《四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理暂行办法》.docx

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1、四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅、四川省科学技术厅、四川省民政厅、四川省商务厅、四川省退役军人事务厅、四川省政府国有资产监督管理委员会、共青团四川省委、四川省工商业联合会、四川省残疾人联合会关于印发四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理暂行办法的通知各市（州）人力资源和社会保障局、教育行政部门、科技局、民政局、商务主管部门、退役军人事务局、国资委、团委、工商联、残联：为加强就业见习基地建设，进一步提升全省就业见习质量，人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅、民政厅、商务厅、退役军人厅、省国资委、团省委、省工商联、省残联共同研究制定了四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理暂行办法，现印发

2、给你们，请结合本地实际，认真抓好贯彻落实。附件：四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理暂行办法四川省人力资源和社会保障厅四川省教育厅四川省科学技术厅四川省民政厅四川省商务厅四川省退役军人事务厅四川省政府国有资产监督管理委员会共青团四川省委四川省工商业联合会四川省残疾人联合会2023年3月8日附件四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理暂行办法第一章总则第一条为加强就业见习基地建设，强化就业见习质效，推动就业见习基地高质量发展，发挥优秀见习基地的示范引领作用，更好促进高校毕业生等青年群体就业，根据就业促进法四川省“十四五”规划和2035年远景目标纲要高校毕业生就业见习基地管理规范(DB51/T

3、19532015),结合工作实际，制定本办法。第二条人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅、民政厅、商务厅、退役军人厅、省国资委、团省委、省工商联、省残联十部门，按照“政府推动、单位参与、资源整合、总量控制、布局合理”的原则，组织开展四川省省级就业见习基地(以下简称“省级就业见习基地”)认定和考核工作。第二章认定标准第三条申请认定省级就业见习基地的对象为：经各地人社部门认定且正常开展就业见习工作的就业见习基地。第四条省级就业见习基地必须满足以下基本条件：(-)具有一定规模的用人单位，管理规范，符合国家规定的劳动安全卫生和劳动保护条件，运营时间在2年以上；社会信誉良好，无违法违纪行为。(二)每年可提

4、供15个以上适合毕业生等青年的管理、技术、科研类等岗位；按规定向社会公布见习岗位信息，公开公平接收见习人员；见习人员满意率达80%以上。（三）有规范的见习场所和设施，有系统完善的见习工作制度、培训计划、带教制度和考核制度，有较强的指导师资力量。（四）按规定向见习人员发放生活补助，补助标准不低于人社部门发放的就业见习补贴标准。（五）为见习人员均办理工伤保险或人身意外伤害保险。（六）近两年见习人员平均留用率不低于30%,见习人员平均留用期不少于1年。（七）近两年内没有发生安全生产责任事故和接受过责任方为单位的投诉。第三章认定考核及奖励程序第五条省级就业见习基地每两年认定一次，按以下程序认定：（-）

5、自主申报。申报单位填写四川省省级就业见习基地申报表（见附件1）,连同企业营业执照副本、事业单位法人证书、社会组织相关证书复印件等相关资料，一并报送所在地市（州）人力资源社会保障局受理。（二）市（州）初审。市（州）人力资源社会保障局会同相关部门，组成评估小组，对申报单位材料进行书面审核，按照四川省省级就业见习基地考核（评审）表（见附件2）内容，对申报单位进行现场查验和评估，填写相应的评分情况和评估意见。初审合格的，应进行不少于5天的公示。公示无异议后，将省级就业见习基地的推荐名单、公示情况及相关材料一并报省就业局。（三）审核认定。省就业局对各市（州）推荐的候选单位进行复审，综合考虑省级就业见习基

6、地总体布局和各地见习工作开展情况，提出复审意见，经人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅、民政厅、商务厅、退役军人厅、省国资委、团省委、省工商联、省残联十部门审核确定后，正式发文予以公布并统一授牌。第六条对已认定的省级就业见习基地，每2年进行一次考核，实行动态管理。考核按以下方式进行：（一）市（州）初审。市（州）人力资源社会保障局会同相关部门，组织实地考评，填写四川省省级就业见习基地考核（评审）表，逐项打分并作出综合评价，80分以上为合格，并将初审合格的省级就业见习基地相关材料报省就业局。（二）审核认定。省就业局汇总各地初审情况，提出复审意见，经人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅、民政厅、商务厅、

7、退役军人厅、省国资委、团省委、省工商联、省残联十部门审核后，确定考核结果并发文公布。对考核合格的，继续认定为省级就业见习基地；对考核不合格或未参加考核的，不再认定为省级就业见习基地。第七条按照四川省就业工作领导小组办公室四川省人力资源和社会保障厅关于印发进一步促进高校毕业生等青年就业创业十三条政策措施的通知（川人社发（2022）13号），对新评定为省级就业见习基地的，给予20万元的一次性奖补，政策实施期限截至2024年12月31日。第四章附则第八条各市（州）、县（市、区）可根据本办法，分别制定市级、县级就业见习基地申报认定和考核管理办法。第九条本办法自公布之日起30日以后施行，有效期2年。原四

8、川省省级就业见习基地申报认定和考核管理办法（川人社办发（2018）181号）即行废止。附件：1.四川省省级就业见习基地申报表2.四川省省级就业见习基地考核（评审）表附件1四川省省级就业见习基地申报表基地名称基地类型事业单位/企业/社会组织基地性质国有/集体/私有/混合行业类别基地地址邮政编码E-MAIL基地网站网址联系人姓名联系电话（传真）工作部门和职务移动电话近两年共接收见习人数近两年共留用见习人数近两年内平均留用率近两年内共招用应届毕业生人数（不包括见习留用人员）近两年内是否发生过安全事故是口否口申报基地简介（内容包括近两年来的生产经营总体状况、获得荣誉情况、吸纳就业特别是应届高校毕业生情

9、况等）就业见习工作情况（开展见习工作以来的主要做法和取得的成效，内容包括：见习岗位情况、见习人员待遇、见习人员招收和留用情况、见习管理制度建设落实情况、见习人员培训情况及下一步打算）申报基地（签章）盖章年月日注：本表可添加附件。附件2四川省省级就业见习基地考核（评审）表基地名称:类别指标评分标准分值得分备注见习政策发放基本生活及时、足额发放基本生活补助，无拖欠和克扣等问题。5见习人员平均每月生活补助为元/人；当地每月就业见习落实（15分）补助补贴标准为元/人。办理工伤保险或人身意外伤害保险见习人员参加见习后，须立即由各地人社部门或见习基地为其办理工伤保险或人身意外伤害保险。5按规定落实为5分；

10、未落实为0分。申报见习经费按规定申报见习补贴经费，申报材料真实、准确，无冒领、虚报等问题。5按规定落实为5分；未落实为0分。见习基地运行（35分）见习工作连续性近两年每年能提供一定数量的见习岗位。10每年提供15-20个见习岗位为2分；每增加5个加2分；最多不超过10分。见习人员数量近两年每年实际招收见习人员，开展见习工作。5每年平均20人以上为5分；15-20人为4分;IoT5人为3分；10人以下2分。见习岗位质量见习岗位适合毕业生等青年专业能力特点，主要包括管理、技术、科研类岗位。5岗位质量高、完全适合青年特点为5分；岗位质量较高，较适合青年特点为4分；岗位质量一般、基本适合青年特点，为1

11、-3分。见习制建立规范的见习管理制度。5已建立规范制度、且各项内容度全面为5分；已建立制度、内容较为完善为3分；未建立制度为O分。见习基地运行（35分）专人负责制有专门机构及人员负责见习工作。4专门机构（2分）专门人员（2分）工作条件为见习人员提供安全的工作场所、良好的工作环境、配套的工作设备。3安全的工作场所（1分）良好的工作环境（1分）配套的工作设备（1分）安全责任事故及投诉情况近两年内没有发生安全生产责任事故和接受过责任方为单位的投诉。3未发生为3分；若发生则一票否决。见习流程管理（32分）发布见习岗位信息按规定向当地公共就业和人才服务机构申报见习岗位需求；见习基地和见习岗位信息均录入四

12、川公共就业创业服务管理信息系统；向社会公布见习岗位信息，公开公平接收见习人员。8按规定申报见习岗位需求（3分）信息均录入四川公共就业创业服务管理信息系统（2分）向社会公布见习岗位信息，公开公平接收见习人员（3分）签订见按要求与见习人员签订见习6按要求签订见习协议（2分）习协议协议；见习协议内容规范（明确见习岗位、见习期限、见习生活补助以及见习单位和见习人员的权利义务等内容）。明确见习岗位（1分）明确见习期限（1分）明确见习生活补助（1分）明确见习单位和见习人员的权利义务（1分）开展岗-IZa刖培训对见习人员进行系统的岗前培训。5有岗前培训制度（1分）培训制度完善（1分）培训内容丰富（1分）培训

13、方案完整（1分）培训时间充足（1分）带教制度及执行为见习人员配备带教师傅，制定相应的带教计划。2配备带教教师（1分）制定带教计划（1分）带教师傅和见习人员都了解带教情况和计划，并严格执行带教计划。2带教师傅和见习人员都了解带教情况和计划（1分）严格执行带教计划（1分）见习流程管理（32分）建立见习台账记录建立清晰明确的见习台账记录。2包括：见习人员花名册、见习岗位及期限、见习考勤记录、发放基本生活补助明细表（单）、见习考核意见等。开展考核鉴定按规定对见习期满人员进行考核，并出具书面见习证明。2按规定进行考核（1分）出具书面见习证明（1分）报送见习数据及相关材料主动与主管部门配合，按要求报送见习

14、相关数据和相关工作材料。5按时报送（1分）材料齐全（2分）数据真实准确（2分）见习效果（15分）见习人员留用率、平均留用期近两年见习人员平均留用率不低于30%,见习人员平均留用期不少于1年。10留用率50%以上为5分，40%-49%为4分，30%-39%为3分；平均留用期1.5年-2年为5分，1年T5年为3分。见习人员反馈见习人员的职业素质和岗位技能得到明显提高，对该单位见习效果满意率达到80%以上。5根据座谈、电话抽查、问卷调查等方式，了解见习人员对见习单位的意见和建议，对见习效果的满意度，满意率95%以上为5分，90%-95%为4分，85%-90%为3分，80%-85%为2分。不氾带动效果（3分）该见习单位在当地具有示范带动作用。3根据见习单位在就业带动、人才培育、公益活动等方面情况给予1-3分IOO评分合计市（州）考核（评估）小组打分及意见考核（评估）小组签字：年月曰市（州）人力资源和社会保障局盖章年月日省考核（评估）小组意见省考核（评估）小组成员签字：年月日