国网某某市电力有限公司党委书记在全市精神文明建设工作推进会上的发言.docx

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1、国网某某市电力有限公司党委书记在全市精神文明建设工作推进会上的发言尊敬的某某部长，各位领导，同志们：近年来，国网某某市电力有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建故事宣教、尚德四礼、典型培育、行为信条、非物质激励等五大思想政治工作体系，推动社会主义核心价值观融入干部职工生活、融入企业经营发展。构建以“故事宣教”为载体的价值传播体系。加强社会主义核心价值观的故事化诠释，打造“电暖流”特色故事品牌，从“选、讲、传”入手，组建“电暖流”故事大本营团队，成立“采写人”“讲述人”和“传播人”三支队伍，完成了人物专访某某场，援藏团队等驻地采写某场。以“传统+现代”“现场+舞台”“线上+线下”

2、等方式，举办故事会某某场，发布音、视频故事某某某条，刊发电暖流电子杂志某某期，月均点击量超某万次，发布“建党百年身边最美”红色日历某某某期，全市巡演话剧英雄归来某某余场，受众某万余人，成为党史学习教育的有形载体。“电暖流连心桥”故事分享会获省国资委充分肯定。构建以“尚德四礼”为特色的仪式礼仪体系。紧扣职工入职、拜师、晋阶、退休等职业生涯关键时间节点，举办入职礼、拜师礼、成长礼和退休礼，以庄重严肃的集体仪式，激发职工的道德感、自豪感、归属感和文化自信。加强活动管理，规范仪式内容、活动步骤、语言动作、道具标准，制定5+某活动流程，增强仪式的感染力和活动的可复制性。近年来，公司累计举办“尚德四礼”某

3、某某余场，受众某万余人，举办国家电网公司公开课，受邀参加某某市文明单位全市示范课、某某市道德讲堂建设十周年现场观摩会经验展示。构建以“身边榜样”为示范的典型培育体系。坚持面向一线、以德为先、业绩领先、群众公认的原则，探索建立“自下而上”的“班组-工区-基层单位-市公司”四级典型培树体系，通过逐级推荐、优中选优，厚植典型成长的丰沃土壤。加强分级管理、分类推进、专题研究，绘制典型培育的“二十四节气表”，建立“国家级-市部级-地市级”三级典型储备库，促进先进典型“培育、选树、示范、引领、传承”良性循环。公司某个集体获评全国学雷锋示范点、中华慈善楷模、全国诚信之星，共产党员服务队当选某某时代楷模，连续

4、三届共某名职工当选全国党代表，某名职工当选第十四届全国人大代表。涌现出全国道德模范和提名奖某名，全国劳动模范某某名，中国好人某某名，某某好人某某名，营造了见贤思齐的浓厚氛围。构建以“行为信条”为纽带的实践养成体系。聚焦职工日常工作行为方式改进和行为习惯养成，把价值理念的“抽象语言”转化为基层职工感觉亲切、方便使用的“行为语言”,如全国劳动模范宋红浩所在的盐城北蒋供电所确定了“简单的事重复做，重复的事用心做”的敬业信条，“中国好人”开山岛共产党员服务队确定了“你守卫海岛，我守护光明”的诚信信条。诸如此类符合基层工作特点、易懂易做的行为信条，在公司某某某某余个班组、站所有效落地，促进安全生产、优质

5、服务等业务水平的提升，推动社会主义核心价值观融入日常行为和“我为群众办实事”的岗位实践中。构建以“名人堂”为形式的非物质激励体系。完善公司荣誉体系架构设计，探索多样化激励手段，更加注重非物质激励手段系统化运用。聚焦重大典型与“功勋职工”，建设市、市、县三级名人堂、颁发三级名人勋章。聚焦凡人善举，设置多元化激励清单，有效激发了职工向上向善的内生动力。同时，鼓励基层单位结合实际进行创新，如国网徐州公司为安全操作一万次的一线职工授予“金手印”终身成就奖，国网宿迁公司为年度先进职工开设“专属停车位”，均取得了良好的效果。公司创新做法受邀在长三角企业文化论坛进行经验交流。汇报完毕，请各位领导和同志们批评指正。