新进教职工试用(见习)期满考核办法.docx

上传人:王** 文档编号:243782 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:3 大小:15.57KB
下载 相关 举报
新进教职工试用(见习)期满考核办法.docx_第1页
第1页 / 共3页
新进教职工试用(见习)期满考核办法.docx_第2页
第2页 / 共3页
新进教职工试用(见习)期满考核办法.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《新进教职工试用(见习)期满考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新进教职工试用(见习)期满考核办法.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、新进教职工试用(见习)期满考核办法为加强教职工队伍的管理,根据上级有关规定,结合学院实际,特制定本办法。一、考核范围新分配到学院参加工作见习期(一般为一年)期满及新聘用人员试用期满人员。二、考核时间大中专毕业生考核一般在每年的8月底前完成,其他聘用人员试用期满时进行考核。三、考核内容思想品德、工作能力、工作态度和工作业绩四个方面。四、具体实施步骤(一)见习期满的大中专毕业生写出转正申请、个人总结及其他新聘用人员写出个人总结,并填写毕业生见习(试用)期满考核鉴定表,交所在部门。(二)被考核人员所在的部门成立考核小组,对参加考核人员进行综合考核,形成考核鉴定意见,完善考核表,并将考核表、转正申请、

2、个人总结一同报组织人事处。(H)组织人事处对各部门呈报的转正定级人员材料统一审查后,报学院院长办公会研究批准。(四)批准转正定级人员可按期转正定级,未通过人员延长见习期(一般为612个月)(五)根据有关政策,组织人事处对按期转正人员确定相应工资。五、附则(一)本办法由组织人事处负责解释。(二)见习人员的见习期或试用期视国家人事政策变更而调整。附件L毕业生见习(试用)期满考核鉴定表毕业生见习(试用)期满考核鉴定表单位:XX职业学院姓名性别出生年月民族学历政治面貌自我鉴定本人签名:2006年8月1日部门考核鉴定意见负责人签字:部门盖章:年月日学校审批意见盖章:年月日说明:考核鉴定内容包括:一、思想方面:政治思想表现,劳动和工作态度,工作责任心,政策水平,组织纪律,群众关系,受过何种表扬、批评。二、业务方面:专业基础理论在实际工作中运用如何,履行岗位职责、任务情况,做出了哪些突出成绩,有哪些合理化建议及特长,有何缺点。注:此表一式一份,存本人档案。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 劳动合同

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!