福利调查报告.ppt

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1、1业界福利调查报告业界福利调查报告2主要内容主要内容福利相关概念福利相关概念业界各福利制度介绍业界各福利制度介绍弹性福利制度介绍弹性福利制度介绍2012财年福利工作推进关键策略财年福利工作推进关键策略31 福利相关概念福利相关概念福利是员工的间接报酬。福利的对象是全体员工，而奖金则只适用于高绩效员工。（1）从管理层的角度看：福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。（2）从员工的角度看：由于福利一般不需纳税，与员工的收入不同。福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。41 福利相关概念福利相关概念国家法定福利

2、国家法定福利减轻生活负担类福利减轻生活负担类福利生活便利类福利生活便利类福利文体活动类福利文体活动类福利节假日福利节假日福利51 福利相关概念福利相关概念国家法定福利国家法定福利减轻生活负担类福利减轻生活负担类福利生活便利类福利生活便利类福利文体活动类福利文体活动类福利节假日福利节假日福利国家法定福利是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以与维持退休人员的收入水平。法定福利主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。61 福利相关

3、概念福利相关概念国家法定福利国家法定福利减轻生活负担类福利减轻生活负担类福利生活便利类福利生活便利类福利文体活动类福利文体活动类福利节假日福利节假日福利为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。71 福利相关概念福利相关概念国家法定福利国家法定福利减轻生活负担类福利减轻生活负担类福利生活便利类福利生活便利类福利文体活动类福利文体活动类福利节假日福利节假日福利为职工生活提供方便而建立的集体福利设施，为保障员工基本生活的基础

4、福利。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室、兴建职工宿舍等。81 福利相关概念福利相关概念国家法定福利国家法定福利减轻生活负担类福利减轻生活负担类福利生活便利类福利生活便利类福利文体活动类福利文体活动类福利节假日福利节假日福利为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。91 福利相关概念福利相关概念国家法定福利国家法定福利减轻生活负担类福利减轻生活负担类福利生活便利类福利生活便利类福利文体活动类福利文体活动类福利节假日福利节假日福利逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中

5、粮我买等网站。102 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.1 总述总述法定类：法定类：社会保险、住房公积金、带薪假期保险类：保险类：补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划生活保障类：生活保障类：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销个人发展类：个人发展类：员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室活动类：活动类：员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游员工俱乐部类：员工俱乐部类：健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部身心健康类：身心健康类：年度体检、健康顾问、EAP公司层面类：公司层面类：奖金、津贴

6、、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划补助类：补助类：住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助实物类：实物类：购物卡、购物卡、 卡、代金券、卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书日用品、图书11诺基亚公司的福利分为以下两方面：非现金形式的福利 ：1、免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月2、公司班车 - RMB2655/人 (2001年)3、社会保障(公司部分) 五险一金4、商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 5、出国旅游(约RMB10,000/5年)现金形式的福利：1

7、、防暑降温费：每年6月发，RMB800/人2、取暖费：每年11月发， RMB800/人3、过节费与员工生日费：2 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.2 诺基亚公司特色福利诺基亚公司特色福利12诺基亚公司会在每年年初设定员工一年度的福利预算，此预算主要根据员工级别设定。2 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.2 诺基亚公司特色福利诺基亚公司特色福利132 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.3 通用公司特色福利通用公司特色福利GE员工股票购买计划：让员工更关注公司的长期绩效，将公司发展和员工切身利益结合。GE员工储蓄计划：便是长期为员工提供的一些现金支持，从而补助他们在购房、

8、买车、子女教育方面对现金的需求GE将员工基本工资的40%投入用于各项福利政策。142 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.3 通用公司特色福利通用公司特色福利自助式福利平台：自助式福利平台：每年都会有一些员工组成小组讨论，GE会收集他们的意见，收集他们在这项福利执行过程中体验到的服务情况GE员工关怀计划：聘请香港的专业机构为员工提供平衡工作与生活的辅导，为员工提供热线咨询服务。GE的“健康我先行计划：是一项为员工提供的与健康有关的福利措施，这里面包括相应的健身设施和健身条件，在GE中国区的上海总部，设有很大的健身中心，在全国各地其它的办公室内部如果没有这样的设施，GE会给员工提供相应的健

9、身卡，并组织一些运动的相关活动。15福利计划最大程度向普通员工倾斜：福利计划最大程度向普通员工倾斜：无息贷款期限无息贷款期限“最长为最长为5年：为有购房购车需求的员工提供无息贷款年：为有购房购车需求的员工提供无息贷款；一次性物价和子女教育补贴：月薪在一次性物价和子女教育补贴：月薪在6100元含以下的员工，可元含以下的员工，可以一次性领取以一次性领取3000元物价补贴和元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在元子女教育补贴，月薪在6100-10000元含之间的员工，可以一次性领取元含之间的员工，可以一次性领取2000元子元子女教育补贴；女教育补贴；阿里巴巴员工子女教育计划：阿里巴巴集团投入阿里

10、巴巴员工子女教育计划：阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立亿元人民币创立“阿阿里巴巴教育基金，正是为了解决员工的后顾之忧。这笔钱将用来里巴巴教育基金，正是为了解决员工的后顾之忧。这笔钱将用来与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。构共同办学。2 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.4 阿里巴巴公司特色福利阿里巴巴公司特色福利1610亿元的员工安居计划亿元的员工安居计划“安居计划旨在帮助为腾讯

11、发展做出贡献并积极进取的员工，解决购安居计划旨在帮助为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。房这一人生大事的后顾之忧。“安居计划管理办法特别强调，安居计划管理办法特别强调，“安居计划针对的是最有安居需求安居计划针对的是最有安居需求的员工，并且只用于购买首套住房，的员工，并且只用于购买首套住房，“员工在公司工作期间只可享员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款。受一次安居计划购房免息借款。2 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.5 腾讯公司特色福利腾讯公司特色福利172 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.6 谷歌公司特色福利谷歌公司特色福利户外

12、健身室内运动为员工提供免费自助餐为员工提供免费自助餐谷歌公司本部建有一个大型的户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场。谷歌公司本部建有2个室内健身室，1个舞蹈室谷歌公司为员工提供大量、精美、免费的的自助餐，谷歌本部设有25个自助餐厅182 业绩各福利制度介绍业绩各福利制度介绍 2.6 谷歌公司特色福利谷歌公司特色福利想坐就坐，想站就站海鲜补助赠予安卓手机长时间久坐对身体不利。而谷歌也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅，无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。而办公室内高矮不一，可站可坐的办公场面也成为了谷歌的一景

13、。谷歌专门于2011年五月实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排，除此之外，谷歌员工在总部还可以低价购买更多的海鲜。谷歌赠予其员工安装了自己公司设计操作系统的智能手机。19 一名员工从进入公司到退休的过程，基本上囊括了诸如恋爱结婚、建立家庭、养儿育女、儿女成人、安度晚年等等关键的人生节点。而不同年龄阶段的员工关注的需求也有明显的特征，譬如25岁左右的员工更加关注“金钱、假期、汽车以与事业培训等话题；到了40岁左右，他们的目光便更多转移到了“寿险、财险、工作与家庭生活的平衡等方面；而对于55岁左右的员工，诸如“退休金、医疗费用、子女大学教育与成人安家等话题的重要性便

14、凸显了出来，此时就需要企业实行有针对性的弹性福利制度。3 弹性福利制度介绍弹性福利制度介绍 3.1 弹性福利制度概述弹性福利制度概述203 弹性福利制度介绍弹性福利制度介绍 3.2 弹性福利的四种形式弹性福利的四种形式弹性福利弹性福利核心加选择型：核心加选择型：将原有福利剥离出可选部分，在企业福利支出总额和员工享有福利额不变的情况下，可提高福利方法有效性、节约成本。积分型：积分型：员工暂不享受当年的部分福利，人力资源部负责积分，积分到一定程度后，可享受价值更大的福利。附加型附加型：在现有的福利计划之外，提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目水准，让员工选择。套餐型：套餐型：企业根据员工服务期

15、、婚姻状况、年龄、家属情况等设计不同类型套餐供员工选择，但套餐的内容不能选择。这是目前企业采用比较多的类型，因为它有针对性，操作起来比较简单。21弹性福利的优点非常明确，主要有以下几点：1、员工选择自己适用的福利项目，增加员工满意度；2、给员工一定参与空间，提高激励作用；3、提高福利发放有效性，降低成本开支；4、减轻福利规划人员HR的负担；5、员工喜欢实施弹性福利制的组织，有助企业网罗优秀人才。3 弹性福利制度介绍弹性福利制度介绍 3.3 弹性福利的优势弹性福利的优势224 2012财年福利工作推进计划财年福利工作推进计划序号 12财年福利重点工作计划分解 完成标志起止时间1评估并完善公司现行

16、福利制度1、梳理公司现有福利制度；2、在公司范围内抽样调查，了解员工对于公司现有福利的意见及建议；3、评估公司各项福利制度；4、进一步完善福利制度；5、梳理各项业务的办理流程。1、形成调研报告并提交审批；2、完善福利制度并发布；3、梳理并内部发布各项福利业务办理流程及负责人。2012.4-82员工五险一金管理1、规范员工五险一金日常业务办理，形成济南、北京、区域统一管理，并发布管理规定；2、加强区域五险一金缴纳及缴纳地的管理，发布相关规定；3、规范新员工五险一金的管理；4、做好保险基数调整工作。1、发布员工五险一金管理规定；2、内部发布新员工五险一金办理规范；3、完成13财年济南保险基数调整。全年3制定区域针对性的福利制度1、了解区域员工的工作性质；2、了解业界对于驻外员工的福利制度；3、了解区域员工的需求；4、制定区域针对性的福利制度在福利手册中增加区域特别福利2012.10-114福利宣传工作1、梳理福利宣传渠道；2、形成福利制度各渠道宣传的计划书；3、定期实施福利制度宣传。1、完成宣传渠道梳理；2、计划书提交审批；3、福利宣传定期实施。全年23 4 财年福利工作推进计划财年福利工