假期管理制度.docx

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1、假期管理制度一 .病假、事假1 .员工休病假、事假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。2 .员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的XX%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的XX%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资二所以地区最低工资标准的XX%,3 .因私事而不能正常出勤的,须请事假,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。4 .休事假每天扣除日工资的XXX%o5

2、.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受5天婚假。婚假需提前两周提出书面申请。婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。6 .凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假5天。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。二 .请假制度1 .员工请假,均应提前提交请假申请单。2 .如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:30通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3 .对病假、事假等需提供相应有效证明,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。4 .国家规定的法定节假日前后不得请假。5 .员工辞职必须提前20天提交离职申请,妥善交待全部工作后方可离职,擅自离职者扣发当月薪金。员工离职前须填写工作交接表,客户资源信息及物品交接。

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