员工休假及考勤管理办法.docx

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1、员工休假及考勤管理办法第一章总则第一条为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据劳动法、劳动合同法及有关劳动政策，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于与本部签订劳动合同的员工。第三条综合管理部对员工考勤实行归口管理，负责监督检查本办法执行情况。各部门具体负责所属员工的日常考勤管理。第二章工作时间和休息时间第四条公司本部员工实行定时工作制。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条法定节假日休息，法定节假日加班的，按劳动法规定标准执行。第六条加班就餐标准：80元/人次，按相关程序实报实销。第三章休假种类、假期及待遇第七条病假员工患病或非因工负伤，在医疗期

2、间凭医疗单位开具病假条申请病假。需长期申请病假的按劳动法有关规定执行。第八条事假员工有非公事宜需本人离岗处理时，可以请事假。3天以内由部门负责人批准；3天以上需经部门分管领导批准。第九条工伤假员工经法定机构认定为工伤的，可以请工伤假。第十条婚假员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假。第十一条丧假员工的近亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）去逝的可以请带薪丧假，假期3天，不含路程时间。第十二条探亲假符合国家享受探亲假规定的员工，工作满一年以上，与配偶不住在同城市，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探望配偶假一次，假期为30天。员工与父母不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可以享

3、受探望父母的待遇。未婚员工探望父母，每年给假期一次，假期20天；己婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。探亲假不含路程时间。第十三条产假女员工产假为98天，其中，产前休假15天。难产的，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。晚育的女员工（24周岁以上生育第一个孩子），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天（奖励假夫妇双方均可享受，但累计不超过30天）。男员工在其配偶生育期间可享受陪产假十五天。第十四条带薪年假带薪年假是公司员工连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年

4、的，年假10天；满20年的，年假15天。公休假和法定节假日不计入年假的假期。第十五条除年假外，上述假期均包含公休假日和法定节假日在内。员工假期工资待遇按照公司相关规定执行。请事假扣发相应比例的效益工资,事假和病假还同时扣除午餐补助。第四章请假、准假和销假第十六条员工请假必须事先办理请假手续。填写请假单（见附件1）,经批准后方可离岗。因特殊情况不能事先请假的应于事后说明理由，并及时补办请假手续。员工请假理由不充分或因工作需要不能离岗，相关领导有权不予准假、缩短假期或延期准假。第十七条请假程序（一）员工请假3个工作日以内，由部门负责人批准；请假3个工作日以上，由部门负责人报分管领导批准。（二）部门

5、负责人请假须报分管领导批准，各部门正副负责人原则上不得同时请假。（三）公司领导班子成员请假向总经理、党委书记报告。（四）总经理、党委书记请假按集团公司有关规定执行，由综合管理部报上级主管部门报备。第十八条员工假期届满返回工作岗位时，应主动报告销假，未按时销假按旷工处理。第十九条请假单和考勤表是考勤管理的重要原始资料，是确定员工假期待遇、解决劳动争议的重要凭证，综合管理部须妥善保存，请假单和考勤表保存期不少于一年。第五章考勤管理第二十条按公司规定的工作时间，员工不得无故迟到早退。对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改的，给予纪律处分。第二十一条旷工是严重违反劳动纪律的行为。旷工

6、期间不发工资，还应根据违纪情节和本人态度给予批评教育。情节严重且经教育无效的，解除劳动合同。连续旷工5天或一年之内累计旷工超过15天，视情节给予待岗或解除劳动合同处理。第二十二条员工有下列情形之一的，按旷工处理：（-）未经请假无故不到岗或工作时间内私自离岗的；（二）请假未准而擅自离岗的；（）假期已满，未办理续假手续或办理续假未获批准而不到岗的；（四）调动工作时，不按调令限定日期报到的；（五）伪造病假、事假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假的；（六）因公外出、事毕不返，擅自在外逗留，在外逗留的期间按旷工处理；（七）上班后无正当理由拒绝接受分配的工作任务，其拒绝工作期间按旷工处理；第二十三条公司本部考勤按公历月统计。第二十四条月度考勤统计表（见附件2）应如实记录职工当月出勤情况。应包括迟到、早退、旷工、请假、出差、休假等内容。第二十五条月度考勤统计表需经员工所属部门负责人签字后，于每月3日前报综合管理部。第六章附则第二十六条本办法由综合管理部负责解释。第二十七条本办法未尽事宜按国家及北京市有关规定执行。第二十八条本办法自印发之日起实行，原相关制度同时废止。