公司考勤与休假管理制度.docx

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1、公司考勤与休假管理制度为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，特制定本制度。公司的考勤管理由人力资源部负责，专人负责考勤工作，按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并计入工资核算。一、出勤与考勤1、考勤管理：公司员工除经董事长、总裁外，所有员工均应按规定考勤时间打卡。集团总部办公人员上班时间：8：3012：00,13：3017：008：3012：00,14：0017：30（6月1日一9月30日）2、考勤制度：（1）公司实行五天工作、上下班打卡制，员工上、下班时必须本人亲自打卡,一天两次，过后补签到一律视为无效；（2）在规定的上班时间

2、之前和下班时间之后之后签到的，属准时上、下班；（3）未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到（上班时间30分钟内）；未到下班时间，工作时间终了前30分钟内而提前下班者为早退。（4）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。（5）无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟及未经准假不到班者为旷工。（6）工作时间开始后或结束前30-90分钟内到班或下班者，以旷工半天论；90分钟之外到班或下班者以旷工一天论处。（7）签到可允许10分钟的签到时间误差,即迟到时间在10分钟以内可被允许。但一个月内不得超过3次，否则，每超过3次以上行为者，视为迟到并进行对应性处罚。3、考勤奖罚：

3、（1）公司在以上被考勤的工资结构中设立全勤奖，当月出勤率100%者（即无迟到、早退、旷工、请假），予以发放，由于各种原因有以上规定行为者，不予以发放相应工资模块。（2）员工如有迟到/早退，按每次10元扣罚。（3）如员工无故缺勤或因以上原因被视作旷工的，按相应旷工天数扣罚当天工资和当月满勤奖，一个月无故连续旷工3天或累计无故旷工6天，视为自动离职，只发放到岗天数的基本工资。（4）员工打卡或签到时间为总裁办规定的时间，分2次打卡或签到：上午上班,下午下班。（5）公司总监及总监以上职位人员每天需至少打卡一次，但不列入本考勤规定进行管理，但相关人员的考勤记录将作为评判责任人员工作态度和对企业制度的尊重

4、的年终人力资源考核项目。（6）考勤卡必须按规定时间打满，月底打印单据若有漏打按旷工论处。（7）员工上下班均需亲自打卡或考勤，公司考勤采用电脑指纹机打卡，每人入职时均进行个人指纹信息录入。因特殊原因（指纹无法被识别）无法及时打卡的，应及时报备人资专员。（8）员工因业务需要外出时向本部门负责人申明外出并填写外出登记表，由部门负责人签批，报人力资源部留存，部门负责人不在时，应事前进行电话告知和通知人力资源部，并事后给予补签。否则按外出办私事，扣除相应工作时间薪资。（9）特殊工作岗位（如司机）确因必要工作无法按时间打卡的，由其部门负责人确认后可同意多次报备。二、请假1、请假手续：（1）员工请假应提前一

5、天填写员工请假单。（2）请假人于员工请假单上填妥时间、事由以及职务代理人后，呈直接主管核准。（3）将经核准之员工请假单交人力资源备案。2、准假权限：根据福建信通投资集团管理权限规定执行。3、请假须知事项:（1）员工请假必须提前一天办理，不能即请即走，特殊情况特批。（2）员工请假应先安排好职务代理人，并在请假单上备注说明请假期间相关工作责任代理人（代理人签字确认），办妥手续后方可离开工作岗位。（3）如有特殊急事不能亲自办理请假手续的，须于当日委托同事或以电话口头请假，返回后在当日内应立即补办相关请假手续，超出时间规定的，视为旷工处理。（4）请假应向人力资源部报备，未经审批不到班者按旷工论。（5）

6、员工因私人事务无法正常到岗上班的，可请事假，事假扣当日工资。（6）员工因生病无法正常到岗上班的，凭正规医院证明可请带薪病假一天，无法提供病历证明的按事假处理，超过1天的，按事假处理。长期病假者参照国家相关法律规定执行。三、公假1、法定节假日:节假日元旦春节（农历新年）清明节劳动节端午节中秋节国庆节假期一天三天一天一天一天一天三天法律、法规规定的其它休假节日以政府公告为准。2、年假：凡在公司工作满一年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的带薪年休假，年休假以工作日计算。（1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。（2）年假按工作日计

7、算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。（3）所有员工需享受以上年假待遇的，必须提前两个星期填写“休假申请单”，经部门主管/经理、人力资源部门经理审核后报请总经理批准后提交人力资源部备案核查。（4）每一年的请假日数，均以元月一日至十二月三十一日为计算期间。年假不能累积或转移到下一个年度使用，在特别情形下，获得总经理批准后，管理层员工可将五天年假，普通员工可将三天年假分别拨往下年度首季使用，其余的年假将予以取消。（5）公司原则上要求享受年假待遇人员按照相应顺序进行休假，避免公司正常工作收到影响，对此，相关人员需予以配合执行。3、婚假工作一年以上员工依中华人民共

8、和国婚姻法注册结婚均享受婚假（只限初婚者），符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：女员工不满23岁3天23岁及以上7天男员工不满25岁3天25岁及以上7天（1）基础婚假3天，晚婚婚假合计10天。（2）婚假必须一次休完（3）员工须提前两周申请，并根据假期审批流程与权限逐级审批。（4）婚假按工作日计算4、丧假：公司正式员工如遇三代以内的直系亲属死亡，给予丧假3天，外地奔丧的可酌情给予1-3天在途假。5、工伤假按劳动法的有关条款规定，给公司确认的属工伤假的员工，主管部门需要在24小时内给予员工工伤假。6、产假：（1）按国家法定年龄结婚（初婚者）的女员工，均可享受一次分娩产假；（2）女员工

9、产假为98个连续天；（3）如属难产，假期为120个连续天，多胞胎每多生育一个，增加15天；（4）非上述的分娩，均视为病假处理；（5）分娩产假的其他问题，均依国家劳动法规定处理；（6）男性（初婚者）员工可享受5天陪护假；（7）请产假期间发给基本工资800元；（8）超生或未经合法程序结婚生育者不享受。7、探亲假：针对与配偶或父母分居两地、不能利用公休假日和配偶或父母团聚的外地员工而给予的假期。探望配偶，工作每满一年的可享受一次为期15天的探亲假；未婚员工探望父母，工作每满一年的可享受一次为期15天的探亲假；已婚员工探望父母，工作满四年可享受一次为期15天的探亲假。探亲假可根据路程实际需要给予路程假（13天），探亲假往返路费公司予以报销（仅限于火车硬卧、汽车和船票）。8、婚假、丧假、探亲假、年假，在满足有关规定的情况下均不作为影响评定年终奖的条件之一。9、公司认为放假有利于员工的身心健康，因而公司对未使用的假期亦不支付薪酬。四、附则1、本规定由人力资源部负责解释。2、本规定自颁布之日起实施。