2022关于加强对“一把手”和领导班子监督工作情况的汇报范文.docx

《2022关于加强对“一把手”和领导班子监督工作情况的汇报范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于加强对“一把手”和领导班子监督工作情况的汇报范文.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年关于加强对一把手和领导班子监督工作情况的汇报范文2022年关于加强对一把手和领导班子监督工作状况的汇报范文2022年以来，在市委市政府的坚毅领导下，在市委组织部的指导下，市XX局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以党的政治建设为统领，坚决落实全面从严治党主体责任，牢牢抓住监督这一基本职责，紧盯领导干部，特殊是一把手这一关键少数，不断改进监督方式，加大监督力度,推动一把手和领导班子监督工作走深走实。依据有关要求,现将加强对一把手和领导班子监督工作状况汇报如下：一、工作开展状况(

2、一)深化理论武装，提高政治站位始终坚持把党的政治建设摆在首位，把学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深化学习党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，仔细学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要指示批示精神，中共中心关于加强对一把手和领导班子监督的看法、十九届中心纪委六次全会、省纪委十一届六次全会等精神，先后组织召开党组理论中心组学习6次，合理支配每一次的学习内容和学习形式，做好示范引领，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，进一步增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护。（二）加强廉政教化，筑牢廉洁底线一是加强专题学习。把反腐败宣

3、扬教化纳入党员培训工作总体部署，狠抓党员干部纪律教化，刚好传达中心、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的新精神、新要求，注意上好正面教化、警示教化和优秀传统文化教化三堂课，促使党员干部廉洁自律意识持续增加。二是加强典型案例学习。深化开展党风廉政建设警示宣扬教化，定期组织开展警示教化大会、观看反腐倡廉警示教化片等廉政警示教化活动，进一步增加一把手和领导班子成员的政治自觉，做到警钟长鸣,防微杜渐。三是加强廉政文化建设。局党组持续运用廉政文化之窗短信平台，重大节日前重申廉洁纪律，开展廉政提示，教化党员干部念好紧箍咒，敲响廉政钟，打好预防针，增加免疫力，筑牢防火墙。今年以来，共发送廉政佳话选编、廉政警

4、句集锦、廉政规定汇编X期XX条。（三）强化制度建设，压实主体责任一是严格执行全面从严治党责任制度。落实一把手管党治党主体责任，领导班子其他成员一岗双责，党组书记凡涉及全面从严治党重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，真正做到抓领导不被动，抓执行不走样,抓推动见实效，制定了2022年机关党建工作要点2022年党风廉政建设工作要点落实全面从严治党主体责任清单，明确党组书记，领导班子及成员责任内容，制定了详细措施，确保全面从严治党主体责任落实落地。二是坚持集体领导制度。始终把民主集中制原则作为领导班子思想政治建设和科学决策的重要准则，严格履行决策程序，修订完善党组会议议事决策规则局长

5、办公会会议议事与决策规则市XX局党组重要问题征求看法和状况通报制度等多项制度。贯彻执行民主集中制，一把手末位表态制，完善三重一大决策监督机制，进一步完善和调整领导班子成员和县级以上干部分工，合理分解、科学配置工作任务。凡重要事项均提交领导党组会议集体探讨、集体探讨、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。今年平职沟通干部X人，提拔运用X人，职级晋升X人，均严格根据干部选拔任用有关规定执行。三是加强和规范党内政治生活。坚持组织生活制度化常常化，严格落实领导班子双重组织生活、三会一课等制度，充分运用指责与自我指责的武器，真正起到红脸出汗的目的，提高党内组织生活质量。带头执行请示报告制度和

6、重大事项报告制度，主动参与党内组织生活，自觉接受党内监督和群众监督，加强班子成员间的沟通协调,自觉维护班子团结，与班子成员相互支持、团结协作，真正做到思想上同心、行动上同步。通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会、组织生活会等方式，督促班子成员管好责任田，串联责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。（四）狠抓作风建设，主动接受监督1.运用好四种形态。运用好监督执纪四种形态，常态化用好第一种形态。刚好了解驾驭党员干部的思想、作风和工作状况，对发觉的一些苗头性、倾向性问题要刚好了解核实。仔细落实市XX局谈心谈话制度、个人重大事项报告制度，常常对党员干部开展谈心谈话，让咬耳扯袖，红脸出汗成为

7、常态，做到监督常在、形成常态，形成监督与接受监督的深厚氛围和良好习惯。今年以来，党组书记与领导班子成员，领导班子成员与分管二级单位负责人、科室负责人，科室负责人与科室同志之间深化开展谈心谈话。2 .加强作风建设。仔细学习习近平总书记关于加强作风建设重要批示精神，坚决实行中心八项规定精神。坚决整治对党中心、省委、市委重大决策部署贯彻执行不力的问题,坚决整治四风问题特殊是形式主义、官僚主义问题，坚决整治不作为、慢作为、假作为、乱作为问题。提倡厉行节约、艰苦奋斗，自觉过紧日子苦日子，严禁发生公款吃喝、餐饮奢侈、公车私用、酒驾醉驾、滥发津补贴等问题。3 .狠抓工作落实落细落小。建立责任分解机制，办公室

8、对上级决策部署、交办的工作和局党组、局领导支配、交办的工作，登记建档，生成责任清单，划定责任主体，规定完成时限，刚好交办到相关科室和责任人。对职责不明确的工作任务按交办大于分工的原则处理。严格落实岗位责任制,各科室将担当的职责、工作任务分解到工作岗位或者详细承办人员，将工作详细化、项目化，并刚好做好结果反馈工作。健全监督检查机制，办公室对不能按时保质保量完成的工作建立清单移交到局机关纪委，局机关纪委对查核属实的建立问责工作台账，坚持有责必问、失职必究的原则，肃穆追责问责，形成工作闭环。4 .主动接受派驻纪检监察组监督。制定完善市XX局党组与派驻纪检监察组工作联系制度，局党组探讨三重一大事项、召

9、开领导班子民主生活会、党风廉政建设工作会议等重要会议时，主动提前邀请派驻纪检监察组参与，征求听取派驻纪检监察组看法和建议。在提拔任用领导干部、后备干部前，根据干部管理权限和其他有关要求，提前通报有关状况，征求派驻纪检监察组对有关人选的廉政看法。二、存在的问题一是日常监管有盲区。对一把手和领导班子的监督，虽然有相应的制度规定，但有的过于笼统，缺乏操作性，在实际工作中不好把握标准、不便详细操作。二是监督考核方式缺少创新。一般是简洁地量化考核,习惯于在看得见的硬件上投入成本，而忽视了对党员干部思想意识、作风形象、政治规则上的管控。三、下一步的整改措施一是提高政治站位。进一步增加一把手和领导班子自觉接

10、受监督的意识。紧盯关键少数在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻十九大和十九届历次全会精神、贯彻党中心决策部署等方面的落实状况，督促关键少数切实履行一岗双责。要着力发展健康的党内政治文化，把巩固党史学习教化成果作为加强党的政治建设的重要抓手，引导督促关键少数加强自我监督。二是全面压实责任。进一步压实党组书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的一岗双责，定期听取相关科室工作汇报，通过加强检查考核、谈心谈话等方式，了解状况、发觉问题。把握运用好四种形态，既要高压惩腐、猛药去病，又要关口前移、抓早抓小，实现思想教化、惩治约束和警示震慑相统一，切实体现严管既是厚爱。三是严格落实民主集中制。充分发挥党组会的作用，凡涉及重大决策、重大干部任免、重大项目支配和大额资金的运用，都必需严格遵循集体探讨确定，避开一言堂。同时,进一步完善健全办事公开制度，从制度上规范程序、内容,自觉接受群众监督，以公开促公正。四是拓宽监督渠道。在强化巡察监督、党内民主监督、党内组织监督、年度考核监督、专项监督等的基础上，畅通问题线索渠道，对违反政治纪律和政治规则的问题线索保持高度重视，第一时间受理处理。同时，要进一步加强家庭防范教化，通过开展贤内助、廉内助、家庭送廉等教化活动的开展切实加强对一把手和领导班子配偶、子女反腐倡廉教化和防范工作，构筑监督管理协助防线。