公司出勤管理制度2022(附表单9份).docx

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1、主题：员工出勤管理制度共5页第1页编号：版本号：A/0生效期：1. O目的：为规范员工日常出勤管理、明确考勤相关准则，特制定本制度。2. 0适用范围：适用于公司全体员工3. 0内容4. 1出勤时间4.1. 1公司实行每天八小时、每周五天工作制，规定周六为员工固定加班时间，具体出勤时间规定如下:上午：8：00-12：00；下午：13：00-17：003.1.2所属车间人员可根据实际工作情况自行制定出劭班制，原则上同3.1.1条规定，如有倒班，可自行制订上班时间，但每天必须保证八小时正常上班。3.2迟到：未于规定时间内上班刷卡者称为迟到。3.3早退：未到规定时间擅自离开厂区者，视为早退，依迟到规定

2、办理。3.4旷工：未经核准，擅自于工作时间内离开厂区者、未办妥请假手续或假期已满未续假而擅自不到职者、以及上级安排工作任务拒不履行者称为旷工。3.5加班：因工作需要必须在规定工作时间以外延长工作时间或在公司规定休息日、节假日需回厂继续工作者。3.6公假：劳动法律法规之节假日（元旦、春节、五一劳动节、国庆节）及公司规定每周应休假日。3.7事假：员工因私事需在工作时间内请假者。3. 8病假：因普通伤害、疾病或生理原因，需请假治疗或休养者（必须出示医院的诊断证明及医疗收费专用收费收据）。4.。考勤规定4. 1员工出勤采用刷卡方式为主和部门填写员工出勤登记表及加班统计表相结合的方式。4. 2员工每日出

3、勤必须亲自在保安室门口刷卡，每天出勤刷卡时间规定如下：上班时间前1小时内即为刷上班卡时间；下班时间后1.5小时内即为刷下班卡时间；4. 3如在上班时间内需外出厂区大门者，必须出示经核准的放行条或其它有效单据方可外出。主题：员工出勤管理制度共6页第2页编号：版本号：A/0生效期：4. 4员工考勤卡及厂卡应妥善保管，如有遗失，需及时到人力资源部挂失并补办，厂卡补办费用为10元/卡、考勤卡补办费用为15元/卡（工本费）。4. 5如在规定时间到岗或离岗忘记刷卡者，应在当天内至人力资源部补办签卡手续，即填写员工签卡登记表，经部门主管审核后交人力资源部备案，作为当月出勤之依据，员工每月签卡限于三次（以天为

4、单位），每超出一次者视作迟到一次论处。4. 6代替他人刷卡或弄虚作假者，经查明双方均以旷工一天论处，并根据员工奖惩管理制度给予相应惩处。4. 7上下班忘记刷卡而未在规定的时间内办理签卡手续或无部门主管签名确认的，每次视为旷工半日论处；5. 0休假5.1员工每年可享受以下国家法定带薪假日：5.1.1元旦节：一天（1月1日）5.1.2春节：三天（农历正月初一、初二、初三）5.1.3“五一”劳动节：三天（5月1日、2日、3日）5.1.4国庆节：三天（10月1日、2日、3日）5.1.5妇女节：半天（3月8日下午，限女性）6.0加班6.1加班规定6.1.1员工应充分利用工作时间，尽量在标准的工作时间内完

5、成工作任务，公司原则上不延长员工额外工作时间，如因自身工作效率原因在上班时间内未能完成规定工作内容而延长工作时间者，不计为加班。6.1.2如确因工作需要或有突发性、临时性的工作任务需延长工作时间的，须填写加班申请表，并经部门主管或部门经理审核、人力资源部经理审批后方可执行。6.1.3如因特殊情况不能办理手续的，须在随后两个工作日内及时补办相关手续，超过规定时间补办者人力资源部不予认可，如属法定节假日加班，还须经公司最高管理层批准。6.1.4员工加班须于加班当天下午4：20前将加班申请表交人力资源部；如属节假日加班须提前一天交人力资源部。主题：员工出勤管理制度共6页第3页编号：版本号：A/0生效

6、期：6.1.5员工加班时间一律以加班申请表上时数为准，无须另刷考勤卡。6.1.6员工加班未按规定执行者将视为无效加班，公司不支付加班费用或安排补休。6.1.7公司人力资源部将会同相关部门对加班者进行稽查，如发现未按加班申请表申请时间工作的弄虚作假者，视为旷工论处；在加班时间内不按公司规章制度工作者均作违纪处置，将按公司奖惩管理制度进行行政惩处。6.1.7月度工作总结大会、部门工作例会等各项会议所使用工作之外的时间均不计为加班。6.2加班费用6. 2.1计时制员工加班原则上实行补休，补休时限为二个月，员工补休应填写补休申请表；如当月未补休完，下月人力资源部将发出补休通知单至相应部门，部门主管可根

7、据工作实际情况安排其补休。7. 2.2如确实因工作繁忙无法安排补休者或计件制员工加班，公司将按法规规定计发员工加班费用，同当月工资一起支付。8. O缺勤8.1 迟到：当月累计迟到达三次或累计迟到达三十分钟（含）者扣除一天工资；当月累计迟到超过三次以上或累计迟到超过30分钟以上视旷工一天论处；8.2 早退：当月累计早退达三次或累计早退达三十分钟（含）者扣除一天工资；当月累计早退超过三次以上或累计早退超过30分钟以上视旷工一天论处；7.3旷工：7.3.1未办理任何手续，上班晚到岗位或提前下班30分钟3小时（含）者按旷工半日论处；7.3.2未办理任何手续，上班晚到岗位或提前下班超过3小时以上者按旷工

8、一天论处；7.3.3未办理任何请假手续或假期期满未续假而未上班者视作旷工处理；7.3.4旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资。7.3.5当月连续旷工达三天（含）以上者或当月累计旷工达五天（含）者，视为严重违反工作纪律，视为自离处理，公司将以相当一个月工资为标准作为补偿金进行扣除。7.4病假7.4.1如因病缺勤一律需填写请假单（在请假单上注明病假），事后必须附加相关资料主题：员工出勤管理制度共6页第4页编号：版本号：A/0生效期：予以证明。7.4.2员工因病请假一次性不应超过1天，全年累计不应超过天，否则年末奖项将作减半处理。7.4.3员工因病请假一次性不应超过芯_天，全年累计不应超过竺天

9、，否则年末奖项将作取消处理。7.5事假7.5.1如因个人私事需请事假，必须提前填写请假单，获得批准后方可执行。7.5.2员工因事请假一次性不应超过殳天，全年累计不应超过电天，否则年末奖项将作减半处理。7.5.3员工因事请假一次性不应超过典天，全年累计不应超过至天，否则年末奖项将作取消处理。7. 6婚假及产假7.6. 1公司规定员工婚假五天，产假三个月；7.6.2规定婚假及产假期间内，员工可享受带薪待遇（岗位工资）；7. 6.3享假员工应提前办理请假手续，事后应附相关证明交人力资源部核实并存档；7.7. 假7.8. 1员工亲属去世，可享受带薪（岗位工资）丧假：7.9. Ll直系亲属（含父母、配偶

10、、配偶之双亲）五天；7.10. L2非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹）三天。7.7.2享假员工须提前提出申请并获审批,事后应附死亡证明或相关证明复印件予以证明。7.8请假审批7.8.1审批程序：员工请假应一律填写员工请假单，经部门主管确认、交人力资源部审核、公司高层领导批准后方可执行（特殊情况按相关规定执行）。7.8.2请假反馈：所有请假的审批情况人力资源部须在批准日内及时通知本部门主管，以便其安排工作。7.8.3请假审核权限主题：员工出勤管理制度共6页第5页编号：版本号：A/0生效期：7.8.3.1员工请假一天（含）以内由各部门主管（车间主任）审核批准；7.8.3.2员工请假三天（含）以内由各部

11、门主管（车间主任）审核，部门经理批准；7.8.3.3员工请假五天（含）以上者由部门主管（车间主任）确认、部门经理审核后交人力资源部经理审批；7.8.3.4员工请假七天（含）以上者还需公司总裁（或总裁授权人士）批准方可生效；7.8.3.5员工请假单经部门主管级别以上人员审核后一律转交人力资源部备案，由人力资源部通知部门负责人审批情况，并以此作为当月员工薪金核算之依据；7.8.3.6非以上规定人员最终批准的请假单无效。7.8.4销假员工请假超过三天（含）以上者，必须于返厂上班当日（或由部门主管代理）至人力资源部办理销假手续，否则按旷工论处。7.9调班7.9.1工作安排调班：公司根据生产需要可相应将

12、休息日与工作日互换。7.9.2特殊情况下调班：在工作时间内因停电或其他特殊原因需临时停止工作时，可将工作时间视为休息时间，并视情况相应延长或另外安排其工作时间，但不视为加班处理。7.9.3因生产紧急需要调派员工至他部门（岗位）协助工作者（主要指生产一线员工）,应由部门主管填写派工单，经相关部门确认、批准后执行，并交人力资源部（车间统计员）备案，以便作为员工当月薪金核算之依据；7.9.4员工在工作派遣期间，其工资由用人部门核发，接受用人部门的日常管理与工作考核。7.9.5因生产经营需要安排调班的人员，应服从分配，不得无理拒绝。7.10外勤7. 10.1员工出差（广州市外，当天无法返回者）应填写员

13、工出差申请表，经相关人员审批后，交至人力资源部备案可视为出勤。编号：版本号：A/0生效期：主题：员工出勤管理制度共6页第6页8. O本制度自签发之日起生效执行。相关表格：员工出勤登记表（附表一）加班统计表（附表二）员工补休申请表（附表三）员工签卡登记表（附表四）派工单（附表五）员工加班申请表（附表六）员工请假单（附表七）员工出差申请表（附表八）员工休假通知单（附表九）XXX有限公司员工.月份考勤登记表部门：.班组:第页共页序号日期姓缸12345678910111213141516171819202122232425262728293031实际出勤其中夜销补贴（次）签名确认备注加班正常出勤事假病假公假工伤矿工12345678