2023年度卫生院行政管理制度.docx

上传人:王** 文档编号:276446 上传时间:2023-04-27 格式:DOCX 页数:5 大小:21.52KB
下载 相关 举报
2023年度卫生院行政管理制度.docx_第1页
第1页 / 共5页
2023年度卫生院行政管理制度.docx_第2页
第2页 / 共5页
2023年度卫生院行政管理制度.docx_第3页
第3页 / 共5页
2023年度卫生院行政管理制度.docx_第4页
第4页 / 共5页
2023年度卫生院行政管理制度.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2023年度卫生院行政管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年度卫生院行政管理制度.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、关于印发2023年行政管理方案(试行)为贯彻学习习总书记的讲话精神,并坚持严于律己,廉洁奉公,严格遵守党纪国法。使管理规范化、制度化、责任化。提高工作效率和工作质量,有效完成各项工作指标任务。制定本方案;第一章工作纪律第一条严格按照考勤上下班时间执行,领导或院务会成员值班值守、应急值守、120急诊值班值守。同时周末、节假日由值班领导协调所有事情。第二条上班期间严禁职工干私事,如;洗衣服、洗车、玩游戏、看小说、看电视、打牌赌博、接送小孩。严禁穿拖鞋,背心、吵架、斗殴、酒后闹事。第三条严禁各科室及个人非法出具假证明、假依据,非法接生、人流、引产、胎儿性别鉴定。第四条严禁收红包、索要礼品、请吃、搭车

2、开药、吃回扣、推诿病人,不作为、慢作为、相互推诿、相互攻击。第五条按时完成上级工作任务,及本院交待的工作任务。严禁私自收费、擅自增加收费项目、提高或降低收费标准、违规套取医保及其它项目资金、弄虚作假。第六条各科室人走关门、关灯、灭火等,下班后关电脑、电炉、空调等一切用电设施。院长、支部书记、副院长值班值守期间定期巡查安全。认真保管各自科室物资、财产、资料、票据、现金等。第七条严格执行三查八对,每两月核对过期药品和药品出入库登记。每天执行两次卫生打扫,床铺换洗、被子整理。第八条严禁职工家属及其它亲朋好友长时间在食堂就餐。当月家属及亲朋好友就餐累计超一周时,按职工交生活费。生活费单位部分5000元

3、以内,超出部分由每位职工均分。第二章考勤管理第一条严禁迟到、早退、脱岗、旷工,严格执行代班、换班书面制度;一次限1天、每月限2次,医护人员自行找人代班、代班人员要求是休班、签字同意、同时完成代班任务,并不影响120出诊。第二条事假;1天由分管领导批假,3天内由院长批假,3天以上由局分管领导批假,必有请假条批示。第三条病假;限夫妻本人、双方亲生父母和子女,书面请假。后补病人检查、疾病证明书,清单。婚假,产假(取消工资清算,单位交保险-如产假后辞职,所有保险自己承担。产假只提前15天请假,产假期间不享受年终奖。),工伤,按国家文件规定执行。第四条丧假;限夫妻双方亲生父母及子女,批5天假。所有无特假

4、,扣请假当天的绩效。进修、公差按相关文件规定执行。第五条按时参加我院或上级召开的各项会议,我院职工或村医不得无故缺席,并同时认识参加集体活动。未参加者扣当月绩效10%o第三章工作要求第一条各科室每月按时上报报表、资料和临时指定上报表册,不得迟报、漏报、谎报。按时完成门诊日志,书写病历,报告单并签名。第二条会计出纳每月按时结算,账上现金控制5000元以内。第三条公卫科和计生科按要求入村督导,常规工作及指标任务,数据分析和完成情况。第四条严格执行招标采购配送,定期清理过期、霉烂、变质、虫蛀药品。同时不能记账挂账拿药,应及时开处方。第五条严格执行医疗废物管理制度,消毒灭菌制度,公卫科,计生科等等各类

5、登记制度。第六条凡新进人员必须到临床科待满2年后,方可调整岗位。第四章奖补办法第一条按实际补助,老年人体检时由村医按排生活费20元/人/餐,下队时15元/人/天。汽油按规定一律不报,开会、培训、学习、进修、交资料等等按务财行2022)1号执行。第二条支付发票需有经办人、用途,会计审核签字,分管领导签字,主要领导签字,方可支付。1000元以内由副院长酌情处理采购,以上由院务会讨论通过。接待统一到食堂就餐(特殊情况除外)。超市、商场、五金店等报办公室伍小娟或护士长卢美霞统一记账,其余记账,自己负责结算。第三条兼职会计、出纳;200元/人/月,放射150元/人/月。120急诊专职驾驶员,医师,护士;

6、70元/人/趟,临时兼职120驾驶员200元/人/趟。第四条临床医生按照医疗业务的10%计算奖励,护士按照医生平均计算。夜班费15元/人/天,临床病历20元/份,必须每位临床医生达15份及以上(其中医生12元,护士8元),中医科病历10元/份。须在发绩效前完成当月病历(交病历数),否则不计算。中草药按4%提奖励,行政班按平均奖计算。廖仕飞按原方案执行,同时检查费按4%提绩效补助。第五条节日期间绩效补助按国家文件规定或3倍基本工资。事假扣120元/人/天,所有请假当天不享受当天绩效。第六条各科室的年终考核按上级年终考核为依据;单项考核后五名,分管、组长、当事人连带责任,分别扣年终奖4%、2%、1

7、0%,同时用于奖励考核单项第一名的人员。临聘人员不满一年而辞职的不享受年终奖。同时每年1月份在原来工资基础上增加50元,累计不超2500元。但是如按排工作找各种理由推辞,表现差,工作懒散,违反规章制度等,当月开始取消享受。第七条凡违反第一章和第二章的职工被人举报、上传网络、上访、抖音等等;院务会成员取消当月绩效倍数补助,其他职工扣当月绩效的30%,同时年终奖连带责任;分管领导扣4%,组长扣2%,当事人扣10%o第八条绩效按当月平均绩效补助院长1.3倍,副院长和支部书记1.25倍,其它院务会成员1.2倍。同时履行院长、副院长、支部书记及院务会成员应有的职责,否则不按倍数发放绩效补助(未到岗值班值守、120应急调度、值班期间请假等等)。第九条同事之间要相互帮助、相互合作、相互配合,凡不服从按排或找各种理由推辞的职工或被上级通报扣年终奖10%o用于奖励服从党、守纪律、遵制度、听按排、表现佳的人员。第十条村级卫生室周一至周五按时值班,如下队随访、体检、开会及其它事情时,要注明去向。如未按时上班,接到举报或各级领导反映时,扣当事人本年度公共卫生经费5%,用于奖励表现最佳村卫生室。第H一条本方案从2023年01月01日起实施。XX镇卫生院2023年01月01日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!