人资专员岗位月度绩效考核表KPI.docx

上传人:王** 文档编号:213727 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:2 大小:10.60KB
下载 相关 举报
人资专员岗位月度绩效考核表KPI.docx_第1页
第1页 / 共2页
人资专员岗位月度绩效考核表KPI.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《人资专员岗位月度绩效考核表KPI.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人资专员岗位月度绩效考核表KPI.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、人资专员岗位月度绩效考核表KPI姓名:工作职位:所属部门:考核时间: 月份填表日期: 年 月 日说明:1、绩效评定流程:员工每月最后1天自评一直接上司审核一部门最高领导审核每月2日18:00前传人资专员处终评,最终结果以人资终 评结果为准;2、绩效考核表未按规定时间上交,逾期1次减10分;3、”得分说明项“无数据来源该项不得分;4、绩效工资计算=(总绩效工资30X 实际出勤天数X系数)关键业绩评估考核项目权 重考评内容及细则员工 自评得分说明领导评定错差 分值须有相关数据或成果证明职位评分纪律项10分未按要求着装1次减5分;晨会主持迟到或主持不畅每次减5分; 值Fl值班不力被通报1次减5分;各

2、项请假/外出/换休类单据的递 交未按正常程序与时间,1次未遵守或1次不及时减2分,其它各 类违纪被相关部门通报1次减2分;010 分个人日工作总结欠缺1次减2分;未按时出席各类工作会,迟到或 无故缺席1次减2分;按时填写且填写内容务实阅读性强,满分;015分月店面考勤结果完成60%的准确率抽查,60%以下不得分,店务主管 考勤系统应用培训完成100%及日常考勤异常的及时处理;无培训或 店面考勤制度混乱,每发生一起减5分;010分每月因人事制度培训不力出现的各类违纪行为或纠纷事件,每人次 减2分;要求人事制度培训普及率100%;010分能有效宣导人事各类制度及各类人事单据的应用,保证各类单据的

3、最新应用和应用规定;每发现1人次使用单据不规范或不熟悉流程 减2分;0岗位工作10分各类入/离职手续的办理、协议签订工作不得让当事员工等待10分 钟以上,1人减2分;新入职资料不全者须1周内补齐,1人减2 分;入职员工房友账户、考勤指纹、企业邮箱账户、qq群当天开通, 离职员工2天内注销。一次未遵守减2分;010分能及时收交各部门月绩效结果,并能对绩效得分审查校正,完成相 关部门打分项的汇总,规定时间内及时通报月最终绩效结果,且能 每月按期发布绩效考核通知;一次不及时或审查不严,2分/次(减);015 分每天及时更新部门HR招聘工作专用表格中的入职/离职人数, 超过当天1人次减2分;月底须保证

4、花名册的最新且有入/离0职数据分析统计图和部门人员状况“饼形图”分析行为;如无或有 误减5分;10 分每月考勤审核、基础工资、绩效工资的核算,5号下班前上交人事 主管复查,复查结果有误,每人次减5分;0附加减分能按照上级要求,积极主动在规定时间内出色高效完成某项指定工 作,备受同事或他部门人员好评:加5分0根据岗位工作能提出有效制度改进建议且实操性强,每条加2分; 因工作突出被总经理或副总或其他部门经理公开表扬或感谢,1次 加5分;每月新员工培训人事制度训后测评通过率95%以上加5分;0月出现绩效、薪资核算投诉,经申诉且错误确凿,减10分;重要 文件下发因个人失误引起人员骚动或反应激烈,减10

5、分;岗位职 责践行不力致使工作失误减5分;上级安排工作未及时执行上司提 醒督促1次减2分;0月出现绩效、薪资核算投诉,经申诉且错误确凿,减10分;重要 文件下发因个人失误引起人员骚动或反应激烈,减10分;0得分0得分0077绩效考核总得分(由各考核项目所得分数汇总,满分为100分)合计绩效 系数绩效系数人力资源部核算最终得分0最终绩效系数0A等:96分以上(含96分)绩效系数为1; B等:8695分,系数为0.9; C等7685分,系数为0.8; D等6675分,系数为0.7:备注E等66分以下:当月无绩效奖金,并予以培训或调肉。 此表“自评得分”与“得分说明”部分由员工自行填写;最终绩效得分以领导评定为准。自评得分高于领导评定10分以上者,在公司自行值日一周!考核人:人资考核:考核日期:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!