教师薪资制度.docx

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1、教师薪资制度A保底工资1、试用期：1600元2、正式期：2200元B绩效工资（陪读辅导费标准+课时费+学员管理奖金）一、陪读辅导费标准：600元/月（不符合陪读管理的要求，每次扣30元）。二、课时费：课时数小五及以下小六至初初三高一r-IrJ高三平时暑期120以上180以上3638414550100以上150以上343639434780以上120以上333538424680以下120以下3234374145注：1、上述课时费中，所带学员退费，每课时扣5元，最多扣150元封顶。2、学员续费：每续费（62小时以上）一次，每课时奖励5元，逐级递增，上不封顶。3、一对二学员课时费:每课时按照一对一课时

2、费对应档*2*0.75发放课时费。课时记为1小时算入一对一课时累计。4、小班学员课时费：按照一对一课时最低档，开班后，人数是2人，则每课时加5元；人数是3人，每课时增加10元；人数是4人，每课时增加15元；以此类推。小班学员课时不累计到一对一课时中。5、托管学员：托管学员的班主任，每月补助60元/人。6、试上学员，试上成功，教师奖励50元，报名交费本学科超过60课时奖励100元。（试上：学生第一次来咨询没有签定辅导协议，要求先上某一节课试听一下，试听后满意再报名，否则不报名；若试听后，学生报名但不上试听学科而上其他科目，则算试上失败；若学生试听一门以上科目，如语文和数学，对语文满意，数学不是很

3、满意，试听后报名，如数学还是本教师带则算试上成功，如数学换教师则算试上失败）7、拒接公司安排的教学任务，每次扣100元，三次将视为自动离职，对主动离职者将扣除没上完学生的一周课时费，对公司解聘者将扣除两周未上完学生课时费。三、老师兼带班主任1、所带学员课时补助：一对一课时数（时/月）排课服务费（元/时）平时暑期350及以上525及以上3.5280及以上420及以上3280以下420以下2.5小班每上一课时班主任补助：学员人数*15元2、续费：月续转业绩3万以下，续费部分按4个点提成，月续转业绩3万以上，续费部分按5个点提成；3、转介绍一律奖励三个点；4、新签退费，扣退费金额三个点，封顶150元

4、；续费退费，扣退费金额三个点上不封顶。备注：A. 凡是班主任或任何老师（除校长咨询师外）有转介绍，则转介绍按照3%提点（发帖信息也属于转介绍信息），另转介绍要提交转介绍单。B. 班主任续费、转介绍总金额未超过三万，续费按照4%提点（转介绍部分仍然是3%）C. 班主任续费、转介绍总金额超过三万（含三万），续费按照5%提点（转介绍部分仍然是3%）以上工资方案中，B绩效工资大于A保底工资，拿绩效工资，绩效工资低于保底工资，拿保底工资。（试用期入职当月工作时间不足一个月的，按每天50元折合保底工资）福利补贴：1 .所有岗位转正之后均缴纳五险，离职当月不缴纳五险。离职当月不享受任何福利补贴。若因个人原因

5、不缴纳五险，须提交手写不缴纳保险申请，公司补助400元/月。2 .每年发放一次课时/结课奖金，发放时间为每年9月10日一15日，发放跨度为：上年度7、8、9、10、11、12月份及当年度1、2、3、4、5、6月份累积奖金，中途离职的教师及班主任，一律没有课时/结课奖金。3 .对符合以下条件之一的教职工给予住房公积金的福利政策：（1）工龄年满1年的优秀教师，不论职位，第二年开始均可申请工龄工资转购住房公积金；（2）对求实教育整个团队有重大贡献的优秀管理岗位，如：校长岗位、中级咨询师（及以上）、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监。可以申请工龄工资转购住房公积金。备注：中级咨询师（及以上）、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监岗位须任职转正方可申请工龄奖金转购住房公积金。4 .班主任话补：当月一对一学员人数是30人以下，每个一对一学员补助5元；当月一对一学员人数是30或30人以上，每个一对一学员补助8元。（一对二学员相当于一个人头计算；小班、托管学员班主任没有话费补贴。）教师岗位补贴：全勤，房补，工龄，年终课时奖金，节假日发放福利，生日福利，公积金。班主任岗位补贴：话补，全勤，房补，工龄，年终结课奖金，节假日发放福利，生日福利。月度绩效奖金，公积金。本工资体系自XX年4月1日起实行