医院护理绩效考核方案.docx

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1、医院护理绩效考核方案方案模板一、工作质量：护理安全：L新入患者信息不全、错误，扣1分/次2 .晚夜间东西两侧门禁未关，扣5分/次3 .口服药未及时发放或发放错误，扣1分/次4 .抢救药品或物品未清理或用后未及时补充，扣2分/5 .各班职责落实欠缺，动态、病情不熟悉，扣1分/次6 .各种标本备错、未及时留取，扣1分/次7 .近效期药品未标明，扣1分/次8 .高危药品未按规定标识，放置，扣1分/次9 .麻醉的药品管理使用不规范，扣1分/次10 .外出告知术填写不全，扣1分/次11 手术病人请假外出，扣2分/次基础护理：1 .晨晚间护理不落实或流于形式扣1分/次2 .病室、床单位不洁扣1分/次3 .

2、入出院处置不到位扣1分/次4 .各种管道护理不到位扣1分/次5 .体位与病情不符扣1分/次6 .缺床头警示标识或防护措施不当，扣1分/次7 .不知病人去向和病情观察欠及时，护理措施未落实，扣2-5分/次8 .基础护理（两短六洁）不到位，扣1分/次9 .基础护理落实好，加1分/次10 .及时发现病情变化，能主动及时采取相应应急措施,加2分/次11 康教育：L未做入院宣教，扣1分/次12 药物宣教不到位或未宣教，扣1分/次13 认识责任护士，扣1分/次14 缺各类告知书和评估表或未及时评估，扣1分/次15 特殊检查未通知到位，扣1分/次16 健康宣教不到位，病人知晓率80%,扣1分/次17 在院查

3、房、季度检查及护理部检查中表现好，力口1分/次护理文书：18 护记录与实际不符，扣1分/次2 .皮试结果未标识或错误，医嘱时间不正确，扣2分/3 .尿量记录错误，扣1分/次4 .医嘱单缺执行人签名，扣1分/次5 .护理记录、三测单漏项，扣1分/次6 .未按医嘱和规定漏记护理记录，扣2分/次7 .环节质量和终末质量不到位或未控，扣2分/次8 .各种评分表未及时评估，扣1分/次消毒隔离：9 棉签等用物未写开包时间，扣1分/次10 治疗室、治疗车、治疗盘台面不洁，扣1分/次11 锐器未放锐器桶内或物品未及时处置等，扣1分/次12 手卫生未落实到位，扣1分/次13 无菌物品过期，扣2分/次14 未一人

4、一压脉带，扣0.5分/次15 垃圾分类不清楚，扣0.5分/次16 需隔离者无床旁隔离标识或措施未落实，扣1分/次17 违反消毒隔离制度或无菌原则，扣1分/次18 .终末处置不到位或所负责公共区域不整洁，扣1分/满后、度L病人意见征集不满意护理提名一次，扣2分/次2 .因各种原因导致的有效投诉或纠纷，扣5分/次3 .患者满意度调查和意见征集表获满意护士提名加0.2分/次三、出勤1 ,上班迟到、早退，扣1分/次2 .未按着装哟要求上岗，扣1分/次3 .二线班通讯不畅，扣2分/次，造成影响者扣100元一次4 .擅自调班者，调班双方均扣1分/次，造成影响者扣100-300元一次5 .上班用电话、手机聊天扣100元/次，上班故意玩手机扣100元/次6,学习开会无故缺席一次50元，迟到扣1分/次四、继续教育1 .院内理论W操作考试根据院里的获奖数目科里给予同等奖励，科内操作考核每项第一名院里奖100元科室加奖IOo元。2 .参加比赛个人第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，集体奖同等数目平分。3 .负责护理查房加5分一次。年底评表现优秀奖2名，每人奖200元，进步奖1名每人奖IOO元。