关于劳动合同通用15篇.docx

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1、关于劳动合同通用15篇关于劳动合同1第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应限行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动

2、者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人堆位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务.这包括用人单位依法解除劳动合1

3、可、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法中令用人单位解除或者终止劳动介同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时

4、为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律费任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门奏令改正：给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿费任。二、用人单位有在十五日内为劳动行办理档案和社会保险的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。苜先是规定用人堆位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法

5、第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动若本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款：给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿费任。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主

6、要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动并支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿,劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门货令限期支付经济补偿：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或

7、者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对己经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务.关于劳动合同2甲方（用人单位）名称：住址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：甲乙双方根据劳动合同法等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、本合同于20某某

8、年9月1日生效，本合同于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作。2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到标准，三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行粽合计算工时工作制或不定时工作制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。3、乙方依法享有法定节假日等假期。四、劳动报酬1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的

9、最低工资。2、甲方每月口上旬口中旬口下旬发放上月工资。五、社会保险和福利待遇乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、规章制度乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公福，遵守甲方的各项规阜制度，包括甲方各项通知要求。同时，爱护甲方的财物，勤俭节约。八、劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照劳动合同法和有关法律法规规定执行.九、其他约定十、劳动争议处理及其他1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理.2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章

10、）：乙方（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日关于劳动合同3用工单位：（以下简称甲方）招用人：（以上简称乙方）因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和货任，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律,法规，经平等自愿协商，特签订本合同。一、合同期限合同期限暂定为个月,自年月日起至年fj日止，到期自行终止。如甲方需要维续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务乙方主要负成（以下简称）等日常清洁工作，主要包括：办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯：甲方或管理处临时安排的其它工作。三、工作

11、时间乙方每天于上午、下午各清扫次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗0四、工作要求日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。五、工作考核负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人m提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫.乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方元工资。六、劳动报酬甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工

12、资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核情况予以扣减。七、其它约定事项1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品O3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令目险作业，有权拒绝执行。4、乙方应枳极维护甲方的利益，保守甲方的工作秘密。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。八、合同中止或变更I、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。2、甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方

13、工资达一月以上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执份。甲方签字（盖堂）：乙方签字（盖章）：日期：年月日关于劳动合同4甲方（雇主）：乙方（员工）：根据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限（1）双方确定本合同期限为一年月日二、工作内容和工作地点（1）乙方的工作内容（岗位或工种）（2）乙方工作地点第三，工作时间和休息休假（1）乙方工作时间：每天8小时，每周40小时。

14、（2）乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期第四，劳动报酬（1）乙方月基本工资为人民而1500元，岗位工资为人民币（含试用期月工资）。甲方每一月一日支付上月工资.（2）乙方的加班工资、假期工资、特殊楮况下的工资按照相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时圾低工资标准。五、社会保险和福利根据有关法律法规的规定。六、其他人（1）公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字靛章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。（2）本合同一式两份，双方各执一份.甲方：（盖章）乙方：（签名）一年一月0关于劳动合同5一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A、有固

15、定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止胜行。B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间：同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同克:按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1、无试用期“2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为:A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。关于劳动合同6劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、岫乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。