【参考】简答和答案汇总.docx

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1、简答：1 .劳动关系的法律主要的三个功能？答：1保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，2）解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而H.还规定了保证这些权利实现的司法机制,这是民主法制的基本要求.3）确定基本劳动标鹿.2 .劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇在双方之间的权利，义务关系达到调解劳动关系的目的,通过规定雇员和雇主双方的权利.义务关系.将其行为纳入法制的轨道.我国劳动法3规定.劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能

2、，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德“权利与义务是一致的,相对应的.劳动者的权利,即是用人单.位的义务.反之.劳动者的义务,即是用人单位的权利.为了强调用人总位的义分，我国工劳动法第4条特别规定：”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，3 .劳动法的本质是？答：足指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系.这种联系主要体现在两个方面：.劳动法的主旨是保妒扉员即劳动者的利益：二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的量低条件和标准，4,劳动法的特征是？答：D是一个不断变革的过程.2）是公法和私法的统一体.3）遵循三

3、方性原则.4）史具有国际性.5）遵新综合园整两种劳动关系原则.6）是实体法和程序法的统一体.5 .劳动关系的法律类型主要彳j哪些？答：1）宪法.2）法律,3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6法律解科7）国际劳工公约和建议书6 .简述劳动关系的谓整机制？答：1法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于水要地位，对劳动关系进行规挺和词整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系主要机制.2）企业内部调整机制：主要仔：佻体协商和谈判机制：工人参与管理机制：室现劳动协约和就业规则的作用，建立合法，完善的企业内郃规章；注意:对劳动关系双方进行法制、“企业共

4、同体伙伴关系等意识的教科和培Pf,为劳动关系的稳定典定良好基础.3）劳动的议处理机制4三方协商机制5）惯例刑整7 .工资支付的原则？答：1协商同遨原则2平等付削原则3）紧急支付原则4）依法支付原则。8 .劳动法对工资的保障都怕了哪些具体规定，其主要内容？答eD工资处理不受干涉,指仟何人不行限制和r涉雇员处刑其匚资的自由.2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资：A工资不得扣除B扣除，资的限制C对代扣工资的限制3特殊情况下工资的支付：特殊情况下的工资是指依法或按协议在非正常梢况下，由用人单位支付给劳动者的工资，主要包括；粒行国家和社会义务期间的工资：年休黄、探亲假、婚假.丧假工资：延长工作时间的工资支付

5、：停工期间的工资：4）破产时工资之优先权.5）工资的诉讼保妒.8 .女职工劳动保护的主要内容有哪些？答：1）就业权利的保障：2）女职工禁忌从事的劳动：3）四期保护；4）保护设施和保健措施.9 .未成年上劳动f呆护的主要内衣有哪些？答：我国劳动法律对未成年工的特点保护作了专门规定，主要内容包括：1）最低就业年龄的规定，禁止用人单位招用朱湎16周岁的未成年人,文艺,体育部门需招收未满16周岁的未成年人的,必须严格依照法律现定办理.禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的小年，儿童介绍职业.2）禁止未成年人从事有害健康的工作，不得安排未所成年人从事矿山井下，方毒有古，国家规定的第四级体力劳动覆度的劳动

6、和其他禁忌从1,的劳动。3）定期体检。用人单位应当对未成年工定期进行4）实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外.还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记.10 .伤亡事故处理和报告制度存哪些内容？答；伤亡故报告和处理制度：是劳动者在劳动过隹中发生的伤亡事故迸行统计，报告，调变.分析和处理的制度.k体规定1D伤亡事故的种类：轻伤，审伤，死亡事故，塞在伤害事故和将大仇枚.2）伤亡事故的报告和调合伪亡H核发，必须进行调查.5明事故发生原因，过程和人员伤1：,经济损失情况，确定事故贡任者，提出事故处埋意见和防范措施的建议,写出调告报告，伤亡犷故调件工作，依犷故的伤害程序和人数采取

7、不同的方式，由不同的人员进行。3）伤亡事故的处理11 .劳动合同的法律特征？答,1）*同才特定性2）主体意志的限制性3）合同履行中的隶得性4）劳动合同的日在在于劳动过程的完成，而不玷劳动成果的实现5）劳动合同是通过总方选择确定的6）劳动令同是有偿台向7）劳动合I可一蚀有试用期限的规定8）劳动合同往往涉及笫二人的物质利益。12 .劳动合同的种类？答：按劳动合同的期限划分：1）固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的合同.2）无固定期限的劳动合同：指没彳i明确规定合同终止口期的劳动分向。二，按照产生劳动合同的方式划分1）录用合同2）聘用合同3）借调合同三,按照用工形式划分：1）全日制劳动合同和非

8、全日制劳动合同2）兼职劳动合同和非兼职劳动合同3）农民轮换工的劳动合，学徒劳动合同13 .订立劳动合同晚则？答：1）平等自嘿，侨商一致2）依法订立：包括主体合法，目的和内容合法.程序合法,形式合法14 .订立劳动合同的程序？答：D提议:在签了劳动合同前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，称为要约。另方接受建议并去示完全同意，称为承诺。2协商：它的内容必须做到明示，清楚，具体，可行，充分衣达双方的意城和要求，经讨论，研究，相互让步.最后达到一致.要约方的要约经过双方反更提出不同意见.最后在新要的的基础I:表示新的承诺，在双方协商一致后，协商即告结束.3）签约：在认典审阅合同文，确认没有分歧后

9、，用人单位的法定代表或者H面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动分.双方分别卷字或盖章，并加i用人单位印率。订立劳动合同可以约定生效时间。15 .无效劳动合同的确认及处理？答:一，确认：无效劳动合同，乱指劳动者与用人方订立的违反劳动法律，法规的协议.它不具有法律效力，不受法律保护,无效劳动合同主要彳:1）违反劳动法律,法规的合同2）采取欺诈，胁迫等手段订立的合同3）因重大误解卷订的劳动合同4）内容显失公平5）有关劳动报院和劳动条件等标准低于集体协议.二，处理：1）确定劳动合同是全部无效,还是都分无效.2）分清造成无效劳动合同的日任3）在法律允许和当中人展强的情况下，可以正新建立合法有效的劳

10、动合同。16 .劳动合同的内容和条秋？答：内容：指劳动关第双方的权利和义务，由于权利，义务是相互对板的,一方的权利即为对方的义务,因此劳动合同往往从义务方面表达双方的权利，义务关系.1）劳动者的主要义务2）用人中位的主要义芬：,条款：1）法定条款：是指劳动法律法规规定的，双方当人签订劳动合同必须具名的条款。主要有：劳动合同期限；工作内容：劳动保护和劳动条件；劳动报附：劳动纪律；社会保Iftr劳动合同终止的条件:，由反劳动合同的责住2WJ定条/E婆有,试用期：JSiIII:保守商业秘密：补充保险和福利待遇：其他事项.17 .劳动合同终止的条件？答：1）劳动合同期限届满的：2）劳动仑同约定的终止条

11、件出现的：3）劳动者达到法定退休条件的4劳动者死亡或者被人民法院宜缶失踪,死亡的，5）用人单位依法破产，解放的.18 .违反劳动合同应承担怎样的贡任？答；1.用人单位为录用劳动者直接支付的费用。2,用人单位为劳动者支付的培训费用。3,对牛.产，经营和工作造成的H接经济损失。4.因劳动者产申违反劳动纪律或不用人单位规章制度.严型失职.营私舞弊.对用人单位利益造成Ig大损害.被解除合同的应当承担赔偿责任.5.劳动合同约定的其他附偿费用*19政府在劳动关系中具体角色？粹1是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系：二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的例调发展：三是公共部门

12、的寐主，以雇主身份比接参与和影响劳动关系20管理方的权利包括那些?答：对员工指挥和安排的权利,这是最北要的管理方权力:2影响员工的行为和我现的各种.即h行使这权力.比较更要的途径是做过提供大ft的资源,增加员工的认同序和工作绩效：3其他相当广泛的决策内容,包括产品的研发设计.对_1.厂和设备的投资、制定预算,以及其他与组织的生存和发展、与就业询位有关的决策等21市场经济条件下劳动关系的性旗可以打纳哪四点？答1劳动关系具有平等的性砥：2劳动关系也具有不平等的性质；3劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；3劳动关系具有社会关系的性质22劳动关系打哪1种类型：均衡型、幅科型、政府主导型23影响劳动关

13、系的环境因索归纳为五方面;经济环境、技术环境、致镀环喳、法律和制度环境以及社会文化环境.24产业关系系统主要由哪四部分组成：主体、环境、选识形态以及规划25西方学者从不同立场和对现象的认识M发，形成了具有代表性的五个学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激迸派26五个学派之间的主要IX别体现在？等1对员工管理方之间的目标和利益差异的贞要程度.人是个不相同:2在市场经济中.对这些差异带来的问即提出T不同的解决方案3对双方的力Jft分布和冲突的作用持不同看法，与其是对冲突在劳动关系中虫要程度，以及员工内在力呆相关管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧：4在工会的作

14、用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词27新保守减状漏具行经济理性的员1.J泞Ff存不同的利益和目标,但为什么他的能膨互相协调这些目标？答1两主体之间的关系必完善自由和公平的交换关系；2从长期的观点看,供求双方是趋于均衡的，供给和需要的力加保证了任何方都不会相对处于劣势：3效率工资”理论的解择2819世纪劳动关系的演变规律比较红杂.要全面把理这经规律,需妾对以下.片理论逐一分析？答1资本主义劳动关系理论；2工业主义劳动关系理论；3工业资本主义劳动关系理论：资本主义理论：是指将社会经济的性质和发展归因于资本的内在性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特性而匚业土义理论将此归因于工业化进程,很少

15、认为与资本本身的发展过程有关.所i片资本主义埋论，则是将气归于资本的性质和工业化进程联合作用结果，认为二苕对西方市场羟济的性质和发展同样JR要。实际上，资木主义，工业主义，资本工业主义三种理论，正是从不同的角度进一步发展保守派在社会性质和经济绩效，以及它们之间关系方面的思想.29造成异化这种现以两个主要谏囚？答：一是，马克思认为，人类区别于其他动物的最琥木特征是人的劳物的韩源、塞本特征是人的劳动创造特征，只有通过生产劳动才能使人们认识到自身的能力；异化的第二个原因与工作本身行关.马克思定义广形式上的奴隶”和实际上的奴隶两个概念前拧指工人形式上服从资本家的权威i,但仍然保留许多生产过程中的权利.

16、后者是指工人连这种生产过程的控刑权也丧失了，资本家单座决定工人的生产步骤和程序，使异化工人不仅失去了自我，而且觉得工作和生活没有意义，觉得自身无力对自身和环境带来任何改变，于其他人之间的无法沟通.30阶线之间的茄富两极分化由哪几个原因？答：1大企业更具有般济实力，具有一定的经济规模效应，有能力将小的竞争者从市场上胭逐出去，2工厂规模的扩张使工人向大型所集聚，机器上工业使工人的阶级同一性更加明整.3为实现利润最大化.资本家总是想方设法通过使用资本密集的机器和加强劳动来提高生产率,造成工人内部技术差距日益爆小.4尽管骊时间的推移，生产率的提高会帚来工人阶级整体生活的上升，但这与资本家从工人身上剥捌的剩余价（ft相比，微乎其微,31从劳动关系理论?景的角度，我们可以将工业社会理论概括为：方面