活动，并按要求参加民主

2、生活会、党支部学习、党员活动等，认真撰写心得体会、学习教育检视剖析等材料。3 .全体党员同志能够认真学习贯彻中央、自治区党委和学校有关党风廉政建设与反腐败工作部署要求，积极开展廉政教育。部门内同志均能做到严格要求自己的一言一行，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正将党风廉政建设工作落到实处。（二）宣传部署1.全处同志认真学习贯彻党的*大精神和思想，用思想的引领带动人事工作的创新，提升部门内同志政治素质和道德水平，做好教师管理和服务工作。4 .开展“单周五集中学习、双周五调查研究讨论”的学习模式，以“学懂、弄通、做实”为目标，推进理论武装指导工作的科学化、制度化和常态化。5 .定期开展部门内部思想调

3、研，及时了解个人和集体的思想状态，全处人员均不存在思想问题。6 .完成了*人事人才综合业务系统、养老保险系统等信息数据更新与维护工作，完成了人事处网络与信息系统安全自查工作和网络年检相关工作。7 .及时整理上传公开招聘、职称评审、岗位聘用、年度考核等重大活动信息，信息传递程序规范。8 .完成了人力资源社会保障统计报表、高等教育基层统计报表、财政供养人员报表等各项报表的统计和报送工作。为各部门提供人员信息数据*余次，为土右旗税务局报工资信息*次，为土右旗教育局提供工资信息*次。二、业务工作（一）常规工作有序推进1.人才队伍建设（1）进一步落实人才强院战略，积极督促落实各类人才申报工作，组织完成了

4、上级部门关于“草原英才、草原英才工程青年创新人才、中西部高校青年骨干教师国内访问学者、第十七批硕士创业行动人选推荐、土壤污染防治、农村环境整治、水污染防治（地下水）资金项目入库评审专家、*领军英才、*青年英才、*英才、人才开发基金、少数民族专业技术人才特殊培养计划”等各类人才工程的宣传、申报与推荐工作，并有1名教职工入选少数民族专业技术人才特殊培养计划，1名入选中西部高校青年骨干教师国内访问学者，2名获*英才称号。(2)组织了专业技术二级岗位申报，召开了专家评审会议，上报自治区批准专业技术二级岗位*人。(3)组织完成了全院专业技术人员的学习。鼓励教师继续深造，今年3名教职工考取博士研究生、*名

5、教职工考取硕士研究生。(4)本周日完成鄂尔多斯生态环境职业学院线上职称评审工作。2 .岗位聘用、管理工作(1)不断完善岗位管理制度，优化人力资源配置。完成了我院2020年和2021年*名新进教职工转正定级考核、初聘工作。(2)完成了学院4位教职工的岗位调整工作。3 .人事管理和考核工作(1)组织完成了全院教职工考勤管理工作。全处审议通过了学院考勤管理办法。(2) *名调出人员、*名去世人员、*名辞职人员和*名退休人员办理了相关手续。(3)完成了学院院聘、返聘、专家、临聘、临时工等人员的合同备案工作。草拟了学院退休返聘人员管理办法。(4)完成了岗位聘用合同制定工作。(5)完成*名新进教师的合同公

6、证。(6)完善部门及教职工考核办法，启动年度考核工作。4 .薪酬管理及社保工作(1)完成了工资津贴的计发和年度调资、工资变动审批工作。(2)完成了2023年全院人员工资津贴预算工作。(3)完成了*名教师特岗补贴申报和审批。(4)完成基础绩效奖和2021年度考核奖的发放工作。(5)完成了离退休人员离退休金、取暖补贴、物业补贴的核发工作。(6)完成了*名退休人员的视同缴费年限认定及退休手续。(7)完成了社保缴费基数、公积金缴费基数、党费基数、工会会费基数的核算工作。(8)完成了全院教职工工资基金、医保、社保基金、残疾人就业保障金的核定工作，以及各项缴费与划账工作。5.离退休教职工管理工作(1)完成

7、了离退休人员、异地安置离休干部、职工遗属人员的日常管理和服务工作。(2)按规定办理*名职工的退休手续。(3)完成了*名离世人员的善后工作。(4)组织离退休人员、患病离退休人员、离世人员家属的走访慰问和送温暖活动。(5)正筹办2022年度离退休人员体检工作。(6)协助校庆办做好离退休老领导接待工作。6.其他工作(1)完成了全院科级以下教职工*人的护照、港澳台通行证的管理工作。(2)为*名教职工办理农大本部校园卡。(3)为*名教职工开具在职及工资、社保证明。(4)完成了2022年秋季教职工子女入学工作。(二)重点工作保质保量1.1.O月16日人事处组织全体人员认真聆听了在第*大次代表大会开幕会上作

8、出的报告。围绕党中央对于*大学习宣传的部署，按照学院党委的通知精神，制定了系统学习计划，列出了专题进行研讨。2 .继续推行符合高职教育规律、展现学院教育教学特色的职称评审条件，继续执行代表作制度和贡献度指标，发展培育可持续的人才队伍。今年我院共推荐37人参加校本部评审。3 .学院公开招聘工作领导小组，组织制定了公开招聘工作总方案、招聘简章、笔试方案、面试方案，受疫情影响，此项工作暂缓。4 .为有效激发广大教职工教书育人、干事创业的积极性，历时*个月人事处组织学院*名教职工，圆满完成教职工新一轮岗位聘用工作。科学调配一批教师转到思政岗位，分摊了学生思政授课之困；合理优化双肩挑岗位，解决了专业技术

9、职数之急。5 .继续做好学院干部人事档案数字化维护管理工作，接收、存放工资表、考核表、任免材料、专项审核干审表等教师个人材料*余份。配合兄弟部门查阅、核对、审核*次。转递离职调走人员*次。（三）创新工作亮点频现1 .进一步转变人事管理理念，由单一的用人形式向灵活多样的柔性用人机制转变，加大从行业和企事业单位引进学校急需且有社会实践经验的应用型高水平高技能人才。目前，聘请专家6人，柔性引进2人。2 .完成了人才公寓分配方案，组织落实人员入住。在学院党委的关怀下，为13名新进教师改善了住宿环境。（四）疫情工作守好守牢三、综合治理1 .完成了本部门安全生产工作及网络安全工作。2 .未发生影响校园稳定

10、的政治事件、群体事件；信息渠道畅通，无人参加非法活动。3 .部门内教职工没有发生在本年度受处分的情况。四、存在不足和努力方向1.人才引进的力度还需加大。一年来，在人才引进、师资队伍建设规模和数量方面做了很多工作，但距离学院发展的需要还有较大差距。今后要与各部门进一步加强协作，想方设法、千方百计引进更多的高水平人才。4 .调研工作还需深入。人事工作涉及到每位教职工的切身利益，需要投入大量的时间和精力，因此在调研方面做得不够深入。今后将定期开展调研工作，了解教职工所需，解决教职工关切问题，切实提高教职工满意度和幸福感。5 .留住人才方面还需加强。由于学院所处地理位置较偏远，造成人才流失严重，今后应在新进人员岗前培训和教职工培训中加强事业心责任心方面的教育,多做事业留人和感情留人的工作。