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1、火锅餐饮店人事员工管理工资体系和员工福利工资体系:员工工资构成:底薪+社保补贴+工龄工资+岗位补贴+提成(酒水、特色菜,超额奖即时激励等)+未休假补贴+其他补贴员工工资的补充说明:b工龄工资:工作满一年的员工,从次年第一月开始享受每月50元工龄工资,以后每年递增50元,以此类推,累计最高200元/月2,未休假,病假,事假按以下具体金额执行:1)工作第一个月的员工不享受提成和休假2)普通员工60元/天,领班,技术人员70元/天,主管级90元/天,经理级A级150元/天,B级120/天3,提成为酒水瓶盖或各店所设专项提成。4,其他补贴为在实际经营过程中,因岗位具体情况设置,一般情况下无,如有需要,
2、经理可特别申请。5,所有新入职员工,未满一周,离职的,按50元/天结算工资。一周以上,未满一月,离职的,按60元/天结算工资。6,调薪周期:第一次调薪3个月为一个周期,之后半年为一个周期。7,调薪幅度:经理级200元为一个加薪点;领班,组长,主管级100元为一个加薪点;员工级50元为一个加薪点。8,所有员工每月享受3天带薪休假。除正常3天休假外,每超假1天扣半天带薪休假,扣完为止。员工福利:1)在本店工作员工,包吃包住,每月享有3天带薪休假。2)本店员工全年累计无迟到,早退,病事假不超过2天(包括2天),均可获得全勤奖金100元(在本店工作满12个月员工均有机会获得)。3)本店员工生日当天,可获得生日礼金50元,并参与当月聚餐。工作满一个月的员工方可享受此福利。4)年度优秀员工可获得奖金500元,年度优秀管理人员可获得奖金Iooo元。5)每月评选1名优秀员工,奖金100元。6)半年一次的优秀员工旅游。7)享受年终奖,具体奖励参照各店实际方案。