公司内部安全培训工资管理办法.docx

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1、安全培训工资管理办法为加强队内部学习管理，切实提高安全生产管理水平和员工安全素质，调动广大员工参与各项学习培训的积极性,结合实际情况及城郊煤矿员工安全培训工资管理办法，特制定机电一队安全培训工资管理办法。一、成立安全培训工资管理小组组长:队长书记成员：副队长、主管技术员和技术员主管队长为职工教育培训管理的第一负责人，书记负责监督职工培训教育的实施及培训工资的分配等。二、分配原则1、根据城郊煤矿员工安全培训工资管理办法规定，矿给队结算的培训工资总额全部作为培训的考核基金，依据培训出勤、培训考试、培训笔记打分、MAS网络答题、应知应会、导师带徒、培训奖罚等考核指标进行二次培训工资的分配，培训工资二

2、次分配在当月工资中体现。2、为保证培训工资分配的公平、公正、公开，整个过程接受职工的监督。3、为使培训制度逐步完善、合理、更具可操作性，积极接受广大职工的合理化建议，职工的合理化建议必须通过正当的程序向队反映，严禁无理取闹等恶劣行为。4、如有其他违规行为且不在以上条例所述情况者，由安全培训工资管理小组研究决定给以相应处罚。三、分配考核办法（一）、培训出勤考核1、周二、周五十六点班学习自14:30开始点名，点名不到者即为迟到，迟到者罚款50元/次。若因个人特殊原因确实不能参加培训时，需向培训教师或值班队长请假，否则按旷课处理，罚款100元/次。2、培训出勤工资为每出勤1次给予10分/人次，迟到、

3、早退没有分，每月的周二、周五出勤总数为总出勤次数。三班人员必须全员参加学习。3、如本月上班出勤数低于15次（不含15）或没有出勤的职工,扣除本月培训出勤工资。4、内部培训当天休班或请假人员不算培训出勤。5、培训期间，队安排其它特殊工作或参加矿及以上单位组织的脱产培训，培训出勤工资按照正常出勤给予发放。6、培训授课制度化，严格按照队干讲堂的授课计划进行讲课，对授课人员按授课效果给予50元/次的奖励。授课期间由授课教师负责维护课堂纪律，由培训负责人进行巡查，如果授课期间出现违规违纪现象，取消授课教师授课奖励并给予50元处罚；如被科室批评取消授课教师授课奖励并给予100元处罚；如被矿通报取消授课教师

4、并给予200元处罚。（二）、培训考试考核1、特殊工种考试成绩以矿平均分为标准，高于平均分者按20/分奖励，低于平均分对等处罚。2、班组长、片长、摊长特殊工种考试必须获优秀学员，否则罚款200兀。3、在集团公司或矿特殊工种培训考试中取得优秀学员的奖励500元/人；特殊工种培训期间，迟到、早退、旷课、违纪等人员按照机电一队严重三违进行考核；考试不及格者处罚500元/人，并扣除特殊工种培训出勤工资，且记机电一队队内严重三违一次；补考仍不及格者处罚500元/人，并扣除特殊工种培训出勤工资，且记城郊煤矿严重三违一次。4、参加矿上月度计算机考试，考试成绩100分的每人奖励200元，考试成绩96-99分的，

5、每人奖励150元；考试成绩90-95分的，每人奖励50元；考试成绩60-89分的，每人罚款100元；60分以下,每人罚款200元；考试违纪人员每人罚款200元，无特殊原因缺考者罚款300元。5、参加矿上一般工种考试，考试成绩100分的每人奖励200元,考试成绩96-99分的，每人奖励150元；考试成绩90-95分的，每人奖励50元；考试成绩60-89分的，每人罚款100元；60分以下，每人罚款200元；考试违纪人员每人罚款200元，无特殊原因缺考者罚款300兀。6、参加队每月举行一次全员安全技能知识闭卷考试的，培训考试工资以每人考试成绩来核定，考试工资为考试成绩乘以0.5所得的分数再乘以当月的

6、培训工资分值，因故缺考人员必须及时参加补考，补考不及格者取消当月培训工资。月考考试试卷必须在考试当天起三天内交至王中华、魏标处，如有特殊情况必须提前向王中华、魏标说明，过期不交的扣除试卷工资。7、参加考试期间工资结算情况序号项目有无学习工培训工资备注1一般工种考试无工02班组长、特殊工种培训有工80当天不用上班3矿抽调人员代表矿考试有工804矿组织全员考试无工05月底抽考人员考试无工根据分数定6矿推荐的大、中专考试有工807其它考试队委会研究（三）、应知应会考核1、每天的班前会留有五分钟的时间并当场提问不少于2人每日一题，回答正确给予10元的奖励，回答不正确的罚款10元，并且由值班队长下次班前

7、会继续提问该问题，直到合格为止，奖罚累加。2、周二、周五培训学习期间，回答提问较好，在培训工作旬报中获得表扬的给予50元/次奖励，被通报回答不正确或不完整等造成扣分的人员处罚100元/次。3、科室及矿领导现场提问时，在风险预控管理系统问询式隐患中发布，回答正确，给队树立了很好形象者，队将给予50元/人次的奖励。若回答结果很差，影响队考核成绩的，罚款100元/次。4、安检员及上级领导应知应会提问不会、回答不完整的给予100元罚款，依据安检科下发隐患单为依据。5、安检科、培训办及上级提问回答正确的给予50元奖励，各科室及上级提问不正确的罚款IOO元，以风险预控、隐患单、通报等为依据。6、矿领导及上

8、级检查，必须主动进行手指口述，否则罚款50元/次，被肯定或表扬的，奖励100元/次。（四）、导师带徒考核转岗或新工人上岗头两个月由技术熟练的工人进行导师带徒（带徒合同期限2个月）,给予师傅150元/月的奖励。岗位工有两个师傅,检修工一个师傅。合同期内，徒弟出现安全、三违等现象，给予师傅罚款100元/次，并取消导师带徒奖励。（五）、培训学习笔记考核1、记录本按要求书写，必须正反面书写，字迹工整，书写全面,不得乱写乱撕。2、职工学习记录本每月在月考当天上交进行检查批阅打分，然后用所得分数X0.5即为学习笔记的培训分数，低于60分者每人罚款50元，没有上交者罚款100元。3、在矿抽查过程中，学习记录

9、本抽查效果良好的，给予个人50元奖励，抽查较差，影响考核成绩的罚款100元/次。4、没有上交学习笔记的扣除相应学习笔记工资。5、超过规定期限上交的，晚交一天，少算一次。6、培训学习期间必须携带笔记本，否则每次给予50元罚款。（六）证件管理1、本队安全管理人员、班组长、特种作业人员、一般工种从业人员，必须持有永煤公司培训中心、城郊煤矿培训中心发放的资格证书（副本）上岗，并随身携带有效证件，其它证书一概视为无效证件,严禁携带和使用。2、持证人员所持资格证书副本，如丢失或损坏、证书模糊不清无法辨识的，及时汇报培训负责人，并由培训负责人开具证明及时到培训部门补办证书副本。3、各班组根据生产情况，与分管

10、队长结合，经办证人员同意，及时结合队内培训负责人办理相关证件；凡不经以上程序造成生产影响或办证人员不能及时参加培训学习的后果自行承担。4、未持证上岗、持废证、假证、证件模糊上岗人员，扣除当月培训工资并罚款IOOO元，被矿上或上级检查出以上问题，扣除当月培训工资，按严重三违处理。5、当月到期证件月底前必须及时上交，到期不上交，影响队内考核成绩的罚款200元，上报培训办，按证件丢失处理。（六）、其它考核1、学习考试期间大声喧哗者，罚款50元/次。屡禁不止、打架斗殴、有侮辱别人、扰乱培训学习秩序现象者按情节严重情况给予100至500元罚款，情节严重者按队一般、严重三违处理或扣除当月培训工资。2、学习

11、考试期间，在教室内吸烟者，罚款100元/次，并按队一般三违执行。3、培训学习考试期间，手机响者罚款100元/次，在教室内接电话者罚款100元/次。4、培训学习考试期间交头接耳者，罚款50元/次；睡觉者按队严重三违处理。5、对队培训日常工作作出贡献者，根据其工作量给予50至300元奖励。6、培训学习期间必须携带学习本，否则每次给予50元罚款。7、参加公司级实操培训，且担任实操教师者队上给予100元/天的奖励。8、培训投稿者被培训办采纳的给予100元/篇的奖励。9、担任矿级教师的给予班组300元/次的奖励，由班组长进行奖金分配，但实操者本人奖励不得低于100元。10、特殊工种申请办证前，实行预评估制度，由班长、分管队长共同审核，签字确认该同志必须办证且具备考核通过能力后，方可向培训负责人申请办证。预评估效果差，存在特殊工种考试不及格者，对责任人所属的班长及分管队长各罚款200元/次。11、以上所有奖罚从培训工资中兑现。四、此办法自XX年3月1日起开始执行。