“三基”、“三严”培训、考试制度.docx

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1、“三基”、“三严”培训、考试制度1、在医护办组织下，全院业务人员每年必须进行基础理论、基本知识、基本技能（三基）的培训，培训方式以自学为主，分科学习、集中学习为辅的原则，要求参学率100%o2、副高级以下技术职称、年龄在50岁以下的医务人员，每年必须进行“三基”考试一次，合格率应达100机3、在医护办主持下，每季度分别对低年资的业务人员进行基础知识、基本理论考试一次，同时对基本技能进行抽查考核。4、“三基”考试复习资料以湖南医科大学主编的医学临床三基训练（医师分册、医技分册、护士分册）（第三版）及广东科技出版社出版的医院诊疗常规（修订版）为准。5、为了加强业务人员基本功训练，提高诊疗技术水平，

2、各科室人员必须进行不定期的“三基”知识培训、考试、考核和检查督促。6、“三基”知识培训、考试、考核力求严格要求、严密组织、严谨态度（三严），认真阅读，奖惩逗硬。并与科室医疗质量奖、个人年度考核和职称评聘挂钩。7、“三基”考试、考核分医生组、护理组、医技组分别进行。8、凡“三基”考试参学率100%、合格率100%、且成绩排在前三名的科室，分别奖给人民币300.00元、200.00元、100.00元，成绩在前三名的个人分别奖给人民币200.00元、150.00元、100.00元，考试成绩在95分以上的个人，奖给人民币20.00丸1O9、凡“三基”考试合格率。00%的科室，取消医疗质量奖评选资格，考试成绩在70分以下（含70分）的个人，处罚人民币50.00元，在岗学习1月后补考，若补考不合格者，处罚人民币200.00元，待岗学习1月后再补考，如仍不合格者，处罚人民币400.00元，调离原岗位。10、“三基”考试、考核成绩归入个人技术档案，作为年度考核、晋升、晋级的主要依据。