社保公积金培训.ppt

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1、培训目标培训目标一、了解工厂对社保公积金缴纳的相关规一、了解工厂对社保公积金缴纳的相关规定定二、了解国家对社保公积金的相关规定二、了解国家对社保公积金的相关规定三、社保的用途、缴纳及转移三、社保的用途、缴纳及转移四、公积金的用途、缴纳及支取四、公积金的用途、缴纳及支取课程大纲课程大纲第一章第一章 工厂对社保公积金缴纳的相关规定工厂对社保公积金缴纳的相关规定第二章第二章 养老保险相关知识养老保险相关知识第三章第三章 医疗保险相关知识医疗保险相关知识第四章第四章 工伤保险相关知识工伤保险相关知识第五章第五章 失业保险相关知识失业保险相关知识第六章第六章 公积金相关知识公积金相关知识第一章第一章 工

2、厂对社保公积金缴纳的相关规定工厂对社保公积金缴纳的相关规定一、社保缴纳相关规定一、社保缴纳相关规定二、公积金缴纳相关规定二、公积金缴纳相关规定一、社会保险缴纳相关规定一、社会保险缴纳相关规定 1、缴纳人员范围 根据个人意愿，对符合国家规定的人员均可申请缴纳 2、社会保险包括险种 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险一、社会保险缴纳相关规定一、社会保险缴纳相关规定 3、各险种缴纳比例 险种比例养老险医疗险工伤险失业险单位比例10%6.5%1.5%0.5%个人比例8%2%00.5%二、公积金缴纳相关规定 1、缴纳比例 公积金的缴纳比例为12% 2、缴纳基数 缴纳基数每年每年7月份月份进行调整，基

3、数为职工上年度平均工资水平，非管理技术人员为最低缴费基数 3、缴纳人员范围 a）萨普工厂科长（主任）助理、副科长及以上行政干部； b）主管员及以上专业技术职务人员； c）工厂接收学生；二、公积金缴纳相关规定 d）档案关系转移至福田公司或萨普工厂的招聘人才； e）萨普工厂内部技师；）萨普工厂内部技师； f）根据调动相关资料，在调出单位缴纳公积金的公司内部调动人员； g）萨普工厂管理技术岗位上满）萨普工厂管理技术岗位上满3年的一般管理技术人年的一般管理技术人员；员； h）不符合以上条件的人员，但根据员工进入福田公司或萨普工厂时签订的协议，公司或工厂同意为其缴纳公积金的。第二章第二章 养老保险相关知

4、识养老保险相关知识一、养老保险基数一、养老保险基数二、保险费用进帐比例二、保险费用进帐比例三、养老保险的计发三、养老保险的计发一、养老保险缴纳基数一、养老保险缴纳基数 个人缴费以参保人个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入月应税工资、薪金收入为为基数。基数。 参保人月应税工资、薪金参保人月应税工资、薪金高于高于全省上年度在全省上年度在岗职工月平均工资岗职工月平均工资 300% 的，以全省上年的，以全省上年度在岗职工月平均工资的度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。为缴费基数。 参保人月应税工资、薪金收入参保人月应税工资、薪金收入低于低于全省上年全省上年度在岗职工月平均工资度在岗职工月平均工资

5、60%的的 ， 以全省上以全省上年度在岗职工月平均工资的年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。为缴费基数。举例说明：2008年度全省在岗职工月平均工资为2759元。2009年7月2010年6月最低缴费基数：275960%=1655元最高缴费基数：2759300%=8277元 如果某位员工上年度月平均工资只有1400元，那他的缴费基数就按最低的1655元申报； 如果某位员工上年度的月平均工资水平为10000元，那么他的缴纳基数也只能按最高的8277元申报。二、保险费用进帐比例 只有个人缴纳的费用进入了个人帐户，而单位缴纳的费用单位缴纳的费用均进入社会统筹基均进入社会统筹基金，用于赡养现在金，

6、用于赡养现在退休领取退休金的退休领取退休金的人员。人员。个人缴纳部分单位缴纳部分个人帐户社会统筹三、养老保险的计发 1、基础养老金计发标准为： 基础养老金 （全省上年度在岗职工月平均（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）工资本人指数化月平均缴费工资）2缴缴费年限（含视同缴费年限）费年限（含视同缴费年限）1% 基础养老金从基本养老保险统筹基金中支付。 2、个人账户养老金月标准为：以本人首次领取基本养老金时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发200538号文的规定执行（见下表）。个人账户养老金从本人个人账户基金中支付。 3、如果个人账户的养老金在未领完时就死亡的，那么个人账

7、户里剩余的钱作为遗产由继承人继承个人账户里剩余的钱作为遗产由继承人继承。三、养老保险计发个人账户养老金计发月数表 退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数402334820456164641094123049199571586510142226501955815266934322351190591456784442205218560139687545216531806113269654621254175621257056472085517063117四、养老保险转移户口所在地南海社保局须有养老金帐户户口所在地的社保局开具转移审批表前提条件办理转出手续办理流程1、养老保险

8、的转出：养老保险只能向户口所在地转移。养老保险只能向户口所在地转移。 2、养老保险的转入： 转入条件： A、户口在南海；、户口在南海； B、在南海缴满、在南海缴满5年的养老保险；年的养老保险； 符合条件者到南海社保局开具转入审批表，在到保险转出地办理相关手续。南海社保局转入审批表12保险转出地保险转出地第三章医疗保险相关知识 一、医疗保险缴纳基数 二、医保相关规定 三、住院医疗待遇一、医疗保险缴纳基数医疗保险按医疗保险按佛山市上年度佛山市上年度在岗职工月平均工资的在岗职工月平均工资的80%作为缴纳基数，比如：作为缴纳基数，比如：年份佛山市在岗职工佛山市在岗职工平均工资水平平均工资水平09年上半

9、年年上半年缴纳基数缴纳基数20072361元1889元年份佛山市在岗职工佛山市在岗职工平均工资水平平均工资水平09年下半年年下半年缴纳基数缴纳基数20082587元2070元二、医疗保险相关规定 1、医疗卡的办理 2、医疗保险的用途 住院费用报销、门诊费用报销、生育费用报销住院费用报销、门诊费用报销、生育费用报销 3、享受基本医疗保险待遇的条件：实施基本医疗保险后参加工作，退休时必须同时符合如下二个条件才可享受基本医疗保险待遇： 1）就业后）就业后6个月内参加基本医疗保险；个月内参加基本医疗保险； 2）缴纳基本医疗保险费年限累计满）缴纳基本医疗保险费年限累计满25年。年。二、医疗保险相关规定

10、4、个人医疗帐户基金构成 1）职工个人缴纳的基本医疗保险费全部划入个人帐户；2）单位缴纳的基本医疗保险费的25%左右按如下标准（以后视统筹基金结余情况调整）划入参保人的个人帐户：年龄每月按个人缴费工资、薪金的 划入45周岁以下的职工0.5%45周岁（含45周岁）以上的职工0.7%退休人员2.2%三、住院医疗待遇 1、在职参保人每一次住院的统筹基金起付标准为： 退休人员每一次住院的统筹基金起付标准为在职参保人标准的80%。 起付标准（含起付标准）以下的医疗费用，从个人帐户中支付或个人现金支付。 医院级别占本市上年度职工平均工资百分比三级医院10%二级医院7%一级医院5%三、住院医疗待遇 2、参保

11、人患病住院，超过起付标准的医疗费用（指超过起付标准的医疗费用（指纳入基本医疗保险范围的费用，下同）纳入基本医疗保险范围的费用，下同），在职人员由统筹医疗保险基金支付90%，个人自付10%；退休人员由统筹医疗保险基金支付95%，个人自付5%。 3、综合基本医疗保险在一个保险年度内统筹基金累计最高支付限额为本市上年度职工平均工资的4倍（跨年度的按出院日期的年度计算，下同） 第四章工伤保险 一、工伤保险缴纳基数 二、工伤保险确认 三、工伤保险待遇一、工伤保险缴纳基数 工伤保险缴纳基数同养老保险缴纳基数 养老险基数养老险基数 医疗险基数医疗险基数二、工伤保险确认 被保险人因下列情况之一负伤、致残疾或死

12、亡的，可以享受工伤保险待遇；1、工作时间在本单位从事日常生产、工作；2、从事单位临时指派的工作；3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；4、在紧急情况下，未经单位领导而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为； 5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；6、在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害。7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；8、驾驶员工作期间发生交通意外事故。9、在执行本单位安排

13、的生产工作任务时因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力； 10、经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。 11、因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗的，经县级以上卫生防疫部门验证，可以比照因工负伤处理。12、由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，可以比照因工负伤处理。被保险人因前款以外的情况负伤、致残疾或死亡，经市（地级市，下同）以上社会保险部门确认，符合国家有关规定的，可比照因工伤残或因工死亡，享受工伤保险待遇。三、工伤保险待遇 1、被保险人因工负伤或患职业病时，单位应及时送就近医院进行抢救，然后送社会社会保险部门指定的医疗机构医治保险部门指定的

14、医疗机构医治。因医疗条件所限需要转院的，应由社会保险部门指应由社会保险部门指定的医疗机构提出定的医疗机构提出，并经社会保险部门和被保险人所在单位批准。 医疗期间所需各项医疗费用（含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等），由社会保险部门支付百分之七十社会保险部门支付百分之七十，被被保险人所在单位支付百分之三十。保险人所在单位支付百分之三十。 住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助标准支付三分之二。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按被保险人因公出差标准报销。 2、被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不

15、得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六十发放。 3、被保险人工伤医疗终结后需要护理的，由社会保险部门发给护理费。护理费发放的条件和标准按国家和省现行规定执行。 4、被保险人工伤医疗终结被鉴定残疾等级后，必须安装假肢、义眼、镶牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或康复器具需要维修和更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定机构同意，费用由被保险人所在单位和社会保险部门各支付百分之五十。康复器具应限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内产品。级别月数级别月数一级24个月六级14个月二级22个月七级12个月三级20个月八级10个月四级18个月九级8个月五级16个月十级6个月

16、5、被保险人工伤医疗终结被鉴定残疾等级后，按以下规定领取工伤保险待遇： 1）一次性残疾补偿金。一次性残疾补偿金。以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：级别百分比级别百分比一级90%三级80%二级85%四级75% 2）残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，办理残疾退休手续，残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡： 6、被鉴定为一级至四级残疾的被保险人回原籍异地安置的，由单位按所在市上年度职工月平均工资发给六个月的安家补助费六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由单位按因公出差标准报销。其残疾退休金，可由单位所在地的社会保险部门按标准每半年发放一次；回省外安家，本人要求一次支付残疾退休金的，可签订合约，一次性支付给本人，并终结工伤保险关系。 7、被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。 被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合