健身俱乐部员工劳动条例用工制度.docx

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1、健身俱乐部员工劳动条例用工制度聘用公司聘用员工以及员工接受聘用应以聘用合同及员工手册中规定的条款为准则。员工受聘期限在聘用合同中规定，其中包括续约及相应的工资待遇。员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。在挑选、任命和对待公司员工方面做到尽可能客观是很重要的。在聘用和对待家庭成员或亲属时常常很难做到客观。然而当出现聘用现有员工之亲属这种特殊情况时，公司会做出特殊考虑。在这种情况下，候选人应符合全部必要的工作要求，并经过正常筛选和招聘程序。任何这种意外情况必须预先征得总经理、部门总监及高级人力资源总监的同意。所有同事都要填写员工资料卡，提供各

2、种个人信息。这些记录都将永久保存在保密档案中，这一档案是您在本公司的在职纪录。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司能在紧急情况下找到同事，便于将邮件转交给同事，也有利于适当维持保险和其他福利、跟踪工资变动和银行账目信息、以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知人力资源部：员工中英文姓名身份证或户口所在地通讯地址和电话号码婚姻及生育状况发放工资所用的银行账户保险单或其它福利项目中列举的受益人或被赡养人出现事故或紧急情况时的通知人另外，同事如有培训结业或接受教育毕业者需将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。个人资料通常只限于员工所在部门的经

3、理以上的人员在需要时查阅。1、员工聘用1.1 报到人力资源部/会所总经理是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件并留复印件：令身份证；令学历证明、学位证书及资格证书； 健康证； 免冠一寸近照2张； 原单位离职证明、企事业单位退工单、劳动手册； 其他指定的应交资料；*若个人资料更改或需补充时,请及时把变更资料交于人力资源部，以便确保您的各项权益，您在报到时，请按以下程序进行：按录用通知上的时间至指定地点报到递交个人资料、签订劳动合同领取工作服按录用通知上的时间至指定地点参加内训到指定岗位工作2、办公及生活安排2.1 您进入公司后，部门/会所相关人员除了分派您的工作任务外，还会

4、指导您如何领取办公用品、使用办公设备及有关事务工作；3、试用期与转正3.1 按照合同规定，如在试用期内自己提出辞职或被公司辞退的，任何一方均需提前七天以书面形式告知对方；3.2 试用期间，员工不享受年假等福利待遇；3.3 试用期满，公司可根据员工的工作态度及能力，全面考核后，决定转正、转岗或辞退。4、内部调职4.1 公司因经营发展需要，有权对员工在职务或工作地点上作出调整，员工不得拒绝，应服从公司的安排；4.2 接到调任通知后，主管级以上于五个工作日内，其他员工于三个工作日内办妥移交,接任新职，除特殊情况经公司相关部门核准延期者外不得延迟到位；4.3 如员工提出调职申请，须首先得到部门负责人的

5、书面批准，并在填写内部职位申请表后由部门负责人送交人力资源部，并经书面批准发文后方可生效，若在此之前擅自离岗，将作除名处理。5、劳动合同的续签5.1 劳动合同期限般为壹年（管理层的劳动合同期限般为贰年以上），合同期满前45天，由部门/会所负责人对其进行全方面的考核，在双方同意的情况下填写续约申请，报总公司审批,经总公司职能部门确认后方可续签合同。若有一方不同意续签合同的,需在合同期满前30天以书面形式通知对方，否则该合同自动延续壹年。6、工作时间和考勤制度6.1 工作时间6.1.1 总公司：员工每周工作时间不超过40小时。会所：公司将根据会所营运时间来制定排班表，按劳动法规定每月纯工作时间不超

6、过192小时；6.2 考勤制度6.2.1 员工上下班须由本人打卡。在上班打卡之前换好工作服，做好一切准备工作。员工在下班更换工作服前打卡下班。6.2.2 员工须自觉保管好考勤卡，遵守考勤，严禁代人打卡或委托他人打卡，对擅自涂改考勤弄虚作假者均作当日旷工处理。6.2.3 工作时间内，员工不得离开工作岗位，因工作需要外出，应填写员工外出申请单，并获得直属上级签字同意，方可外出。如需上班进公司前直接外出办事的，应提前一天填写员工外出申请单。若未填写员工外出申请单、未获相关人员签字同意或外出事宜与申请不符的均作旷工处理。6.2.4 员工之间调动工作时间的，将扣除.当月全勤，未经上级领导同意员工之间私自

7、调动工作时间均作旷工处理。6.3 迟到、早退6.3.1 员工超过规定上班时间30分钟内（含30分钟）上班到岗的，视为迟到；6.3.2 在规定下班时间以前擅自离岗下班的，30分钟以内（含30分钟）视为早退;6.3.3 员工迟到、早退在30分钟内的按日工资的50%扣除；6.3.4 员工迟到、早退超过30分钟的按当日旷工处理。6.3.5 员工吃饭时间为30分钟，超过30分钟视为早退，超过时间达30分钟以上者，视为旷工。6.4 超时工作6.4.1 为保障员工的身体健康，公司不鼓励员工进行不必要的加班。凡因工作必须的加班，应符合劳动法及国家有关规定6.4.2 员工应努力提高劳动效率，在正常的工作时间内完

8、成本职工作。员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而延长工作时间的，公司不支付加班报酬。6.4.3 因工作需要安排加班的，应至少提前一天填写加班申请单，并由直属上级签字同意方可加班。人力资源部以加班申请单为准，未填写加班申请单仅拿考勤作为加班凭证的，公司均不予以承认。6.4.4 国定假日加班，公司按国家规定支付加班工资。休息日加班，公司将给予调休，由人力资源部出具相应的调休单。直属上级应根据公司经营状况、人员排班空闲程度指定时间让员工进行补休。6.5 旷工6.5.1 旷工一日者，扣除三日薪资，并给予书面警告一次。6.5.2 旷工三日（含三日）以上者，除扣日工资额的三倍薪资外，将立即做出

9、开除处理。7、告假制度所有假期的请休均需填写员工请假申请，告假单统一由人力资源部留存。7.1 告假手续：7.1.1 休假7.1.1.1 员工请假都必须提前一天填写员工请假申请，如发生意料之外的请假,不能事先办理请假手续的，应立即致电直属上级，说明缺勤理由和预计上班时间，并征得直属上级同意后方可休假。上班后不及时补办请假手续的，视作旷工处理。若请假时间超过三天的，必须办理好请假手续后才能休假，否则按旷工处理。7.1.1.2 未填写员工请假申请、未得到相应人员签字同意或以虚假理由请假的,一律按旷工处理。7.1.2 病假7.1.2.1 填写员工请假申请并附医院有效病假单原件及相应病历卡复印件办理请假

10、手续。7.1.2.2 病假当日如本人不能当面向直属上级请假的，应在上班前一小时致电直属上级说明病假缘由，相关病假手续应在到岗后的第一个工作日内提交,没有有效证明的以旷工处理，若伪造证明的立即开除。提请病假将扣除当月全勤奖及相关补贴。7.1.2.3 假：公司根据国家有关规定给予医疗期和计算发放医疗期间的薪资（岗位薪资的60%）。工作年限满一年员工全年可享受6天的带薪病假，提请带薪病假将扣除当月全勤奖及相关补贴。员工因本人违反劳动纪律,或从事违法、具危险性的活动而导致伤病的，一律不给予病假待遇。7.1.3 事假7.1.3.1 员工因处理个人事务无法上班的可请事假。7.1.3.2 由本人提前一天填写员工请假申请，并经直属上级签字同意后方可准假。如因特殊情况，员工无法事先办理请假手续的，最迟应于上班前一小时通过电话向直属上级请假，并于上班第一天补办相关手续。7.1.3.3 提请三日以上事假必须经总经理签字同意后方可休假。7.1.3.4 未填写员工请假申请、未获得直属上级签字同意或以虚假理由请假的均按旷工处理。7.1.3.5 事假结束未办理相关手续继续休假的按旷工处理。7.1.3.6 提请事假将扣除当月全勤及相关补贴，请假期间不计薪酬。