餐饮业营运督导温情基金管理制度.docx

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1、餐饮业营运督导温情基金管理制度一、目的1、体现公司人文精神及爱心2、体现团队互助精神3、体现中华民族的仁爱精神4、增强企业的凝聚力及核心力二、基金来源1、集团公司提供启动资金IOO元/店2、每位员工每月从工资中拿出3-5元，大工、主管级8-10元，副经理级以上每月拿出15元。（由财务在工资代为收集）3、管理人员罚单4、其他自愿捐献的金额5、未尽事宜，据日后情况定三、用途1、用于员工在本店工作满一年以上职工的结婚、生子。2、用于员工在本店工作满半年以上员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）白事。3、用于员工在本店工作满半年以上因病付医药费超过本人工资三倍，并有正规医院开据的正式药费报销单，

2、视病情给予支付。4、参加公司举办的各种活动，经公司领导同意可发放奖励的给予支付。5、职工工伤需领导探望可给予支付：6、其他特殊事宜经全体职工、公司领导一致同意，认为可支付的给予支付。四、审批流程1、本人申报。申报温情基金的员工须将申请表交至部门负责人（各店店长）处。本人须同时提供以下相关材料的复印件：诊断证明；费用清单；当地民政（政府）部门提供的证明（函）。2、员工所提交的申请表须经部门负责人（各店店长）及区域总经理核实签字，然后再将所有材料报送至公司人力资源部。3、人力资源部接收到各部门（分店）提交的材料之后，须调查员工的工作业绩、工作态度、工作能力及发展前途等相关背景,各部门负责人（各店店

3、长）必须如实反映员工情况，全力配合人力资源部的调查工作，从而便于公司结合实际情况确定员工的报销金额。4、公司人力资源部在接收到员工材料的三个工作日内，给予相关部门负责人（各店店长）答复，告知其是否受理员工的申请请求。5、公司人力资源部受理员工的申请后，把相关材料报送公司经营副总批复，然后在七个工作日内给予相关部门负责人（各店店长）答复。如果员工的申请报销金额超过2000元人民币，须将相关材料报送公司董事长批复，批复时间不超过十五个工作日。6、公司主管领导批复后，员工的申请材料转送至公司财务部，由公司财务总监会同人力资源总监到相关部门（各店）发放温情基金。五、审批规定1、明确使用性质与用途：救急不救穷。2、一般性审批要充分展示公司企业文化的关爱。3、温情基金的申请范围与条件各级管理人员要认真阅读。4、违反公司或国家各项法规受伤者，不予受理。5、另需明确的是基金审批权：凡200元以内的申请由区总批准执行。6、无区总店及各职能部门申请，需报总办室由办公室主任和财务总监共同批准执行。7、每月30日前统一将已批复的温情基金相关材料发送至公司人力资源部。