在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言.docx

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1、在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言尊敬的各位象导，同志们：近年来，*市深入开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，以高效务实的工作作风保障组织工作高班址发展.7月，对2023年度新任科级领导干部开展为期15天的党风廉政建设和城职能力提升培训，持续以培训赋能，靠实干练兵，推动新任科级领导干部尽快适岗尽货、稳健成长。现将有关工作进展情况汇报如下：“线上学习+线下跟岗”全面学.依托*省干部在线学习平台开展为期10天的“分散自主学习”，围绕*市当下发展需求，设置*旅游产业发展、持续优化营商环境、学金融懂金融用金融等每日学习专栏，动态匹配学习时间、精准挑选培养课程、靶向提升初职能

2、力。同时，由市委组织部、市委党校结合线上专栏内容联合出题，以闭卷集中考试进行测试,实现“分散自学、集中测试、成果反馈”的学习闭环。线下联合市纪委监委、市信访局为新任领导干部设理每日旬人为期半天的信访锻炼，由市信访局副局长、市纪委监委信访室主任一对一实践指导，悟助新任领导干部学习了解群众来信处理、来访接待和信访件跟踪协调等工作职费，切实增长新任领导干部联系群众、服务基层、化解矛盾的能力。日前，共选派69名学后参与跟岗实训，实训学员参与信访接待37批次、处理信访件37件.“理论学习+情景模拟”贯通学。聚焦新任领导干部如何快速转变角色，发挥关键少数在应急管理工作和突发事件处置中的中坚力量作用，困绕新

3、任领导干部公共安全风险治理能力体系建设，开展“增强风隐隐患意识、提高预警研判能力、提裔应急处巴能力、提裔学习反思能力、提高依法履职能力”五个方面“理论学习+情景模拟”，以学促练、以练促学。一方面邀请中国行政管理学会会员蒋健教授讲授提高领导干部应急处突能力专题课程，加强相关理论学习提高应急管理能力。另一方面设置森林防火、食物中毒2个突发事件模拟场景，依次开展分析研判会、新闻发布会、现场演练3个模拟环节，并邀请相关部门分管领导就演练情况进行现场点评，将“演”和“练”有机结合，在沉浸式模拟中补齐工作能力短板，提升应急处突“实体”能力。“专题研学+现场教学”系统学.用绕当下中心工作，邀请各级知名专家学者开展党的理论教育,党性教育等方面系统化授课，并结合*实际、呼应主题设置党性教白红色教育专题授课+革命历史教白战地现场教学“、履职能力教育“纪律处分条例专题授课-省第三监狱警示教育”等特色课程体系，探索构建多元化、多内容、多形式的综合培训模式：同时，设置“如何做名合格的领导干部”“*当前面临的机遇与挑战”2个研讨主题贯穿培训全过程，适时在课程设巴中穿插交流研讨，助推新任领导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，系统把握与岗位职贵相匹配的能力和素质。汇报完毕，谢谢大家!