住房补贴管理规定.docx

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1、住房补贴管理规定编号:随着公司的快速发展,公司出现了较大的人员流动。为了更好的支持外派 人员工作,公司制定了针对于外派的工作人员的住房补贴制度。第一条原则该补贴为XX公司派遣工作人员房补政策,是公司对员工关怀的一种体现。各分公司、办公点不得随意修改该版本。第二条享有补贴人员1 .必须为总公司新外派人员,且外派人员非派遣地户籍,且在当地无 住房;2 .市场部员工必须为团队经理(含)及以上职级;3 .职能部门员工必须为部门经理(含)及以上职级;4 .其他公司总裁办、董事会特批人员。第三条补贴方式1 .发放方式:补贴直接加入每月工资中,在补贴一项中予以体现,并 计入薪酬总额参与扣税;2 .发放时间:

2、房补发放时间为五个月。(即:派遣当月起五个自然月);3 .员工外派当月开始实施补贴,五个月后予以停发。第四条补贴额度1 .补贴额度原则:公司针对所补贴员工职级,所在城市进行分类补贴;2 .补贴额度表:职级补贴金额大区总监1500区域总经理/区域部门经理1200团队经理/城市部门经理10001 .住房补贴作为一种暂时性补贴,不影响员工薪酬评定,不影响员工 正常转正、调岗、调薪等员工异动;2 .住房补贴引起地域、时效性不同,所以当员工在五个月补贴期内调 回原工作地点,则自调离之日起停发该补贴;3 .员工在享有补贴期间调离至新办公城市且仍需补贴时,可从新开始 核算补贴额度及时间;4 .员工在补贴期间

3、离职,则在离职生效日起停止发放住房补贴;对于 离职前补贴金额以工作日天数核算。第六条附件1 .该制度自公布之日起实施;2 .原有住房补贴条例自该制度生效之日起废止;3 .现享有住房补贴的员工,已享有五个月的自2013年2月1日起停止 发放住房补贴;未满五个月的,可继续享有补贴至五个月期满;4 .现由公司租房居住的员工,公司交费已满五个月以上的,公司将不 再予以支付租房费用,并在合同到期之日员工需办理退租业务(或: 自行支付租房费用),并退还财务部住房押金(如无押金,则该条作 废);5 .由公司租房居住的员工,公司支付房租不足五个月的,则在房租到 期之日后实行房补,公司将不予再次租房;6 .该制度最终解释权归人力资源部。

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