卫生院临时聘用人员薪酬制度实施办法.docx

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1、卫生院临时聘用人员薪酬制度实施办法为进一步规范我院临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照劳动法、劳动合同法的有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。1.岗位薪酬的组成：我院临时聘用人员实行岗位薪酬制度。岗位薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分组成。临时聘用人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及服务态度等。1.1岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所在岗位的职责和资历。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗

2、位。临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准。1.1.1适当提高直接从各类学校毕业生中试用期工资标准。L2薪级工资薪级工资主要体现临时聘用人员的工作表现和资历，实行“一级一薪，定期升级”。试用期间无薪级工资，满1年后根据工作完成情况和岗位类别由院务会统一研究增加年度薪级工资。L3绩效工资绩效工资分为基础性绩效、民主考核绩效和奖励性绩效。1.3. 1基础性绩效工资。1.3.2 民主考核绩效主要从德、能、勤、绩、廉等方面体现，民主考核工资采用量化打分评议制，满分IOO分，院支部评议占总分的60%,其他中层干部占总分的40%,按照临时聘用人员总数的30%进行民主考核工资发放，民主考核工资发放时限

3、为1年，以当年在编在职人员调资幅度的平均数按比例为准。考核优秀者上升其基数的30虬1.3.3 根据各岗位工作要求，临床医、护、技等岗位工作人员如未能取得相应执业资格，降低民主考核基数的30%。1.3.4 奖励性绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献，其绩效工资与正式在编人员同等，根据科室绩效进行发放。专业技术人员根据各专业需求进行业务测试，按3：1的比例实行优秀奖励制，奖励制每月落实一次。2.根据相关政策规定：2.1我院临时聘用人员原则上应当在法定劳动年龄内，对于临时聘用退休等超过劳动年龄人员的，其薪酬按双方商定条款执行。2.2按照劳动法、劳动合同法及XX镇卫生院临时人员缴纳保险条件的有关规定，为临时聘用人员办理养老、失业、工伤、生育等社会保险，以维护临时聘用人员的合法权益。2.3临时工作人员的工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。2.4本办法适用于我院由非财政安排费用的临时聘用人员。本实施办法由XX镇卫生院医院账务科、医院办公室负责解释。