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1、口腔门诊公司人力资源管理员工福利管理制度为调动员工积极性,树立长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及提升对优秀人才的吸引力,特拟本制度。公司员工的激励计划包括短期激励计划(业绩提成、年终绩效奖金、晋升(级),长期激励计划(退休金计划、终生健康险、国内外进修、福利住房、车辆福利)以及其他福利政策。门诊完成年度经营目标和利润目标,公司根据效益情况发放年终绩效奖金;公司协助临床医护技岗位职称评定进行手续办理,并在程序上尽可能的提供帮助;同理,每季度也会对业绩完成情况最差人员、服务最差人员进行测评,并执行末尾淘汰制,对无上进心,业绩完成情况始终不理想,服务意识差的员工,门诊将解除与其的劳动合同。1
2、长期激励计划根据员工为公司服务的年限及作出的贡献,公司按职务、技能、工作年限配送一定的股份,使员工与企业共同成长。公司为工作满一年以上的员工购买五险一金,个人及企业具体缴费办法根据国家相关规定缴纳。1).各部门负责人任职满两年,考核结果良好,可享受国内外短期进修;任职满5年,考核结果良好,可享受国内外中长期进修;2)各门诊核心业务人员、核心技术人员、管理骨干任职满3年,考核结果良好,可享受国内外短期或中长期进修;3)任职不满3年,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好,经院长(或董事会)批准,可以按实际任职年限进行核算。2其他福利1)门诊内部员工在门诊内诊疗可享基础诊疗项目5折、种植、美容修复
3、、矫正6折的优惠。2)员工直系亲属及配偶在门诊内治疗的,享受基础诊疗项目8折、种植、美容修复、矫正8.5折的优惠。3)门诊为员工本人提供一年一次的免费洁牙;4)员工的其他亲属及其朋友在门诊内治疗的,给予其3万元以内(不含)所有诊疗项目9折优惠,3万元(含)以上根据会员优惠政策执行。5)公司为员工提供每人每半年一次健康体检;6)公司每年安排组织员工外出拓展、旅行至少一次。为门诊带来重大业绩者,如员工介绍患者来我门诊治疗产生治疗费用超过一千元以上(含一千)的,给予员工本人治疗费5班的奖励;个人奖金按本人工作业绩量发放,员工应遵循背靠背的原则,严禁相互之间询问、泄露科室严令禁止的相关规定。3福利政策执行D其他福利,按照公司福利制度执行。2)因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。3)对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统一安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划。