中学关于骨干教师聘期考核管理细则.docx

上传人:王** 文档编号:191189 上传时间:2023-04-07 格式:DOCX 页数:3 大小:16.19KB
下载 相关 举报
中学关于骨干教师聘期考核管理细则.docx_第1页
第1页 / 共3页
中学关于骨干教师聘期考核管理细则.docx_第2页
第2页 / 共3页
中学关于骨干教师聘期考核管理细则.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《中学关于骨干教师聘期考核管理细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中学关于骨干教师聘期考核管理细则.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、中学关于骨干教师聘期考核管理细则一、指导思想:为加强对骨干教师队伍的管理,使骨干教师进一步明确自己的责、权、利,充分发挥骨干教师的聪明才智和积极进取的精神,发挥他们在实施素质教育实验校中的示范辐射作用和教育教学、科研等工作中的带头核心作用,从而促进我校师资队伍整体素质的提高,为提升义务教育的质量做出贡献。二、聘任条件:符合下列条件者,报区教育局审批。L骨干教师一般须具有本科学历,中级及中级以上职称,对从事20年以上教育工作者适当放宽条件。2,师德优秀,热爱教育事业,工作责任感、事业心强,教育成绩得到师生及家长广泛认可。3 .积极投入课堂教学领域改革实践,参与公开教学展示活动。精通教育业务,并勇

2、于创新,在提高学生学科成绩和发展智力、培养能力方面取得一定成绩的。4 .具有较强的科研意识、科研能力、学术水平,自觉参与教学科研活动,能自行选定教育教学科研课题,独立研究,撰写科研论文。5 .积极投身课堂教学改革实践,能运用多媒体等现代化教学手段增强教学效果,有公开教学课经历。三、考核要求:L教学质量必须在年级中名列前茅或有显著提高(以教导处教学质量考核数据即班级标准分、及格率、优良率为依据)。6 .聘任期间,积极开展教科研活动,制定计划并报有关部门教导处备案实施。每学期在备课组或教研组至少作一次专题教研讲座(如教材分析、说课、评课等),经常为本学科教师作教材分析,指导教育教学工作的开展。7

3、每学年至少上一次校级示范课(考核等第为优秀或具有前瞻性),任期内要积极争取有区级以上公开课,并附有公开课教案和课堂教学评价汇总表。8 .积极运用多媒体和现代教育手段,开展教育教学工作,指导和培养学生积极开展课外活动和兴趣小组,有详细的计划、过程报教导处备案,并有相应的教案及活动记录,带领学生积极参加区级以上竞赛。9 .聘期内应带教1至2名新教师或青年教师,并且有带教协议、带教计划和指导带教活动记录。帮助指导青年教师上好1至2次校级以上(含校级)公开展示课。10 围绕教学改革计划,开展科研活动,设立科研课题,每年应完成12篇有质量的教育教学论文(3000字以上),并在校级或校级以上刊物、杂志发表或交流。骨干教师的考核每学年进行一次,每学年结束作述职报告,由骨干教师领导小组进行考核,对考核成绩不及格者将取消其任职资格,考核成绩作为再次申报依据。四、待遇:1 .骨干教师在聘期内享受浮动一级工资待遇。2 .可申请恰当的书报费、科研费、资料费。3 .可适当申请由教育局组织举办的骨干教师培训的部分学费。4 .名不符实者不可享受以上待遇。5 .凡考核合格者,从XXXX年9月起开始执行。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 劳动合同

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!